¿Pueden los estudiantes de posgrado que trabajan renunciar y cambiar de trabajo después de firmar un acuerdo de empleo específico?

1: Si el contrato de trabajo no estipula un valor específico para el monto de la indemnización por daños y perjuicios, o la empresa no brinda capacitación especial que requiera una inversión de capital obvia durante el período de empleo, y el empleado rescinde unilateralmente el acuerdo tripartito, la empresa no puede deducir el salario del empleado por incumplimiento de contrato. Definitivamente no habrá daños y perjuicios involucrados, por lo que no perderá dinero si renuncia y rompe el contrato.

2. Según la “Ley de Contrato de Trabajo” (esté firmada o no, son aplicables la “Ley de Trabajo” y la “Ley de Contrato de Trabajo”, porque la “Ley de Trabajo” y la “Ley de Contrato de Trabajo”) "tienen por objeto la existencia de una relación laboral), si se presenta una solicitud de renuncia por escrito con un mes de antelación, la empresa no deducirá el salario un mes después de la renuncia. Si el contrato no se firma con un mes de antelación, la empresa tiene derecho a descontar el último mes de sueldo como compensación.

Datos ampliados:

Notas:

Significa principalmente que los solicitantes han determinado su unidad de trabajo antes de la admisión y deben firmar un acuerdo de orientación con la unidad antes de la admisión. El archivo, el personal, el registro del hogar y las relaciones salariales permanecen en el trabajo original.

Solo podrás regresar a tu unidad original después de graduarte. Antes de la admisión, la unidad de trabajo del candidato, la escuela donde es admitido y el propio candidato deben firmar un acuerdo de formación específico. El punto clave es que una vez que los estudiantes se gradúen, la escuela no emitirá tarjetas de despacho ni certificados de registro relevantes.