Cuatro razones principales por las que las personas en el lugar de trabajo no se atreven a decir “NO” al trabajo de horas extras

Cuatro razones principales impiden que los trabajadores en el lugar de trabajo digan "NO" a las horas extras. Recientemente, el Centro de Investigación de Encuestas Sociales de la Universidad de Pekín lanzó el "Informe de la Encuesta sobre el Índice de Equilibrio en el Lugar de Trabajo de China 2012". grave la situación de las horas extraordinarias en los lugares de trabajo de mi país. En la actualidad, la jornada media de trabajo de los profesionales chinos en la empresa es de 8,38 horas. El 30,3% de las personas trabaja más de 10 horas diarias, con un máximo de 16 horas. El 65,8% de las personas aún necesita seguir trabajando en la empresa tras regresar a casa. De nueve a cinco es el estado laboral más normal para los trabajadores de oficina. Las leyes nacionales también tienen restricciones claras sobre las horas extras. ¿Por qué la situación de las horas extras sigue siendo tan grave? En este sentido, nuestro reportero llevó a cabo una investigación abierta y encubierta.

Entre las personas encuestadas, casi el 60% de los trabajadores que trabajan horas extras informaron que su condición física se estaba deteriorando. Palabras como "estrés", "quedarse despierto hasta tarde", "subsalud" y "muerte por exceso de trabajo". Poco a poco vino a sus mentes. Una sombra persistente. Pero a pesar de esto, ante presiones profesionales y vitales difíciles de disolver, muchos entrevistados todavía dijeron que tenían que continuar su vida profesional "trabajando horas extras voluntariamente".

Razones para trabajar horas extras

Causado por la presión: no es fácil encontrar trabajo y hay que hacer de tripas corazón aunque no estés contento

A las 6:30 de la tarde, en una empresa, el Sr. Chen, que trabaja como auditor, tomó el autobús de regreso a casa desde la zona industrial con su bolso de computadora en la mano. Su rostro estaba lleno de fatiga.

En los últimos días, después de llegar a la zona industrial todas las mañanas a las 9 en punto, el Sr. Chen encendió la computadora y comenzó a trabajar duro: verificar la información proporcionada por el cliente, realizar auditorías borradores... Después de una comida sencilla al mediodía, se pone a trabajar inmediatamente y espera hasta que el cliente salga del trabajo. Durante este período, casi no hubo tiempo para descansar y relajarse. Sólo la computadora y montones de materiales lo acompañaron durante las 8 horas de trabajo.

De hecho, este es sólo el segundo año que el Sr. Chen se convierte en auditor, pero realmente siente como si hubiera estado trabajando en esta industria durante mucho tiempo. Las frecuentes horas extras y los viajes de negocios son la causa fundamental de esta ilusión. "De enero a marzo es nuestra temporada alta. Durante ese período, las horas extras básicamente excederán las 10 horas por semana". Cuando se trata de horas extras, el Sr. Chen está bastante tranquilo: "En realidad, nadie le exige que lo haga. Tengo que trabajar horas extras, pero no puedo quedarme atrás cuando la gente trabaja tan duro. Además, en nuestra industria hay tantas cosas que tienes que hacer tarde o temprano si no las terminas a tiempo. al final, usted será el desafortunado”.

En los últimos dos días, el Sr. Chen tuvo que quedarse en casa y pasar la noche hasta las 10 de la noche antes de poder descansar. Considera que esto es algo que requiere mucha condición física y ganas de trabajar. "Es casi imposible que un proyecto asignado por el líder se complete a tiempo sin trabajar horas extras. Pero hoy en día, la competencia en la industria es tan feroz que no es fácil encontrar trabajo. No importa lo descontento que estés, siempre Sólo puedo morder la bala y conseguirlo."

Segunda presión de vida: Sin pago de horas extras, vivir es un problema

La Sra. Liu, que trabaja en una fábrica de iluminación, tiene 26 años. viejo este año. A menudo vive una vida de "9 a 9", pero apenas ha disfrutado de una jornada laboral real de ocho horas desde que empezó a trabajar.

