Se publica la lista de autorizaciones y delegaciones de 2019 de la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes Estatales del Consejo de Estado: se flexibilizan 35 facultades

Según noticias de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado del 5 de junio, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado emitió recientemente la "Lista de Autorizaciones y Delegaciones de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado (Edición de 2019)" (en lo sucesivo, la "Lista"), centrándose en cinco categorías principales. Se incluyeron 35 elementos de autorización y delegación en la "Lista", incluyendo planificación de inversiones y gestión empresarial principal (8 ítems) gestión de derechos de propiedad (12 ítems selección y empleo de personal (2 ítems gestión salarial del líder de la empresa, gestión salarial total y gestión de nivel medio) Incentivos a largo plazo (10 ítems); ; gestión de asuntos financieros importantes (3 ítems), etc.

Xu Xianping, presidente de China General Technology Group, dijo en una entrevista que la compañía aclarará aún más los límites de poder entre el grupo y la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, y aclarará "entre el partido reunión del grupo, del directorio y de la dirección general” y “de la sede del grupo y de la Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado”, “entre filiales”, y en base a esto, establecer un mecanismo interno de autorización de operaciones que sea consistente con el desarrollo real del grupo, y aumentar gradualmente la autorización de las subsidiarias del grupo y sus empresas afiliadas en todos los niveles fortalecerá aún más el liderazgo del partido, mejorará la estructura de gobierno corporativo de la empresa, fortalecerá la capacidad de ejercer el poder y garantizará la estabilidad; y operaciones estandarizadas para apoyar a las empresas afiliadas a desarrollar activamente sistemas de gestión profesional y aumentar la selección y el empleo basados ​​en el mercado, explorar y mejorar aún más el mecanismo de incentivos a mediano y largo plazo, estimular la vitalidad de las microentidades e implementar eficazmente la reforma del Estado; empresas de propiedad.

Lan Yi, secretario general y portavoz de China Resources Group, también dijo que China Resources Group está muy emocionado de ser el tercer grupo de unidades piloto de reforma y expresa su más sincero apoyo. Actualmente, la reforma y el desarrollo del Grupo de Recursos de China se encuentran en una etapa crítica de acuerdo con los requisitos piloto del Partido y del país para atender la situación general, promover el desarrollo de industrias en el campo de los medios de vida de las personas, mantener y aumentar el valor. y mejorar la vitalidad interna, China Resources Group está trabajando arduamente para explorar y mejorar el modelo operativo de las empresas de inversión de capital de propiedad estatal y lograrlo. Como una forma eficaz para que la sede se transforme de la gestión de empresas a la gestión de capital, el grupo ha tomado una serie de consideraciones en términos de avance y retroceso industrial, optimización estructural, operaciones de capital, gobierno corporativo, modelos de gestión y control, orientación de la evaluación, selección y empleo de personal, incentivos y limitaciones, etc. La introducción de la lista de autorización y delegación llega en el momento adecuado, lo que favorece la superación de la resistencia del cuello de botella en la reforma del grupo, movilizando el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de la mayoría de los cuadros y empleados, y renovando la vitalidad y la motivación dentro del empresa.

Li Jin, investigador jefe del Instituto de Investigación Empresarial de China, cree que mejorar las instituciones y sistemas de gestión de activos estatales centrándose en la gestión de capital es esencialmente reformar el sistema operativo autorizado de capital estatal y reorganizar el estado. -Compañías operativas y de inversión de capital de propiedad. Una mayor descentralización y autorización separará aún más los derechos de propiedad y gestión, lo que permitirá a las empresas ingresar plenamente al mercado.

Un miembro de la Oficina de Reforma de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado también dijo en una entrevista con periodistas que la introducción de la "Lista" marca un paso importante en la implementación de la reforma del sistema de explotación autorizada del capital estatal.

Autorización clasificada

A juicio del personal de SASAC antes mencionado, el trabajo de clasificación de autorización y delegación en sí es también un proceso de avance continuo, ajuste dinámico y profundización paulatina.

En la "Lista", la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado aclaró las cuestiones de autorización y delegación para empresas centrales, empresas piloto de reforma integral, inversiones de capital estatal y empresas piloto operativas. empresas y empresas específicas.

