¿Cómo debo proteger mis derechos si tengo reacciones alérgicas u otras reacciones adversas después de tomar medicamentos comprados en una pequeña clínica privada?
Cirugía plástica fallida en una clínica privada. ¿Cómo salvaguardar los derechos? El sitio web de la línea directa de Brain Science Nantong recuerda que el plazo de prescripción está involucrado. Reúna las pruebas pertinentes lo antes posible y no habrá litigios que puedan resolverse mediante negociación.
Comer demasiado VC provocará reacciones adversas. ¿Cómo debo desintoxicarme? Si toma demasiado VC medicinal, definitivamente tendrá reacciones adversas o incluso envenenamiento. Sin embargo, si consume demasiada vitamina C natural, no provocará ninguna reacción adversa en el organismo. Simplemente bebe mucha agua para eliminarla de tu cuerpo, porque la vitamina C natural es una vitamina soluble en agua.
¿Cómo puedo proteger mis derechos después de comprar libros basura de Dell?
Proporcione el código de servicio de su computadora para verificar aún más su modelo. El código de servicio del modelo portátil se encuentra en la etiqueta de la barra en la parte inferior del fuselaje y consta de 7 dígitos en inglés + números; algunos modelos XPS requieren abrir la placa de identificación en la parte inferior que la mayoría de las computadoras de escritorio se encuentran cerca del panel posterior; el chasis.
Al mismo tiempo, describa el problema y el mensaje de error en detalle para que pueda proponer una solución específica basada en el modelo y el problema de su automóvil.
Las reacciones adversas a los medicamentos son diferentes a las reacciones alérgicas. Las reacciones alérgicas a los medicamentos son solo un tipo de reacciones adversas a los medicamentos. Veo.
El techo de mi nueva casa está dañado. ¿Cómo puedo proteger mis derechos? Hola, mi techo está dañado. ¿Cuál es la razón? 1. ¿Es causado por la calidad de la propia casa? ¿Es causado por su uso inadecuado 3. ¿Es infracción del tercero perjudicado? Diferentes razones conducen a diferentes responsabilidades específicas.
1. Podrás exigir responsabilidad al vendedor por incumplimiento del contrato.
2. No se pueden reclamar derechos frente a otros sujetos.
Puedes reclamar responsabilidad por infracción frente a terceros.
¿Cómo deberían los trabajadores proteger sus derechos? Los trabajadores pueden recibir compensación laboral.
1. ¿Qué canales pueden utilizar los trabajadores para quejarse y denunciar que sus empleadores han violado sus derechos e intereses legítimos?
La suscripción y ejecución de contratos laborales; el cumplimiento de normas que prohíben el uso de trabajo infantil; la implementación de normas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; se les paga según lo requerido Salario e implementación de estándares de salario mínimo si se debe participar en diversos seguros sociales y pagar primas de seguro social, etc.
2. Si un empleador infringe a los trabajadores, ¿ante qué departamento puede presentar una queja? ¿Hay un límite de tiempo?
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no ha descubierto, informado o denunciado dentro de 2 años, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ya no lo investigará ni lo tratará.
3. ¿Qué normas específicas de manejo administrativo y sanción administrativa tiene el Estado para las infracciones de los empleadores?
La "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China", el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" promulgado por el Consejo de Estado (Orden del Consejo de Estado N° 423) y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Seguridad también promulgó las "Normas de aplicación de determinadas disposiciones" (Decreto Nº 25 del Trabajo y del Ministerio de Seguridad Social). Por ejemplo, si el empleador deduce o retrasa los salarios sin ningún motivo, paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local y rescinde el contrato laboral sin proporcionar a los trabajadores una compensación económica de conformidad con la ley, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede ordenar al empleador que pague el 50% del monto pagadero y menos de 1 vez el estándar, se pagará una compensación a los trabajadores si el empleador viola las regulaciones al hacer que las empleadas y los trabajadores menores de edad realicen trabajos tabú, y concede a las mujeres. los empleados con licencia de maternidad inferior al número de días legal, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará correcciones, se impondrá una multa de 1.000 a 5.000 yuanes por empleado si el empleador establece una relación laboral con el empleado y no lo hace; Celebrar un contrato de trabajo conforme a la ley, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social le ordenará rectificar. Si el empleador no hace las correcciones dentro del plazo, la administración del trabajo y seguridad social impondrá una multa; si el empleador viola el reglamento y extiende la jornada de trabajo de los trabajadores, la administración del trabajo y seguridad social dará una advertencia; y ordenar la corrección dentro de un plazo. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá imponer una multa de no menos de 100 yuanes pero no menos de 500 yuanes por cada trabajador que haya sido violado e imponer una multa. ; si el empleador oculta el monto de los salarios o el número de empleados al informar el monto de las primas del seguro social a la agencia del seguro social, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones e impondrá una multa de más de 1 vez; el monto del salario 3 veces la multa.
