¿Se debe descontar del bono la baja por lactancia?
La deducción de la baja por lactancia es un derecho que toda madre debería disfrutar. Durante el año posterior al nacimiento del bebé, podrá disfrutar de 0,5 horas de lactancia materna dos veces al día durante el horario laboral. Las madres trabajadoras con bebés menores de 1 año tienen derecho a dos descansos para amamantar al día, de 30 minutos cada uno, lo que equivale a ***1 hora de permiso para amamantar.
El salario de 3 meses y 6 meses de licencia de lactancia se pagará según el 80% del salario base más subsidio de trabajo y subsidio provincial, y no afectará los ascensos, adecuación salarial y cómputo de antigüedad.
Tomar un año (incluida la licencia de maternidad legal) de licencia de lactancia, el salario se pagará como de costumbre y se suspenderán el subsidio por puesto (puesto) y el subsidio provincial. No se verán afectados los ascensos, la adaptación salarial y el cómputo de antigüedad. No se pagarán tarifas de incentivo para padres de hijos únicos.
Las empleadas que dan a luz a gemelos o más pueden tomarse un año de descanso después del parto, y los salarios distintos de la licencia de maternidad se pagan al 80% del salario básico.
Reglamento sobre la licencia por lactancia materna Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas, proteger la seguridad y la salud de las empleadas en la producción y el trabajo, promover la planificación familiar, promover la atención prenatal y posnatal y mejorar la Calidad de la nación, el estado ha formulado regulaciones sobre la lactancia materna para las empleadas. Regulaciones falsas. Los detalles son los siguientes:
Las empleadas que dan a luz de acuerdo con las normas de planificación familiar y tienen dificultades para criar a sus bebés después de su licencia de maternidad, pueden tomar la licencia de lactancia previa solicitud de ellas mismas y aprobación de sus líderes.
1. Quienes den a luz a su primer hijo y reciban el “Certificado de Honor de Padres Hijos Únicos” recibirán una licencia de lactancia de 6 meses y una cuota de incentivo para padres de hijos únicos (hasta que el hijo cumpla 14 años). viejo).
2. Si das a luz a un segundo hijo, tendrás derecho a 3 meses de licencia de lactancia (el nacimiento de un segundo hijo está permitido según el Reglamento de Planificación Familiar).
3. Las unidades que cumplan las condiciones también pueden proporcionar un año de licencia de lactancia (incluida la licencia de maternidad) a las empleadas con un hijo único. Durante la licencia de lactancia, el salario se pagará como de costumbre, pero no habrá incentivo. La tarifa se pagará a los padres de hijos únicos.
Normas de protección laboral para empleadas: Las empleadas con bebés menores de 1 año tendrán dos descansos para amamantar (incluida la alimentación artificial) por turno, cada vez durante 30 minutos. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Se podrán combinar las dos horas de lactancia materna de las trabajadoras en cada turno. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo.
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