Para las grandes empresas centrales, la delegación de poderes implica que las empresas centrales decidan sobre cuestiones de reestructuración de activos de empresas estatales no cotizadas y de empresas no controladas por el estado que no resulten en la aprobación de las empresas centrales; en la transferencia de derechos de control de las empresas que cotizan en bolsa los accionistas estatales aumentan sus participaciones, realizan acuerdos de transferencia y suscriben acciones emitidas por empresas que cotizan en bolsa a través del sistema de negociación de valores.

Además, las empresas centrales están autorizadas a decidir sobre algunas cuestiones de financiación de bonos, como la emisión de bonos a corto plazo, letras a medio y largo plazo por parte de empresas y la emisión de diversos tipos de bonos por parte de empresas afiliadas. . Para los bonos a mediano y largo plazo emitidos por empresas del grupo empresarial central, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales solo aprueba la cuota de emisión, y los bonos dentro de la cuota ya no serán aprobados.

Entre ellos también están implicados los salarios y los dividendos, que preocupan mucho a las empresas.

La "Lista" muestra que las empresas afiliadas a empresas centrales reciben apoyo para adoptar la selección abierta, la contratación competitiva, la contratación abierta y la recomendación encomendada de acuerdo con los principios de selección y contratación basados ​​en el mercado, basados ​​en contratos. gestión, compensación diferenciada y salida basada en el mercado Seleccionaremos gerentes profesionales a través de métodos basados ​​en el mercado, aumentaremos razonablemente la proporción de selección y contratación basada en el mercado y aceleraremos el establecimiento de un sistema de gestión profesional.

Además, apoyar el sistema de distribución salarial basado en el mercado para gerentes profesionales contratados por empresas afiliadas a empresas centrales. El nivel salarial total será determinado por la junta directiva de la empresa subsidiaria correspondiente de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. políticas y con referencia a personal comparable similar en el mercado nacional. El precio salarial se determinará mediante consulta con gerentes profesionales después de tomar una consideración general de la estrategia de desarrollo corporativo, los objetivos y resultados comerciales, la estrategia de compensación y otros factores. explorar y mejorar el mecanismo de incentivos a mediano y largo plazo.

Además, se implementará un sistema de archivo del presupuesto salarial total para empresas comerciales de primera clase y algunas empresas centrales comerciales calificadas de segunda clase.

La "Lista" también estipula que las empresas centrales revisarán y aprobarán los planes de incentivos de dividendos y acciones de sus subsidiarias de ciencia y tecnología, y los gastos requeridos por la empresa para implementar incentivos de dividendos se incluirán en el total. salario, pero no están sujetos al límite salarial total de la unidad en ese año. No se incluye en la base salarial total de la unidad y no se utiliza como base para el cálculo de los fondos para educación de los empleados de la empresa ni los fondos sindicales. , primas de seguros sociales, primas de pensiones complementarias y primas de seguros médicos complementarios, fondos de previsión de vivienda, etc.

En cuanto a los "incentivos de capital", la "Lista" aclara claramente que las empresas centrales reciben apoyo para llevar a cabo diversas formas de incentivos de capital en empresas afiliadas elegibles. El nivel de ingresos real de los incentivos de capital no está relacionado con el. Nivel total de remuneración personal de los empleados Vinculado, no incluido en la base salarial total de la unidad.

Un responsable de una empresa estatal comentó al respecto que tras la introducción de la "Lista", esta autorización más flexible y diversa ayudará a las empresas a establecer un mecanismo de incentivo al talento más acorde con el mercado y fortalecer la competencia central de las empresas estatales.

Li Jin comentó sobre esto: "Originalmente, la autorización era muy amplia, pero esta vez la" Lista " habla sobre reforma de propiedad mixta, reestructuración y también habla sobre temas como remuneración y dividendos de las empresas que cotizan en bolsa. , y los incentivos de capital son puntos calientes y dificultades en la actual reforma de los activos de propiedad estatal. La "Lista" ha definido claramente estrategias de respuesta y ha entregado el poder a las empresas. La introducción de la "Lista" es propicia para el avance de. reforma de los activos estatales."

La Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales antes mencionada. La gente también dijo que esta vez la "Lista" ha fortalecido la clasificación de la autorización para garantizar que la autorización y delegación Sin embargo, las cuestiones de autorización y delegación propuestas en la "Lista" no son "generales" o "talla única" y se otorgan directamente a las empresas centrales, sino que se basan en el posicionamiento funcional real. , etapa de desarrollo y características de la industria de cada empresa central, los asuntos de autorización se dividen en cuatro tipos, incluidos 21 asuntos de autorización aplicables a cada empresa central aplicables a varias empresas piloto de reforma integral (incluidas las inversiones de capital estatal, 4 elementos de autorización y descentralización; aplicable a empresas piloto de empresas operativas, creación de empresas de demostración de clase mundial, empresas piloto de reforma integral de empresas centrales en el noreste de China, empresas piloto de implementación de poderes de la junta directiva, etc., 6 artículos de autorización y delegación de poderes; aplicable a la inversión de capital de propiedad estatal y empresas piloto de empresas operativas aplicables 4 artículos de autorización y delegación de poderes a un pequeño número de empresas específicas;

Cómo implementarlo

Al tiempo que se aumenta la delegación de autoridad, ¿cómo garantizar que no se pierdan los activos estatales? ¿Se ajustarán dinámicamente los asuntos de autorización y delegación?

De acuerdo con los requisitos claros del "Plan de Reforma del Sistema de Operación Autorizada del Capital Estatal", "los poderes que deben delegarse deben delegarse plenamente, y las cosas que deben gestionarse deben gestionarse bien."

La persona relevante antes mencionada de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales dijo: Al autorizar y delegar poderes, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales se esforzará por fortalecer la supervisión. y supervisión, aumentar la supervisión durante y después del evento, acelerar la construcción de informatización y continuar mejorando el sistema de supervisión de activos estatales en línea en tiempo real, y fortalecer la supervisión de asuntos clave importantes como las "tres principales y una "mayor" toma de decisiones. supervisión. Es necesario establecer e implementar estrictamente un mecanismo de rendición de cuentas que conecte todos los niveles, salvaguarde efectivamente la seguridad de los activos estatales, evite decididamente la pérdida de activos estatales y garantice la combinación de autorización y supervisión y la unidad de desregulación. y gestión.

De acuerdo con el principio de reciprocidad de poderes y responsabilidades, aumentar la delegación de autoridad significa otorgar mayores responsabilidades a las empresas centrales, y también significa proponer nuevas actualizaciones para que las empresas fortalezcan su capacidad de ejercer el poder, la autonomía moderación y estandarización de las operaciones.

La Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal del Consejo de Estado exige que todas las empresas centrales aceleren la formación de una estructura de gobierno corporativo con controles y contrapesos efectivos y un mecanismo operativo flexible y eficiente orientado al mercado. Es necesario consolidar continuamente la base de gestión, optimizar la gestión y el control del grupo, profundizar la reforma de los tres sistemas internos de personal, laboral y de distribución de la empresa, mejorar los sistemas de riesgo, control interno y cumplimiento, y asegurar que las diversas autorizaciones y las delegaciones de poder pueden celebrarse e implementarse de manera estable. Se han aclarado las cuestiones de autorización y delegación en la "Lista" Las empresas no pueden tener la actitud de "tener políticas y otras reglas detalladas, y apoyarlas cuando las estén esperando". La autorización y delegación de poderes no pueden quedarse simplemente en la sede. del grupo empresarial, pero debe ser "desencadenado en todos los niveles". Implementar la delegación de autoridad a subsidiarias o entidades de gestión en todos los niveles para estimular plenamente la vitalidad de las microentidades.

A juzgar por la situación local, en los últimos años, las agencias reguladoras de activos estatales en varias regiones también han estado delegando poderes.

Bajo la premisa de que la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales del Consejo de Estado tiene la responsabilidad de orientar y supervisar la gestión de los activos estatales locales de conformidad con la ley, los objetos autorizados de la "Lista" están dirigidos principalmente a empresas centrales. supervisado por la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes Estatales del Consejo de Estado.

Desde la perspectiva de la Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado, en el siguiente paso, la Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado fortalecerá el seguimiento y la supervisión, evaluará periódicamente la implementación y el efecto de la delegación de competencias, y tomar medidas tales como ampliación, ajuste o retirada para ajustar dinámicamente las materias y el alcance de la autorización. Para las empresas que están autorizadas pero no ejercen sus derechos de manera estandarizada o tienen problemas importantes, la Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado instará a las empresas a realizar rectificaciones, recuperar los derechos correspondientes según la situación y actualizar periódicamente. los contenidos de la “Lista” para mejorar continuamente su pertinencia y eficacia.