4. ¿El empleador desobedece los trámites administrativos y las decisiones administrativas sancionatorias?
Si el empleador no está satisfecho con la decisión de sanción administrativa y no solicita la reconsideración administrativa o interpone una demanda dentro del plazo legal, y no responde, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social podrá, de conformidad con la Ley de Procedimiento Administrativo y el "Tribunal Supremo del Pueblo" Las disposiciones pertinentes del "Documento Nº 69 de la Oficina del Tribunal General [1998]" se aplicarán al Tribunal Popular para su ejecución.
5. ¿A qué deben prestar atención los trabajadores a la hora de salvaguardar sus derechos e intereses legítimos?
1. Las solicitudes de arbitraje de conflictos laborales generalmente no se permiten si se manejan a través de canales de supervisión de seguridad laboral. viceversa.
2. Las expectativas de protección de los derechos deben determinarse de acuerdo con la ley. De lo contrario, las expectativas demasiado altas a menudo serán inconsistentes con los resultados reales, lo que tendrá un impacto negativo en la propia psicología y otros aspectos.
3. Al salvaguardar los derechos según la ley, debes seguir los procedimientos legales. Con el espíritu de servir a la ley, no puedes hacer lo que quieras.
4. Debemos buscar la verdad en los hechos, aprender a ser racionales y adaptarnos a las condiciones locales, y esforzarnos por protegernos al máximo de acuerdo con la ley.
6. El pago de los salarios puede diferirse en las siguientes circunstancias:
(1) El empleador se enfrenta a desastres naturales, guerras y otras razones fuera del control humano y no puede pagar los salarios. a tiempo; (2) Si el empleador necesita pagar temporalmente los salarios de los trabajadores después de obtener el consentimiento del sindicato, podrá ser revisado y aprobado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables.
7. ¿Qué ingresos de los trabajadores no entran dentro del rango salarial?
Respuesta: Los salarios son la parte principal de los ingresos de los trabajadores, no la totalidad. En otras palabras, los ingresos laborales de los trabajadores no son exclusivamente salarios. Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministry of Labor Fa [1995] No. 309), los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios: (1) Pagos realizados por la unidad a trabajadores individuales Beneficios del seguro social, como pensiones funerarias, pagos de ayuda, subsidios por dificultades económicas, subsidios de planificación familiar, etc. (2) Ropa de trabajo, antídotos, bebidas refrescantes y otros gastos de protección laboral pagados por el empleador a los trabajadores (3) Remuneraciones laborales diversas y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según las regulaciones, como premios de invención, nacionales; Los premios Spark, el Premio de Ciencias Naturales, el Premio al Progreso de la Ciencia y la Tecnología, el Premio a la Sugerencia Racional y la Mejora de la Tecnología, el Premio a las Habilidades Chinas, etc. se otorgan de acuerdo con las regulaciones nacionales, así como los honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias y honorarios de traducción.
8. ¿Qué es el sistema de protección del salario mínimo?
Respuesta: El salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que su empleador paga a los trabajadores bajo la premisa de que brindan trabajo normal durante el horario legal de trabajo. No incluye salarios por horas extras, asignaciones para ambientes de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, condiciones subterráneas, tóxicas y peligrosas, así como los beneficios del seguro de trabajadores estipulados en las leyes, regulaciones y políticas nacionales, y pago por parte de la empresa mediante alimentación complementaria y alojamiento de los ingresos no monetarios de los trabajadores.
