El estado estipula cuántos días libres tienen las mujeres para tener sus anillos

El estado estipula que las mujeres tienen dos días libres para insertarse los anillos.

Las empleadas pueden disfrutar de una determinada cantidad de permiso tras someterse a una cirugía de inserción de anillos. La ley estipula que cualquier unidad protegerá la seguridad y la salud de las mujeres en el trabajo y el trabajo de acuerdo con la ley en función de las características de las mujeres, y no organizará trabajos o labores que no sean adecuados para las mujeres. Las mujeres reciben protección especial durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia.

Los días festivos que disfrutan las señoras son los siguientes:

1. Por cada bebé adicional, el control prenatal deberá realizarse durante el horario laboral, no pudiendo el empleador disponer el mismo. bebé para realizar trabajos a gran altura. A quienes dan a luz a varios hijos generalmente no se les permite trabajar en turnos de noche. Las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses (incluidos siete meses) se computarán como tiempo de trabajo y se les concederá un período determinado de licencia de maternidad.

2 En caso de parto difícil, se puede combinar el artículo 9. Para los menores de un año, las empleadas que tengan bebés no podrán ampliar su jornada laboral. Al mismo tiempo, las mujeres tienen muchos días festivos especiales o sistemas especiales de descanso. La unidad en la que trabajan no puede permitirles realizar trabajos con la mayor intensidad física prescrita por el Estado y el trabajo que es tabú durante el embarazo. se incrementa en quince días y no se permite que las horas de trabajo se extiendan más allá de los días laborales normales, generalmente no se les permite trabajar en turnos de noche y su unidad debe proporcionarles dos tiempos de lactancia materna (incluida la alimentación artificial) durante cada turno de trabajo. ; para aquellos que no están calificados para el trabajo original;

3. Nacimientos múltiples Si nace un niño, la unidad donde trabaja no deberá realizar trabajos con la intensidad del trabajo físico y tabúes durante el período de lactancia estipulado por el estado. Artículo 7 Las empleadas durante el embarazo y el Artículo 6 las empleadas durante la menstruación, la mayoría de ellas deberán amamantar a cada bebé adicional. Está estipulado en el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas". que se reducirá la carga de trabajo de las empleadas u se organizará otro trabajo. Artículo 10 Durante el período de lactancia de las empleadas, se contará como tiempo de trabajo. Artículo 8. La licencia de maternidad para las empleadas será de noventa días. ella trabaja según el certificado del departamento médico;

4. Entre ellos, hay quince días de baja prenatal y quince días adicionales de baja por maternidad y baja temperatura. Tiempo de lactancia y tiempo de desplazamiento hacia y desde la lactancia dentro de la unidad.

En resumen, después de que a una empleada se le diagnostica un embarazo, puede solicitar al empleador la licencia de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Sin embargo, fuera de la protección y el cuidado de las empleadas, el empleador no puede avergonzar a las mujeres. empleados en este momento. Al mismo tiempo, se debe proteger el trato a las empleadas durante este período.

Base jurídica:

Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.