Regalos escondidos en la oficina

Regalos escondidos en la oficina Nos encontraremos con cosas así en la vida, es decir, necesitamos dar regalos a nuestros líderes, pero no sabemos cómo hacerlo. Hay mucho que aprender aquí. No te preocupes, te enseñaré cómo esconder regalos en la oficina.

Regalos escondidos en la oficina 1. En primer lugar, corrige tus conceptos

Si no tienes barreras psicológicas para dar regalos, ¡puedes ignorar este!

Sin embargo, muchos novatos en el lugar de trabajo no se atreven a dar regalos, les da vergüenza dar regalos, piensan que dar regalos es kitsch y piensan que depende de la capacidad, ¡así que despierta, joven!

Somos seres sociales. Debemos atrevernos a admitir nuestra vulgaridad. Todos somos gente corriente. Si no comes los fuegos artificiales del mundo, no eres apto para permanecer en la sociedad y eres más apto para cultivar la inmortalidad.

Los amigos siempre dan regalos. ¿Por qué dar regalos? Dirías que son sentimientos. Te gusta. Sí, por eso lo dejaste relajarse. De manera similar, cuando das obsequios a los líderes, también demuestras que los tranquilizas. Sólo cuando tomas en serio a tu líder, él puede tomarte en serio, recordar tus cosas y pensar en tu crecimiento. Por supuesto, hacer regalos es sólo una de las miles de formas de demostrarle que confías en él, y es la más sencilla.

En segundo lugar, cuándo dar regalos

Es mejor quemar más incienso de lo habitual para enseñar los pies de Buda. Por lo general, es mejor hacer algunos obsequios pequeños que uno grande cuando sucede algo. Si no lo das habitualmente, pero de repente lo das como regalo, los demás no se atreverán a aceptarlo, a menos que el líder que no rechaza a nadie venga haga lo contrario. Eso sí, hay que tener mucho cuidado a la hora de gastarlo en él. Esto es lo que debería hacer el kung fu en tiempos de paz. Además de festivos, también hay frutas de temporada y productos locales.

Todo roble debe ser una bellota. Las relaciones entre las personas deben gestionarse y cultivarse poco a poco. Lo mismo ocurre con el liderazgo. Manejas con cuidado, observas con cuidado, te preocupas por sus sentimientos, le das algo que "solo necesita" de vez en cuando, tienes algunas "lluvias oportunas" o le traes algunos pequeños obsequios cuando sales a jugar, todo esto es Manifestaciones que hacen que el líder se sienta cómodo. Quizás sientas que a tu líder le falta todo, pero simplemente no lo observaste con atención. Por ejemplo, algunos líderes están obsesionados con la limpieza, se alojan en hoteles en viajes de negocios y usan toallas de papel en los asientos del inodoro. Luego puedes comprarle un asiento de inodoro desechable y llevarte una o dos bolsas pequeñas cuando te vayas de viaje de negocios. Esto es definitivamente lo que quieres. Esta es mi experiencia personal. A partir de entonces, el líder lo llevaba consigo cuando realizaba viajes de negocios y lo recomendaba a pacientes con misofobia como él. De esta manera, cuando el líder use esto en el futuro, pensará en ti

3.

No hay una decisión final sobre qué regalo dar. Siempre he enfatizado que un regalo que llega al corazón y se da en el momento oportuno es un maestro. Aquí hay una situación aproximada para su referencia. Primero, cuando haga obsequios con regularidad, preste atención para observar si al líder le falta algo o si tiene algo nuevo y conveniente para usar. Puedes checar qué cosas buenas recomienda Tik Tok y te dará ideas. En segundo lugar, cuando regreses de viaje, trae algunas especialidades locales, como comida, vino, buen té, bufandas, cosméticos, bolsos, etc. En tercer lugar, existen patrones fijos para el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera. Tomemos como ejemplo el Festival del Medio Otoño. Puedes ver los pasteles de luna de los hoteles con estrellas en Xianyu. Desde el embalaje hasta el contenido, el precio puede estar por debajo del 50%. También puede mezclar algunos otros productos secos especiales si lo desea (debe mezclar algunas otras cosas cuando lo envíe a casa, no es necesario que lo traiga a la oficina). Una vez hecho esto, podrás enviarlo a casa, negociarlo o expresarlo. Cuarto, elija un regalo con múltiples temas a considerar y lleve a su familia a considerarlos todos.

