Red de conocimientos sobre prescripción popular - Como perder peso - Cómo denunciar la injusticia en la elección de cuadros de nivel medio en los departamentos hospitalarios

Cómo denunciar la injusticia en la elección de cuadros de nivel medio en los departamentos hospitalarios

Reclamar ante la comisión local de salud y planificación familiar o ante la fiscalía.

Criterios de selección de personas destacadas:

Condiciones: Sólo podrán participar empleados que hayan trabajado en nuestro hospital durante más de medio año.

1. Ética médica (20 puntos). Respete a los pacientes, sea cortés con los demás, implemente estrictamente el sistema de responsabilidad del primer diagnóstico, respete la ética médica y el sistema de costumbres médicas, no prescriba medicamentos para beneficio propio, no filtre tarifas en privado, no emita certificados falsos, no pregunte para sobres rojos, no mirar con frialdad ni tocar a los pacientes de frente, violar - deducciones del artículo 5 puntos.

2. Nivel de servicio (20 puntos). Utilice un lenguaje civilizado, elimine los tabúes de servicio, sea civilizado y entusiasta, sea concienzudo, sea entusiasta, paciente y atento a los pacientes, brinde una recepción atenta y brinde servicios honestos. Se deducirán 2 puntos por violación del punto -1 y 5 puntos. se deducirá para pacientes con reacciones adversas. ,

3. Habilidades profesionales (20 puntos). Estudiar la tecnología con diligencia, mejorar constantemente el nivel técnico, operar en estricta conformidad con las rutinas médicas, ser científico y riguroso, ser meticuloso y no cometer errores, accidentes, errores o disputas. No se otorgarán puntos por este artículo y se deducirán 10 puntos por la infracción de este artículo.

4. Pensamiento político (20 puntos). Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido y del país, respetar conscientemente las disciplinas y leyes, enfatizar la unidad, la integridad, establecer nuevas prácticas, obedecer al liderazgo, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser diligente y dedicado y completar con éxito las tareas. La infracción del artículo dará lugar a la deducción de 2 puntos.

5. Rendimiento diario (20 puntos). Respetar las normas y reglamentos del hospital, atenerse a sus puestos, trabajar en solidaridad con los compañeros, respetarse, amarse, ayudarse, no llegar tarde, salir temprano, cumplir con sus deberes concienzudamente, llegar tarde tres veces en seis meses o ser criticado por el hospital una vez o castigado por el hospital más de tres veces. No se otorgarán puntos por artículos y se deducirán 2 puntos por infracciones.

Puntos adicionales (5 puntos): empleados regulares que hayan firmado un contrato laboral (2 puntos);

Empleados con certificados de calificación (3 puntos).