Para la Sra. Liu, trabajar en la línea de montaje es como un robot todos los días, con montajes repetidos sin parar. Aunque repetir los mismos movimientos durante mucho tiempo inevitablemente le provocará dolor de espalda y calambres en las manos, ella "lo disfruta". La razón por la que está tan "entusiasmada" por trabajar horas extras es principalmente por sus ingresos. "Los salarios por horas extras representan más de la mitad de mis ingresos totales. Si no trabajo horas extras, ¿cómo puedo vivir sólo con ese salario básico?

Resulta que la fijación salarial de la fábrica de iluminación?" donde trabaja la Sra. Liu se compone de salario básico, asignaciones y salario por horas extras, el ingreso mensual de la Sra. Liu sería inferior a 2.000 yuanes si no dependiera del duro "trabajo de horas extras". Por lo tanto, no sólo ella, sino casi todos los trabajadores de la fábrica tienen un gran "entusiasmo" por trabajar horas extras. A menudo ya es de noche, pero en el taller las luces siguen encendidas.

Para sorpresa del periodista, la señora Liu no mostró ninguna insatisfacción con este tipo de vida.

"De todos modos, está bien volver a la casa de alquiler por la noche. Aún puedo ganar más dinero en la fábrica. No está mal pensarlo de esta manera. Además, si no dependo del pago de horas extras, será mejor". Es difícil para mí mantenerme en Shanghai con mi salario, y mucho menos. ¿Qué estás diciendo acerca de enviar dinero a tu ciudad natal?

Obligado por tres indicadores: Si no puedes completar las tareas requeridas, tienes que hacerlo. trabajar horas extras

En algunas empresas que requieren mucha mano de obra, especialmente algunas pequeñas y medianas empresas que implementan salarios a destajo. En empresas privadas y empresas de procesamiento, las horas extras también son comunes para los empleados.

El Sr. Zhang es un trabajador común y corriente que se dedica a coser en una fábrica de muebles privada en Shanghai. La empresa implementa un cálculo integral de las horas de trabajo y un sistema de salario a destajo para los puestos de costura. Se estipula que los empleados trabajan por turnos y se les paga 20 yuanes por cada pieza terminada. Pasan sus días frente a máquinas realizando tareas simples y repetitivas.

El Sr. Zhang dijo que el jefe dijo que la implementación del sistema de salario a destajo era para "estimular el entusiasmo de los empleados por el trabajo y promover sus esfuerzos para mejorar su nivel técnico y competencia laboral, aumentando así la mano de obra". productividad." Pero, de hecho, las empresas establecen estándares laborales muy altos. Incluso los trabajadores con manos y pies muy ágiles no pueden completar la cuota de trabajo en 8 horas. "Si no puedo cumplir con la cuota laboral, sólo puedo recibir un salario básico de 900 yuanes". Para ganar más dinero para mantener su vida y continuar trabajando en la fábrica, el Sr. Zhang sólo tiene la opción de trabajando horas extras "Si no trabajo horas extras, ni siquiera puedo cumplir con los objetivos prescritos, y el salario del segundo mes se descontará en un 10% ..." En este punto, parecía particularmente triste.

Aunque los trabajadores se quejaron de la extensión encubierta de las horas de trabajo y la reducción de los costos laborales por parte de la empresa, el Sr. Zhang aceptó "voluntariamente" trabajar horas extra debido a limitaciones de sus medios de vida. Cuando había muchos pedidos, él y sus compañeros de trabajo incluso trabajaban hasta 16 horas al día sin ningún descanso.

Instrucciones de cuatro líderes: Ante los requisitos de horas extras, no me atrevo a decir que no

No mucho después de que la Sra. Ruan, una “novata en el lugar de trabajo”, comenzara a trabajar como asistente Según la gerente del departamento de compras de una tienda, en promedio trabaja de 5 a 8 horas extras por semana. "Ya me esperaba esta escena desde el primer día que elegí este camino, porque mi jefe es un completo adicto al trabajo y a menudo trabaja horas extras".