Cuarto, cómo hacer regalos

Cuando las personas nuevas en el lugar de trabajo dan regalos por primera vez, a menudo se sienten culpables (esto es normal), pero no es necesario. Al igual que darle un regalo a un amigo mayor, sea cortés y generoso, pero por supuesto preste atención a sus ojos. Recuerdo que mi amiga secretaria dijo una vez que le dio té al consejero cuando era estudiante de segundo año. Fue educada en la puerta y el resultado se pudo ver. A los pocos días, la escuela publicó un mensaje: XXX, ¿está delicioso el té? ... Fue necesario mucho esfuerzo para abordar este asunto más tarde.

Por lo tanto, se deben dominar las habilidades para dar regalos.

1. No hagas regalos demasiado caros por primera vez.

La gente normal piensa que dar algo demasiado caro hace que la gente se sienta demasiado decidida y psicológicamente agobiante. Comience primero con cosas pequeñas, como una caja pequeña de té (no ponga demasiado para sus propias bebidas), una caja pequeña de mascarilla facial, un pañuelo de seda, un encendedor, un cenicero y una o dos botellas de refrescos especiales. Vino añejo (no sacar toda la botella de Moutai).

2. Debe haber una buena excusa para hacer regalos.

Cuando sueles dar regalos a los líderes, no digas nada en particular. A los líderes no les falta esto.

Aunque tengamos buenas intenciones, no podemos aceptarlo sólo porque la gente piense que se lo debemos. Incluso si el dueño de la estrella compró el regalo él mismo, nunca dijo que lo compró a propósito. Por ejemplo, el ginseng me ha sido entregado varias veces, lo que significa que tengo porciones dobles en casa, o no las uso en casa, así que no las compré intencionalmente. Los líderes suelen trabajar horas extras para refrescarse. También hay frutas, incluidos nísperos que están en temporada. Un amigo me regaló algunas cajas. En mi familia hay pocas personas, así que es una pena que no pueda comerlas. Te llevaré dos cajas para probar. Los líderes son personas inteligentes. Si le das esto, se sentirá como un intercambio normal de favores (tienes que crear este sentimiento, pero no te lo tomes en serio. Después de todo, el líder es el líder y no tiene nada que ver contigo en los asuntos humanos). . No tiene ninguna presión para aceptar y todavía piensa que las chicas jóvenes son buenas. Esto me recuerda. A los líderes les encanta que los abracen y los recuerden. ¿De quién estás hablando?

3. Presta atención al lugar y la ocasión al dar regalos.

Por lo general, estas pequeñas cosas son fáciles de llegar a la oficina. Cuando no haya nadie cerca, use letras grandes para que parezca que está reportándose abiertamente a la oficina de liderazgo. Eche un vistazo a la oficina de liderazgo para ver si está vacía. Dáselo directamente. Por ejemplo, a la hora de enviar té, en lugar de empaquetarlo en una caja grande con varias capas por dentro y por fuera, podemos utilizar un juego de sobres. En principio, los regalos deben ser portátiles, esto lo aprendí de mi jefe. Otra forma es que si el regalo es un poco grande, puedes empacarlo en el maletín de la empresa. Después de decir tu excusa, simplemente ponle el maletín al líder. Esto es lo que aprendí cuando seguí a mi líder a Beijing para informar a mis superiores.

4. ¿Cuánto cuesta un regalo?

(1) Si sueles enviar cosas, no te preocupes por el precio. Si das simplemente algo que un líder necesita, no tiene precio. Esto requiere ser una persona consciente en la vida. Si sigues al líder como un "objeto perseguido", naturalmente descubrirás lo que él (ella) necesita.

(2) Si vas a dar un regalo después de regresar de un viaje de negocios, creo que es más razonable dar algo entre 200 y 500, dependiendo de tus finanzas personales y la relación con el líder.

(3) En días festivos, más de 500. Personalmente, creo que es mejor pedir un regalo por valor de varios miles, especialmente durante el Festival de Primavera.

(4) Asuntos personalmente importantes, unos 10.000 yuanes (la situación aquí es complicada, a veces hay que plantearse si enviarlo o no).

Regalos escondidos en la oficina. 1. La etapa de construcción de una relación: la etiqueta es importante, el afecto es importante y se eliminan las preocupaciones.

Muchos empleados acaban de incorporarse a una nueva empresa y están ocupados pidiendo noticias a sus líderes, lo que los deja expuestos como aduladores.

Tu intención es muy obvia y el líder sólo pensará que es demasiado deliberada. A primera vista parece un adulador, pero no una persona real.

En este momento, su puntuación de impresiones ya es muy baja, y mucho menos la promoción y reutilización en el futuro.

