Disputa sobre la legislación laboral egipcia. Según el contrato entre los egipcios y yo, no me proporcionaron el salario correspondiente.
Lo anterior es la ley sobre no firmar un contrato laboral. Los problemas surgen porque no está claro cuándo comienza el período para el doble salario. ¿Se calcula a partir de la fecha en que el empleado recibe el salario mensual después de incorporarse a la empresa, o desde la fecha en que se firma el contrato laboral? ¿O el reclamo es válido cualquier día dentro del año a partir del duodécimo mes después de que el empleado no firma el contrato de trabajo?
Diferentes tribunales locales han dictado las correspondientes regulaciones sobre este método de salario inicial de doble salario.
El artículo 15 del "Acta del Foro entre el Tribunal Popular Superior Provincial de Guangdong y la Comisión Provincial de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Guangdong sobre varias cuestiones en el juicio de casos de disputas laborales y de personal" estipula: "Trabajos exigir al empleador que pague el doble de la diferencia salarial. Si no se concluye un contrato laboral escrito, el período de arbitraje se determinará de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 1, 2 y 3 del artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. deberá pagar el doble de diferencia salarial del contrato de trabajo. La fecha en que se reclamen los derechos del reclamante se adelantará un año y se computará mensualmente. No se admitirán diferencias de doble salario que excedan de un año." p>"Tribunal Popular Superior de Beijing y Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Beijing. El artículo 30 de las Opiniones sobre la solución de algunas cuestiones difíciles en casos de conflictos laborales estipula que la parte de "doble salario" de la remuneración laboral durante el horario laboral normal estará sujeta a forma parte de la indemnización punitiva, no de la remuneración laboral, lo dispuesto en el artículo 27, párrafo 4, de la Ley de Mediación y Arbitraje, y se aplica lo dispuesto en el artículo 27, párrafo 1, de la Ley de Mediación y Arbitraje; plazo de prescripción de un año para el arbitraje. El método de cálculo para el plazo de prescripción aplicable al "doble salario" es: cuando un empleado reclama "doble salario", dado que el acto de no firmar un contrato laboral es en un estado continuo, el plazo de prescripción se puede calcular hacia adelante un año. a partir de la fecha en que el trabajador reclama el derecho, por lo que el "doble salario" real pagado no excede de doce meses, el "doble salario" se calculará mensualmente.