Los mayores de la familia advertían a menudo a la Sra. Ruan: "Los jóvenes deben hacerlo". soportar las dificultades." Muchas personas mayores también le revelaron que los gerentes creen que un empleado que a menudo trabaja horas extras es un signo de dedicación. Los empleados que "trabajan incansablemente" y "se olvidan de comer y dormir" suelen ser utilizados como modelos a seguir a los que hay que animar y elogiar. "Tengo que esperar hasta que el gerente me pida que regrese o que salga del trabajo cada vez antes de que yo salga del trabajo". Aunque el gerente calculará el pago de las horas extras de acuerdo con la ley, la Sra. Ruan todavía se muestra muy reacia a trabajar horas extras, pero es una recién llegada y no puede decir mucho.

Recientemente, el departamento de compras recibió un pedido grande, lo que "estresó aún más a la Sra. Ruan": el gerente tiene aún más razones para pedirnos que trabajemos horas extras. Todos aceptaron trabajar horas extras y yo lo hice. No me atrevería a saltar aunque no estuviera feliz. ¡Sal y di que no!

Investigación del reportero

Trabajar horas extras durante mucho tiempo pone el cuerpo y la mente bajo una doble prueba

Quizás, nadie sabe que esas interminables horas extras son voluntarias entre trabajadores de oficina, todavía obligados a no hacer nada. Sin embargo, el trabajo de horas extraordinarias a largo plazo tiene un impacto considerable en la condición física y el estado mental de las personas en el lugar de trabajo.

"Los problemas estomacales son un problema común entre los miembros de nuestro equipo". El Sr. Chen dijo que la alimentación irregular ha provocado que muchos empleados tengan malas condiciones gastrointestinales. Los medicamentos para el tratamiento de enfermedades gástricas están básicamente disponibles en la oficina. Cada colega siempre tiene una copia. Además, la espondilosis cervical y la mano de ratón también son enfermedades comunes entre estos trabajadores.

En los últimos años, ha habido informes frecuentes de empleados que mueren repentinamente por exceso de trabajo, y los familiares y amigos del Sr. Chen mencionan a menudo el término "muerte por exceso de trabajo". Él también tiene sus propias ideas al respecto. "Todos entendemos que esto es muy malo para nuestra salud. Pero también sabemos que este no debería ser nuestro estado laboral de por vida". En opinión del Sr. Chen, el arduo trabajo de hoy no es más que sobregirar a los jóvenes a cambio de un futuro brillante. .

Además del deterioro de la condición física, las largas horas extraordinarias de trabajo han tenido un gran impacto en el estado mental de los trabajadores de oficina. La Sra. Liu dijo a los periodistas que en los últimos días tuvo frecuentes dolores de cabeza y somnolencia durante el día, pero a menudo sufría de insomnio por la noche y su eficiencia en el trabajo disminuyó en lugar de aumentar. Fui al hospital pero no encontré nada malo. "Tal vez es sólo que estoy bajo demasiada presión psicológica y necesito relajarme".

Dicho esto, la Sra. Liu no tiene tiempo para hacer ejercicio o viajar por placer entre semana. "Mi agenda está casi llena de trabajo". Al ver que muchos de sus compañeros a su alrededor ya estaban casados ​​y tenían hijos, la señorita Liu no tenía intención de pensar en casarse.

Trabajar horas extraordinarias, órdenes administrativas sin negociación

El artículo 41 de la Ley del Trabajo de mi país estipula claramente: “Debido a necesidades de producción y operación, el empleador, previa consulta con el sindicato y Trabajadores, las horas de trabajo pueden ampliarse”. Sin embargo, a juzgar por la investigación del periodista, la realidad es que esta disposición casi se ha convertido en letra muerta en la práctica.