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo, y los salarios pagados a los trabajadores por los empleadores no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local. La determinación del estándar de salario mínimo debe basarse en el principio de consulta democrática entre representantes de ***, sindicatos y empresas, y se basa principalmente en los ingresos y gastos de los empleados de bajos ingresos en la región, los niveles de precios y el apoyo a los empleados. coeficientes, salarios promedio, condiciones de oferta y demanda laboral, y productividad laboral, beneficios económicos integrales regionales y otros factores. Además, también se debe considerar la necesidad de competencia internacional para abrirse al mundo exterior y la asequibilidad de los costos laborales de la empresa. Cuando se producen los factores anteriores, la norma del salario mínimo debe ajustarse con prontitud, normalmente una vez al año.
El sistema de garantía del salario mínimo se aplica a todas las empresas en China, incluidas las empresas estatales, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera y las empresas privadas.
9. ¿A qué cuestiones comunes deben prestar atención los trabajadores a la hora de pagar el salario mínimo?
Cuando los empleadores pagan salarios por horas extras a los trabajadores de acuerdo con el estándar de salario mínimo, es una comprensión de las políticas nacionales de pago de salarios relevantes y una violación de los derechos laborales y salariales de los trabajadores.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que paga el empleador a los trabajadores bajo la premisa de cumplir con sus obligaciones laborales normales durante el horario legal de trabajo. Sin embargo, el empleador no deberá pagar remuneración laboral basada en el salario mínimo en condiciones normales de producción y operación.
X. ¿Cómo deben los trabajadores migrantes proteger sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley?
Los trabajadores migrantes deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley desde los tres aspectos siguientes.
Primero, aprende conocimientos sobre protección de derechos y mejora tu capacidad de identificación.
Antes de salir a trabajar y durante el proceso de salir a trabajar, los trabajadores migrantes no sólo deben acumular algunos conocimientos culturales, sino también aprender cuidadosamente algunos conocimientos jurídicos, especialmente algunos conocimientos sobre leyes y reglamentos laborales, a fin de proteger sus derechos, orientar para identificar violaciones laborales y salvaguardarlas de conformidad con la ley.
En segundo lugar, tomar el camino del empleo legal. Los trabajadores migrantes deben llevar información relevante a las agencias de empleo formales para solicitar empleo. Después de encontrar una unidad adecuada, necesitan saber si la unidad tiene una licencia comercial e industrial y si opera de acuerdo con la ley.
En tercer lugar, salvaguarde sus derechos e intereses legítimos. Los trabajadores migrantes deben firmar un contrato laboral con el empleador, aclarar las responsabilidades de ambas partes y quejarse rápidamente ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social cuando se produzcan conflictos laborales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
¿Puedo retirar medicamentos recetados por el hospital si tienen reacciones adversas? Si un hospital regular descubre que realmente hay un problema con el medicamento, puede retirarlo. Le sugiero que primero tome el medicamento y luego lleve al paciente nuevamente al médico que le recetó el medicamento para ver qué explicación le da. Gracias por la adopción
El medicamento recetado por el médico tuvo una reacción adversa en el paciente. ¿Puedo devolverlo? ¡no puedo! ¡Hay dos razones! 1. No se pueden devolver alimentos, incluidos alimentos y medicamentos. Esta es una práctica internacional. Todos los medicamentos tienen efectos adversos o efectos secundarios. Algunos medicamentos se pueden notar de un vistazo, mientras que otros causan dolor lentamente, ¡lo cual es normal!
¿Cuáles son las reacciones adversas de los fármacos antialérgicos? Hola, la principal reacción adversa de la mayoría de los antialérgicos como cetirizina, loratadina y ketotifeno en cápsulas es la somnolencia, por lo que se deben tomar por la noche y los conductores deben usarlos con precaución. También puede elegir el último tipo de medicamento antialérgico, Cismin (amidazol), ¡que tiene menos reacciones adversas! ¡Espero que esto ayude!