Anexo: Relación de autorizaciones y delegaciones de la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes Estatales del Consejo de Estado (versión 2019)

1. Autorización y delegación de facultades a diversas empresas centrales.

1. Aprobación del plan de reforma de propiedad mixta de las empresas afiliadas por parte de las empresas centrales (excepto las subsidiarias cuyos negocios principales se encuentran en industrias importantes y áreas clave relacionadas con la seguridad nacional y el sustento de la economía nacional, y que se dedican principalmente a tareas especiales importantes).

2. Las empresas centrales deciden sobre cuestiones de reestructuración de activos de empresas estatales no cotizadas y de empresas cotizadas no controladas por el estado.

3. Autorizar a la empresa central a decidir si el grupo y sus empresas afiliadas participarán en el aumento de capital y la correspondiente evaluación de activos de otras filiales a través de acuerdos no públicos (el negocio principal es en industrias importantes y claves). relacionados con la seguridad nacional y el sustento de la economía nacional), excepto en el caso de las filiales que realizan principalmente tareas especiales importantes).

4. Las empresas centrales revisan y aprueban los planes de gestión de capital de propiedad estatal y los cambios de capital de las sociedades anónimas que no cotizan en bolsa (el negocio principal se desarrolla en industrias importantes y campos clave relacionados con la seguridad nacional y la sustento de la economía nacional, y se dedica principalmente a importantes Excepto filiales con tareas especiales).

5. Las empresas centrales examinarán y aprobarán la libre transmisión y la transmisión por acuerdo no público de las acciones de las sociedades cotizadas en poder de accionistas estatales dentro del grupo.

6. Las empresas centrales examinarán y aprobarán la licitación pública y la transferencia de capital estatal en empresas cotizadas en poder de accionistas estatales y la emisión de bonos corporativos canjeables.

7. Las empresas centrales revisarán y aprobarán asuntos tales como el aumento de participaciones de los accionistas estatales a través del sistema de negociación de valores, el acuerdo de transferencia y la suscripción de acciones emitidas por empresas cotizadas, que no hayan dado lugar a la Transferencia de derechos de control de sociedades cotizadas.

8. Las empresas centrales revisarán y aprobarán los asuntos de reestructuración de activos entre accionistas estatales y empresas cotizadas controladas por ellos que no cumplan con los principales estándares de reestructuración de activos estipulados por la Comisión Reguladora de Valores de China.

9. Cuando una empresa central apruebe la transferencia de una determinada proporción o cantidad de acciones de empresas cotizadas en poder de accionistas estatales a través del sistema de negociación de valores, también deberá cumplir con el requisito de que el ratio de participación accionaria sea determinado. del accionista controlador de propiedad estatal no sea inferior a una proporción de participación razonable requerida.

10. Las empresas centrales aprobarán la licitación pública y la transferencia, la emisión de bonos corporativos canjeables y la emisión de valores por parte de compañías cotizadas controladas por accionistas mayoritarios de propiedad estatal que no causen la proporción de participación de las empresas de propiedad estatal. accionista mayoritario sea inferior al ratio de participación razonable.

11. Autorizar a las empresas centrales a decidir sobre algunos asuntos de financiación de bonos, como la emisión de bonos a corto plazo, letras a medio y largo plazo por parte de las empresas y la emisión de diversos tipos de bonos por parte de empresas afiliadas. Para los bonos a mediano y largo plazo emitidos por empresas del grupo empresarial central, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales solo revisa la cuota de emisión de bonos, y los bonos dentro de la cuota ya no serán aprobados.

12. Apoyar a las empresas afiliadas a empresas centrales para que adopten métodos orientados al mercado, como la selección abierta, el reclutamiento competitivo, el reclutamiento abierto y la recomendación encomendada de acuerdo con los principios de selección y reclutamiento basados ​​en el mercado, y contrato. gestión basada en el mercado, compensación diferenciada y salida basada en el mercado Seleccionar y contratar gerentes profesionales, aumentar razonablemente la proporción de selección y empleo basados ​​en el mercado y acelerar el establecimiento de un sistema de gestión profesional.