La Sra. Liu estaba muy tranquila cuando se enteró de la regulación: "Todos somos trabajadores a tiempo parcial. ¿Cómo puede el jefe discutir las cosas con nosotros? Y no hay necesidad de negociar sobre las horas extras. Solo Tengo un ingreso tan pequeño. Si no dependo del pago de horas extras, soy solo un refrigerio normal. Me temo que mi jefe no me dejará trabajar horas extras y no podré explicarlo. ¡A mi familia con un salario de más de 1.000 yuanes!"

¡El Sr. Zhang dijo que estaba extremadamente sorprendido: "Todavía existen tales regulaciones, pero somos una pequeña fábrica con sólo unos pocos empleados y ningún empleado! sindicato ¿Con quién podemos consultar? Cuando establecimos el objetivo de trabajo, alguien dijo qué proceso debemos seguir, pero el resultado no es: Puedes hacer lo que diga el jefe. Es poco probable que esta regla sea útil en una fábrica pequeña. como el nuestro, dudo que el propio jefe sepa que esta regla es un problema".

"¿Cómo es posible? La Sra. Ruan sonrió después de escuchar esta declaración: "A menos que no quiera trabajar en el". Ya no hay compañía." Dijo a los periodistas que aunque muchos colegas se quejaron en secreto de demasiadas horas extras, nadie lo mencionó públicamente. Todo el mundo conoce la actitud del líder: si quieres hacerlo, hazlo, si no lo haces, vete. ¿Tienes miedo de no encontrar a nadie que lo haga estos días? Por lo tanto, a pesar de sus pensamientos internos sobre trabajar horas extras, la Sra. Ruan y sus colegas sólo pueden seguir tragándose su ira.

Opinión de expertos

Qiu Jie, Universidad Normal del Este de China

A partir del establecimiento de la legislación laboral moderna, se puede decir que comenzó con la legislación de la sistema de horas de trabajo. Los cambios han acompañado el desarrollo de la legislación laboral. Los círculos académicos generalmente consideran la "Ley de moral y salud de los aprendices" británica de 1802 como el punto de partida de la legislación laboral moderna, que estipula que el trabajo infantil no debe trabajar más de 12 horas al día. Desde entonces, con el avance del largo movimiento sindical, la "Ley de Jornada Laboral de Diez Horas" y la "Ley de Fábrica" ​​han ido extendiendo gradualmente el sistema de trabajo de 10 horas a todos los trabajadores. El 1 de mayo de 1886, cientos de miles de trabajadores de Chicago se declararon en huelga para luchar por una jornada laboral de ocho horas. Este es el origen del actual Día Internacional del Trabajo.

La razón por la que el sistema de jornada laboral ocupa un lugar importante en la legislación laboral es porque la duración de la jornada laboral está directamente relacionada con la vida y la salud de los trabajadores. Históricamente, las largas jornadas laborales han sido un factor importante que ha provocado una menor esperanza de vida humana en general. Lo contrario de la jornada laboral es el descanso y las vacaciones. Una jornada laboral excesiva conduce a un tiempo de descanso insuficiente, lo que dificulta la reproducción y el desarrollo posterior de los recursos humanos y afecta al desarrollo sostenible de la sociedad. Marx alguna vez propuso el famoso lema de "8 horas de trabajo, 8 horas de libertad y 8 horas de descanso". El sistema de pago de horas extras y las disposiciones sobre horas extras de la Ley del Trabajo también están formuladas para limitar las horas de trabajo excesivas y afectar la salud de los empleados. Sin embargo, la realidad es que muchas empresas utilizan el lema de horarios de trabajo irregulares para ampliar arbitrariamente las horas de trabajo de los empleados. y el trabajo a destajo. La fijación de cuotas laborales en el sistema de jornada laboral debe ser científica y razonable y puede ser tolerada por la mayoría de los empleados. Últimamente no se han aplicado las normas. "Reglamento para la Gestión de Jornadas Especiales de Trabajo". Esperamos que el reglamento sea formalmente implementado más meticuloso, más operable y racional.