Entonces, cuando no estamos familiarizados con el líder, nuestro primer paso es establecer sentimientos y eliminar la actitud defensiva.

No necesitamos indagar deliberadamente sobre las preferencias del líder, pero debemos mostrarlo con naturalidad y mostrar preocupación por el líder sin darnos cuenta.

Los siguientes son algunos métodos comunes para enseñarle:

Por ejemplo, puede comprarle el desayuno al líder y poner una excusa: "Jefe, no desayunaste tan temprano". "Compraré más. Pedí un desayuno. Puedes comerlo. Escuché que recientemente te has estado quejando de dolor de estómago. Beber leche de soya también puede calentar tu estómago". intención de dar regalos y construir relaciones importantes.

Si cree que dárselo solo a su jefe es demasiado deliberado, podemos traer a sus colegas cuando le entregue el regalo.

Por ejemplo: "Líder, mi amigo cultivó muchas naranjas en su ciudad natal. Compré algunas cajas y quería compartirlas con usted. Mi colega tomó algunas fotografías. Esta caja es para usted y tu familia. Las naranjas son dulces y las frutas con dientes también son buenas ""

Significa que no te las di especialmente. Si tienes un líder, no las rechazarás. , pero sentirás que eres muy considerado.

Así que en las primeras etapas de establecer una relación con tu líder, no pienses en darle objetos de valor, penetra lentamente y deja que él se fije en ti y en tu objetivo.

Segunda etapa, avanzada: como tú mismo, dáselo y envíalo a tu corazón.

Esta etapa se basa en tu comprensión del líder y tu capacidad para hacerlo. capta sus preferencias.

En este momento, es mejor no regalar algo muy valioso o simplemente dar dinero en efectivo para salvar las apariencias.

Solemos decir que la cortesía es más importante que la amabilidad. Aprovecha la oportunidad y aprende a pagar lo que quieras. Sí, el regalo que hagas conseguirá los mejores resultados.

Aquí hay dos sugerencias para usted:

1. Para los viejos líderes, se debe dar prioridad a la salud.

La mayoría de los líderes mayores están muy preocupados por su salud, y el regalo más confiable es darles salud. Podemos elegir productos de salud.

Por ejemplo, puedes regalar un poco de miel o baya de goji después del Año Nuevo chino. Preste atención a la redacción, prescriba el medicamento adecuado y aclare el efecto de los alimentos, que son muy adecuados para los líderes.

De esta manera el líder no pensará que es un gran regalo o un soborno. Más bien, piensa que sus subordinados tienen corazón y saben que se preocupan por el líder, por lo que, naturalmente, aceptará su corazón.

Tomando una manita y aceptando tu regalo, naturalmente recordarás tu amabilidad. Cuando los líderes hagan algo bueno en el futuro, lo primero que pensarán será en usted.

2. Familiarízate con pasatiempos especiales y adáptalos a tus propias preferencias.

El jefe de nuestra empresa bebe té y un colega mío también se lleva muy bien con el jefe. Por lo general, cuando encuentro un buen té, le llevo un poco al líder.

No dijo que era específicamente para el jefe, pero dijo que compró un poco de té para refrescarse en la oficina. Al ver que el líder suele tomar té, le di un poco para que lo probara.

Por cierto, también puedes hablar sobre la ceremonia del té con el líder, de la que se puede decir que se matan dos pájaros de un tiro.

Si actúas según tus propias ideas, el líder pensará que eres una persona reflexiva y la distancia entre tú y el líder será mucho más estrecha.

Entonces, en tiempos normales, observe las preferencias del líder y envíe sus ideas en algunas circunstancias especiales. El líder estará más feliz al recibirlas y entonces la negociación de los requisitos será mucho más fluida.

3. Etapa de madurez: reparto de beneficios, convivencia de confianza y sinceridad.

Cuando se conoce al líder, se debe mostrar sinceridad al dar regalos.

Mi amigo es muy bueno siendo una buena persona. Después de que el líder le dio una oportunidad especial para completar exitosamente su actuación, su amigo tomó parte del encargo al líder para agradecerle por su cultivación.

El propósito de esto es seguir buscando ayuda del líder si es necesario en el futuro. Comparta sus intereses y deje que los líderes vean su sinceridad, y los líderes estarán más dispuestos a brindarle oportunidades para capacitarlo.

Nadie puede tener demasiado dinero. La clave es que es demasiado deliberado dar un regalo directamente y dar algo pequeño después de ayudar. El líder pensará que eres un buen empleado y luego podrás enviarle algunos cigarrillos, vino, té, etc. para consolidar la relación entre ustedes.