Red de conocimientos sobre prescripción popular - Conocimiento de perdida de peso - ¿Cuántas horas debe un empleado reportar una lesión en el lugar de trabajo?

¿Cuántas horas debe un empleado reportar una lesión en el lugar de trabajo?

El empleador deberá presentar una solicitud en el plazo de un mes y los empleados lesionados en el trabajo podrán presentar una solicitud en el plazo de un año. Si un empleado resulta lesionado por un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social la identificación del trabajo. lesión relacionada dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente.

Especialmente si la empresa solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un mes después de ocurrir la lesión, los gastos médicos serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si un individuo solicita una lesión relacionada con el trabajo. reconocimiento dentro de un mes y un año después del suceso, los gastos médicos correrán a cargo de la empresa!

Además, los empleados que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales en el trabajo tienen derecho a tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Las lesiones relacionadas con el trabajo deben tratarse en una institución médica que haya firmado un contrato de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.

Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 17 Si un empleado resulta lesionado en accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad a la que pertenece el empleado deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad social la identificación de la lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o el sindicato podrán presentar directamente una queja ante el empleador dentro del plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad profesional Coordinar con la dirección administrativa regional de trabajo y seguridad social para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por la administración provincial del trabajo y seguridad social, serán atendidos por la administración municipal del trabajo y seguridad social con los distritos donde esté ubicado el empleador. conforme al principio territorial.