Qiao Jian, Escuela de Relaciones Laborales

Hay dos tipos de trabajo de horas extras. Uno es el tipo sencillo, en el que se les dice a los empleados que continúen trabajando después del trabajo sin pedir su consentimiento; el otro es el tipo encubierto. Se dice que es una reforma del sistema de jornada laboral, pero en realidad aumenta las cuotas laborales, obligándote a trabajar horas extras "voluntariamente" si no puedes terminar tu trabajo a tiempo. Las empresas no cumplen las disposiciones legales cuando abordan cuestiones relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores e ignoran la existencia de sindicatos. Muchas empresas ni siquiera crean sus propios sindicatos, lo que en cierta medida agrava la posición vulnerable de los trabajadores. en las relaciones laborales. La forma más directa de resolver este problema es dejar que los sindicatos industriales desempeñen su papel cuando los sindicatos de base no pueden desempeñar su papel.

En el extranjero, las organizaciones sindicales en muchos países existen como organizaciones sindicales industriales o industriales. Los 16 sindicatos industriales de Alemania afiliados a la Federación Alemana de Sindicatos pueden participar en debates o formular normas laborales, cuotas de trabajo, políticas industriales, etc., en condiciones de economía de mercado. De hecho, si muchas cuestiones de gestión laboral se resuelven a través de los sindicatos industriales, se pueden manejar de manera oportuna y se pueden reducir los costos administrativos del gobierno. Ya se trate de políticas industriales, normas laborales internas o cuotas laborales, mientras nuestros sindicatos industriales sean lo suficientemente fuertes, a través de negociaciones colectivas y acuerdos alcanzados por los sindicatos en nombre de los empleados, no habrá tantos trabajadores que sean infringidos y puedan Sólo una situación en la que te tragas la ira. El papel de los sindicatos industriales es dividir equitativamente los intereses de los trabajadores y del capital desde una perspectiva de terceros y promover una situación en la que todos ganen. Este es un modelo eficaz para resolver los conflictos entre trabajadores y capital.

Una piedra de los demás

En Europa, no se permite exigir a los empleados que realicen tareas en exceso, porque exceder la cuota equivale a reducir las oportunidades de empleo de otras personas. , y las empresas no pueden utilizar la eficiencia No está permitido despedir empleados por salarios bajos, de lo contrario se considerará ilegal no está permitido alentar a los empleados a trabajar por exceso de trabajo, de lo contrario el estado tendrá que pagar; para su tratamiento médico, etc.

En Alemania, la jornada laboral legal no supera las 8 horas (48 horas semanales), pero, de hecho, el resultado de las negociaciones laborales es mucho más corto que la jornada laboral legal estándar en la imprenta y la ferretería; sistemas, Se implementó un sistema de trabajo de 40 horas que se redujo a un sistema de trabajo de 35 horas a partir de 1995.

El Instituto Americano de Salud y Seguridad Ocupacional cree que cuando los requisitos laborales exceden la capacidad de una persona, surgirán problemas. El instituto y la Asociación Estadounidense de Psicología recomiendan que las empresas tomen medidas para reducir el estrés en el lugar de trabajo, incluido garantizar que las cargas de trabajo sean consistentes con las habilidades de los empleados, definir las tareas y responsabilidades de los empleados y establecer un horario razonable entre el trabajo y los descansos.

La Ley de Normas Laborales Justas estipula que si un empleador viola las disposiciones de la Ley y extiende arbitrariamente las horas de trabajo más allá de la duración legal, será sentenciado a una multa de no más de $10,000 o prisión de no más de 6 meses, o ambos.

Japón también estipula que los empleadores que violen el sistema legal de horas de trabajo pueden ser castigados con trabajos forzados de hasta 6 meses y una multa de hasta 5.000 yenes. ;