Disposiciones estándar sobre asignaciones por turnos de noche en la Ley del Trabajo

Las asignaciones por turnos de noche no están estipuladas explícitamente en la ley. En algunos lugares, existen los siguientes documentos relevantes:

1. Para las empresas que implementan tres turnos de producción, los trabajadores que participan en la producción en turnos de noche y los cuadros que deben hacerlo. seguir los turnos de producción, el estándar del subsidio para el turno de noche es: 10 yuanes por día; el estándar para los trabajadores que participan en la producción a mitad de turno y los cuadros que deben seguir los turnos de producción es de 7 yuanes.

2. Para las empresas que implementen producción en dos turnos, todos los trabajadores y cuadros que deban seguir el turno de producción disfrutarán de un subsidio a mitad de turno de siete yuanes

3. estándar, los fondos requeridos están incluidos en el costo:

(1) El subsidio de tres turnos de medio turno es de 5 yuanes y el subsidio del turno de noche es de 6 yuanes;

( 2) El subsidio del turno nocturno de dos turnos es de 5 yuanes.

(3) Debido a las necesidades de producción (trabajo), los trabajadores del turno diurno ordinario cuyas horas de producción (trabajo) excedan las 23 horas recibirán un turno de noche. subsidio de 5 yuanes;

(4) Trabajo nocturno insuficiente Para turnos de tres horas (de 8 p. m. a 7 a. m. del día siguiente), no se pagará ningún subsidio por turno nocturno. Las empresas deben tomar decisiones basadas en sus beneficios económicos, condiciones laborales y de producción, etc. , seleccionar sus normas específicas de implementación dentro del rango de normas de asignación de turnos de noche determinados en este reglamento.

Base jurídica: Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar a los trabajadores para extender el trabajo horas, se pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar licencia compensatoria, una remuneración salarial de no se les pagará menos del 200% del salario;

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.