Red de conocimientos sobre prescripción popular - Conocimiento de perdida de peso - ¿Cómo redactar un acuerdo de renovación de contrato? 1. ¿Cómo redactar un acuerdo de renovación de contrato? Acuerdo de Renovación de Contrato Parte A: Parte B: Dado que ambas partes A y B acordaron en la "Ley de Contrato de Trabajo" (en adelante, el "contrato original") que la Parte B prestará servicios a la Parte A, y dado que el contrato original es a punto de expirar, ambas partes tienen la oportunidad de continuar la cooperación. Es la intención de ambas partes llegar a un acuerdo sobre la extensión del período de validez del contrato original mediante la negociación de la siguiente manera: 1. Durante el período de validez de este acuerdo de renovación. , todos los derechos y obligaciones de ambas partes se aplicarán al contrato original. 2. El período de vigencia de este acuerdo de renovación es de un año, es decir, desde el día del año hasta el día del año. Antes de la expiración de este acuerdo, la Parte A y la Parte B pueden negociar la renovación. 3. Este acuerdo solo implica cambios en el período de validez del contrato original. Otros contenidos del contrato, como tarifas, contenido del servicio, derechos y obligaciones de ambas partes, etc., no cambiarán. Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia y cada copia es igualmente válida. Parte A: Representante autorizado: Fecha de firma Parte B: Representante autorizado: Fecha de firma: II. Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral (1) Se puede celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. De lo contrario, el empleador debe pagar a los trabajadores el doble de salario. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que las dos partes han formado un contrato laboral de duración indefinida. (2) Duración del contrato laboral Los contratos laborales se dividen en tres tipos: contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a la realización de una determinada cantidad de trabajo. Por lo tanto, al firmar un contrato laboral, el empleador y el empleado deben negociar y determinar la duración del contrato laboral en función de las necesidades de ambas partes. Asimismo, si existe un período de prueba pactado, dicho período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y la duración será la del contrato de trabajo. Y si la duración del contrato de trabajo es para realizar una determinada cantidad de trabajo, o la duración del contrato de trabajo es inferior a 3 meses, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, no se acordará ningún período de prueba. (3) Preste especial atención a los trabajos a tiempo parcial: 1. La jornada laboral media diaria de los trabajadores a tiempo parcial en el mismo empleador no deberá exceder generalmente de 4 horas. La jornada laboral acumulada por semana no excederá las 24 horas. 2. Los empleados a tiempo parcial no podrán acordar un período de prueba. 3. El estándar de salario por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora. 4. El plazo máximo de liquidación y pago de la retribución laboral de los trabajadores a tiempo parcial no excederá de quince días. 5. Los empleadores deben pagar un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados; de lo contrario, asumirán las responsabilidades pertinentes una vez que ocurra un accidente con lesiones relacionadas con el trabajo. Notas sobre la firma de contratos de altos directivos (1) Cuestiones de nombramiento y cese El nombramiento y cese de los altos directivos es diferente al de los trabajadores ordinarios. Principalmente estipulado por leyes como la Ley de Sociedades. Según la normativa empresarial, el empleador no tiene derecho a nombrar o destituir directamente a los altos directivos sin una resolución del consejo de administración del empleador. Por lo tanto, al firmar un contrato de trabajo, se debe estipular claramente para que se pueda distinguir del contrato de trabajo de los empleados comunes. (2) La cuestión del pago de horas extras para los altos directivos es diferente a la de los trabajadores comunes. En la práctica, sucede a menudo que los altos directivos de una empresa exigen que la empresa pague horas extras después de dimitir. Sin embargo, en la práctica judicial, los altos directivos que reciben pagos de horas extras generalmente no lo apoyan. Por tanto, los empleadores deben prestar atención a solucionar este problema a la hora de firmar contratos laborales. (3) Cláusulas de confidencialidad Dado que los altos directivos tendrán acceso a los secretos comerciales del empleador, para evitar que los altos directivos filtren secretos comerciales a otros y perjudiquen los intereses del empleador, es necesario agregar cláusulas de confidencialidad en el contrato laboral. Las cláusulas de confidencialidad en los contratos laborales generalmente están estipuladas en principio y es mejor firmar un acuerdo de confidencialidad por separado. Y llegar a un acuerdo sobre las responsabilidades que se deben asumir al violar la cláusula de confidencialidad. (4) Cláusulas de no competencia No competencia significa que un empleador no participará en negocios similares que compitan con su propia unidad ni ocupará puestos en otros empleadores, y no podrá producir productos similares ni participar en negocios similares que compitan con la unidad original. . Para proteger mejor los intereses del empleador, deberían añadirse cláusulas de no competencia a los contratos laborales firmados con los altos directivos según la situación real. Artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo: Obligaciones de Confidencialidad y Restricciones de No Competencia El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y asuntos confidenciales relacionados con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. En resumen, es necesario que firmemos un contrato laboral. Sólo firmando este contrato podremos proteger mejor nuestros derechos e intereses legítimos. Cuando el contrato expire, debemos renovarlo de acuerdo con los procedimientos prescritos por la ley.