Estándares y métodos de cálculo de compensación por discapacidad por lesiones laborales de nivel 1 de Luliang
Fórmula de cálculo de la compensación por lesiones laborales de Luliang 2017
1. Gastos médicos
1. Estándar de cálculo: Gastos médicos = Honorarios de tratamiento + Honorarios de medicamentos + Honorarios de hospitalización y otros Gastos
2. Debe cumplir con el Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, el Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones laborales y los Estándares de servicio para pacientes hospitalizados del seguro de lesiones laborales
3. tratamiento médico en una institución médica que no ha firmado un acuerdo de servicio, el empleador no deberá Si el empleado se presenta a la agencia de manejo dentro del límite de tiempo prescrito, o si el empleado no se transfiere rápidamente a una institución médica que ha firmado un acuerdo de servicio para tratamiento médico después de estar fuera de peligro después de los primeros auxilios y la lesión es estable, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo del empleado serán pagados por el empleador.
2. Gastos de rehabilitación
Refiérase a gastos médicos
3. Subsidio de alimentos
Fórmula de cálculo: Subsidio de alimentos = 50 yuanes* X personas *
Subvención de alimentos = x yuanes * trenes, UEM, turismos) vales de gastos para reembolso. Quienes participen en el seguro de accidentes laborales serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales; aquellos que no participen en el seguro de accidentes laborales serán pagados por el empleador.
5. Gastos de enfermería
Fórmula de cálculo:
(1) Si se necesita enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable por ello. Con el consentimiento del empleado lesionado o sus familiares, el empleador también puede pagar honorarios de enfermería basados en la tarifa mensual promedio de un empleado de la unidad durante el año anterior.
(2) Si se necesita enfermería después de evaluar la discapacidad,
1 si el personal de enfermería tiene ingresos, el cálculo se basará en las normas sobre salarios perdidos
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Honorarios de enfermería = Compensación por trabajo perdido
2. Si el personal de enfermería no tiene ingresos o contrata a un trabajador de enfermería, se calculará con referencia a la norma de remuneración laboral para los trabajadores de enfermería locales contratados. el mismo nivel de atención de enfermería.
(1) No puedo cuidar de mí mismo en absoluto
La fórmula de cálculo es: monto de compensación de honorarios de enfermería = salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior (yuanes/ mes) * 50%
(2) La mayor parte de la vida no la puede cuidar uno mismo
La fórmula de cálculo es: monto de compensación de honorarios de enfermería = salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior (yuanes/mes) * 40%
(3) La parte habitable no puede ser cuidada por uno mismo
La fórmula de cálculo es: monto de compensación de honorarios de enfermería = salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior (yuanes/mes)*30%
6, salario del período de suspensión
1. salario = meses de salario personal. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal del distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses.
3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la suspensión del trabajo y el período de retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Una vez evaluado el nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales.
7. Tarifas de dispositivos de asistencia para discapacitados
1 Consulte la "Tabla estándar de elementos de configuración de dispositivos de asistencia y límites de costos para empleados con trabajadores lesionados en el trabajo en Luliang"
2. Fórmula de cálculo de solución única:
Tarifa del dispositivo de asistencia para discapacitados = límite de costo del dispositivo de asistencia * (20/año de uso), pero para aquellos que tienen 60 años en un país extranjero, la tarifa se reducirá en un año por cada año adicional de edad; para los mayores de 75 años, la tarifa se reducirá en cinco calculados anualmente;
8. Prestaciones por incapacidad de primer nivel a cuarto nivel
(1) Fórmula de cálculo para el pago de la prestación por incapacidad por única vez:
1. nivel de discapacidad = Mi salario * 27 meses
2. Invalidez de segundo nivel = Mi salario * 25 meses
3.
4. Invalidez de cuarto nivel = salario personal * 21 meses
(2) Fórmula de cálculo del subsidio mensual por incapacidad:
1. %
2. Discapacidad de segundo nivel = mi salario*85%
3. Discapacidad de tercer nivel = mi salario*80%
4. Cuarto- nivel de discapacidad = salario personal * 75%
Beneficios por discapacidad de noveno, quinto y sexto nivel
(1) Fórmula de cálculo del subsidio único por discapacidad:
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1. Invalidez nivel cinco = salario personal × 18 meses
2. Invalidez nivel seis = salario personal × 16 meses
(2) Subsidio por Invalidez
Fórmula de cálculo:
Incapacidad de quinto nivel = salario personal * 70%
Incapacidad de sexto nivel = salario personal * 60%
( 3) Subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo
1 A petición del empleado, la relación laboral con el empleador puede terminarse o rescindirse, y el empleado puede disfrutar de una lesión por única vez relacionada con el trabajo. subsidio médico de acuerdo con las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de Lüliang".