13. Apoyar el sistema de distribución de remuneración basado en el mercado para gerentes profesionales contratados por empresas afiliadas a empresas centrales. El nivel de remuneración total será determinado por la junta directiva de la empresa subsidiaria correspondiente de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. políticas y con referencia a la remuneración de personal comparable similar en el mercado nacional. El precio debe determinarse mediante consulta con gerentes profesionales después de tomar en consideración la estrategia de desarrollo de la empresa, los objetivos y resultados comerciales, la estrategia de compensación y otros factores. utilizarse para explorar y mejorar el mecanismo de incentivos a mediano y largo plazo.

14. Implementar un sistema de archivo del presupuesto salarial total para empresas comerciales de primera clase y algunas empresas comerciales centrales calificadas de segunda clase.

15. Las empresas centrales revisan y aprueban los planes de incentivos de capital y dividendos de sus filiales de ciencia y tecnología. Los gastos que requiere la empresa para implementar incentivos de dividendos están incluidos en el salario total, pero no están sujetos al impuesto. límite salarial total de la unidad ese año y no se incluyen en el salario de la unidad. El número base total no se utiliza como base para el cálculo de los fondos para educación de los empleados de la empresa, los fondos sindicales, las primas de seguro social, la pensión complementaria y el seguro médico complementario. primas, fondos de previsión de vivienda, etc.

16. El plan general de anualidades del grupo empresarial central será informado a la Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado para su posterior presentación, y la empresa central revisará y aprobará el plan específico de implementación de anualidades formulado por sus empresas afiliadas

17. El plan de incentivos de capital de la empresa que cotiza en bolsa controlada por la empresa central se informará. Una vez que la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales esté de acuerdo, las empresas centrales revisarán y aprobarán la implementación gradual. plan.

18. Se apoya a las empresas centrales para que lleven a cabo diversas formas de incentivos de capital en empresas afiliadas elegibles. El nivel de ingresos real de los incentivos de capital no está vinculado al nivel total de remuneración de los empleados individuales y no está incluido en el. base salarial total de la unidad.

19. Las empresas centrales deciden sobre los cambios en las políticas contables y las estimaciones contables relacionadas con cuestiones contables como los costos de endeudamiento, los pagos basados ​​en acciones y los bonos por pagar.

20. Autorizar a las empresas centrales (excepto las empresas centrales con altos niveles de endeudamiento y grandes riesgos financieros) a determinar razonablemente la escala de las garantías corporativas, formular medidas de prevención de riesgos de garantía, decidir sobre cuestiones de garantía interna del grupo, y proporcionar información a empresas centrales fuera del grupo. Los asuntos de garantía ya no se informarán a la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales para su archivo. Sin embargo, no podrán concederse garantías a otras empresas distintas de las empresas centrales.

21. Autorizar a las empresas centrales (excepto las empresas centrales con altos niveles de endeudamiento y riesgos financieros relativamente grandes) a formular un sistema de gestión del riesgo de deuda basado en los objetivos de gestión y control de la "Carta de Responsabilidad para los Objetivos Especiales de Trabajo". "Reducir el apalancamiento y la deuda de las empresas centrales", organizar razonablemente la proporción de pasivos a largo y corto plazo, fortalecer las limitaciones de activos y pasivos de las empresas afiliadas y establecer un mecanismo dinámico de seguimiento y alerta temprana para los riesgos de deuda.

2. Cuestiones relativas a la autorización y descentralización de empresas piloto de reforma integral (incluida la inversión de capital estatal, empresas piloto para empresas operativas, creación de empresas de demostración de clase mundial, empresas piloto para la reforma integral de empresas centrales en Noreste de China, empresas piloto para implementar los poderes de la junta directiva, etc.)

1. Autorizar a la junta directiva a revisar y aprobar la estrategia y el plan de desarrollo quinquenal de la empresa e informar los resultados. a la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes del Estado. Las empresas centrales organizarán la preparación de sus propias estrategias y planes quinquenales de desarrollo de acuerdo con el ciclo de planificación nacional, las recomendaciones del plan quinquenal para el desarrollo económico y social nacional, así como la dirección de ajuste estructural del sistema económico estatal. diseño y requisitos de los planes de desarrollo a mediano y largo plazo de las empresas centrales, y los implementará después de la aprobación del consejo de administración.

2. Autorizar al directorio para aprobar el plan anual de inversiones de conformidad con las “Medidas para la Supervisión y Administración de las Inversiones en las Empresas Centrales” (Orden de la Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado N° 34). ) y presentarlo a la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes del Estado para su archivo.

3. Autorizar al consejo de administración para decidir realizar los ajustes adecuados entre nuevos proyectos de inversión no planificados dentro del alcance del negocio principal y proyectos de inversión empresarial principal planificados dentro de la escala de inversión del plan de inversión anual. Los proyectos de inversión pertinentes deben cumplir los requisitos de la lista negativa.

4. Autorizar al consejo de administración para decidir sobre nuevos proyectos de inversión patrimonial no planificados dentro del ámbito del negocio principal si la escala de inversión total cambia en más del 10%, el plan de inversión anual deberá ajustarse. oportunamente y reportados a la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes del Estado. Los proyectos de inversión pertinentes deben cumplir los requisitos de la lista negativa.

3. Autorización y descentralización de empresas piloto de inversión de capital estatal y operación de empresas

1. Autorizar al directorio para desarrollar adecuadamente modelos de negocios estrechamente relacionados con el negocio principal de acuerdo. con la estrategia de desarrollo y las decisiones de planificación de la empresa. La Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales considera que los negocios innovadores son su principal gestión de inversiones comerciales.

2. Autorizar al directorio para estudiar y proponer, además del ámbito principal de negocios aprobado, con base en la implementación de las necesidades estratégicas nacionales, la dirección del ordenamiento económico estatal y el ajuste estructural, el planes de desarrollo a mediano y largo plazo de las empresas centrales, y las estrategias y planes de desarrollo quinquenales de las empresas. Las 1 a 3 nuevas áreas de negocios que se planea cultivar y desarrollar se considerarán la gestión comercial principal después de ser informadas al gobierno. Comisión de Supervisión y Administración de Bienes del Estado para su aprobación. Una vez que el desarrollo madure, puede solicitar a la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales que lo ajuste al negocio principal.

3. Autorizar al directorio para proponer un límite de proporción anual de inversión en empresas no principales dentro del rango del 5%-15%, y presentarlo a la Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado para su aprobación. antes de la implementación.

4. Autorizar a las empresas de inversión y operación de capital de propiedad estatal a examinar y aprobar la libre transferencia de derechos de propiedad de empresas no cotizadas, transferencias de acuerdo no público, aumentos de capital de acuerdo no público y derechos de propiedad entre estados. -Inversión de capital de propiedad y empresas operativas de conformidad con las normas de gestión de derechos de propiedad estatal Reemplazo y otros asuntos.

5. Autorizar al consejo de administración para revisar y aprobar los asuntos accionariales y de coinversión del equipo central de sus sociedades de capital riesgo afiliadas, sociedades gestoras de capital riesgo y otras nuevas industrias, nuevos formatos y nuevas empresas de modelos de negocio El avance de los asuntos relevantes se basa en el Informe anual presentado a la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes del Estado para su presentación.

6. Autorizar a las empresas centrales a explorar métodos de gestión de nóminas más flexibles y eficientes.

IV. Cuestiones relativas a la autorización y delegación de poderes a empresas específicas

1. Las inversiones de empresas centrales con sede del grupo en Hong Kong y Macao en la región pueden gestionarse de la misma manera que las nacionales. inversiones.

2. Autorizar el ejercicio de las facultades del consejo de administración. Los consejos de administración de las empresas centrales formularán métodos de gestión para la remuneración de los miembros de la dirección y determinarán la distribución de la remuneración de los miembros de la dirección de conformidad con las normas pertinentes. sistemas para la gestión de la remuneración de los jefes de empresas centrales. Las medidas de gestión de la remuneración de los miembros de la dirección de la empresa y los asuntos importantes de gestión de la remuneración se informarán a la Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Estado para su archivo.

3. Se autoriza a las juntas directivas de las empresas centrales a implementar la facultad piloto de la junta directiva para evaluar a los subgerentes, y los resultados de la evaluación serán incluidos en la evaluación de los ejecutivos corporativos que realizará la SASAC según un cierto peso

4. Para empresas centrales con características cíclicas obvias en industrias autorizadas, grandes fluctuaciones anuales en los beneficios económicos u otras circunstancias especiales, el presupuesto salarial total se puede gestionar de forma periódica El período máximo. no excederá de tres años, y el incremento salarial total dentro del período deberá cumplir con los requisitos de vinculación entre salarios y beneficios.