2. Fórmula de cálculo:
Incapacidad de quinto nivel = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador terminó o terminó la relación laboral*36 meses
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Nivel seis de incapacidad = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador terminó o terminó la relación laboral*33 meses
( 4) Subsidio de empleo por invalidez por una sola vez
1 A petición del empleado, la relación laboral con el empleador puede extinguirse o extinguirse, y el empleado puede disfrutar de un subsidio de empleo por invalidez por una sola vez de acuerdo con el ". Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de Lüliang".
2. Fórmula de cálculo:
Incapacidad de quinto nivel = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador terminó o terminó la relación laboral*24 meses
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Nivel 6 de incapacidad = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador termina o termina la relación laboral*21 meses
Nivel 10, 7 a 10 Beneficios por Invalidez
(1) Fórmula de cálculo del subsidio por incapacidad por única vez:
1. Invalidez de séptimo nivel = salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior × 13 meses
2. Invalidez nivel 8 = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior × 11 meses
3. de empleados del área coordinada en el año anterior × 9 meses
p>4 Incapacidad de nivel 10 = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior × 7 meses
(2) Subsidio médico por accidentes de trabajo por una sola vez
1 Si el propio empleado lo propone, puede extinguir o terminar la relación laboral con el empleador y disfrutar de un seguro médico por accidentes de trabajo por una sola vez. subvención de conformidad con las "Medidas de aplicación del seguro de accidentes laborales de Lüliang".
2. Fórmula de cálculo:
Invalidez de séptimo grado = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador terminó o terminó la relación laboral*24 meses
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Invalidez de octavo nivel = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinada cuando el empleador termina o termina la relación laboral*21 meses
Noveno -nivel de incapacidad = el empleador utilizará el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior cuando se terminó o terminó la relación laboral * 18 meses
Invalidez de décimo grado = el salario promedio mensual del empleador de empleados del área coordinadora en el año anterior al cese o terminación de la relación laboral Salario promedio * 15 meses
(4) Subsidio laboral por invalidez por única vez
1. por el propio empleado, la relación laboral con el empleador puede rescindirse o rescindirse y él puede disfrutar de un subsidio de empleo por discapacidad único. Los subsidios de empleo por discapacidad se basan en las "Medidas de implementación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Luliang".
2. Fórmula de cálculo:
Invalidez de séptimo grado = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora cuando el empleador terminó o terminó la relación laboral*15 meses
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Invalidez de octavo nivel = salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinada cuando el empleador termina o termina la relación laboral*12 meses
Noveno -nivel de incapacidad = el empleador utilizará el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior cuando se terminó o terminó la relación laboral * 9 meses
Invalidez de décimo grado = el salario promedio mensual del empleador de empleados del área coordinadora en el año anterior al momento en que se extinguió o terminó la relación laboral Salario promedio * 6 meses
Nota: Si un empleado accidentado en el trabajo se encuentra a menos de cinco años de la edad legal de jubilación y. Se extingue o termina la relación laboral, el subsidio laboral por invalidez se reducirá un 2% por cada año de reducción. El pago estándar es del 10%, y se les paga a quienes estén a menos de un año de la edad legal de jubilación. 10%. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad legal de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, no tendrá derecho a un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo ni a un subsidio de empleo por discapacidad.
Datos económicos de Luliang de 2017
El ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos durante todo el año fue de 22.456 yuanes, y el gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos fue de 13.166 yuanes.
El salario medio anual de los empleados en el trabajo en unidades urbanas es de 46.407 yuanes.
La agricultura, la silvicultura, la ganadería y la pesca son de 29.661 yuanes.
La industria minera cuesta 68.633 yuanes
Industria manufacturera 36.683 yuanes
Industria de producción y suministro de electricidad, calor, gas y agua 63.435 yuanes
Industria de la construcción 36.719 yuanes
p>Servicios de transporte, almacenamiento y correos 54.751 yuanes
Industria de servicios de transmisión de información, software y tecnología de la información 49.299 yuanes
Industria mayorista y minorista 32.802 yuanes
Industria de alojamiento y restauración 22.924 yuanes
Industria financiera 67.729 yuanes
Industria inmobiliaria 32.837 yuanes
Industria de arrendamiento y servicios empresariales 31.191 yuanes
Industria de investigación científica y servicios técnicos 50.793 yuanes
Industria de conservación del agua, medio ambiente y gestión de instalaciones públicas 22.506 yuanes
Servicios para residentes, reparaciones y otros servicios 27.476 yuanes
Educación 41.695 yuanes
Salud y trabajo social 35.993 yuanes
Cultura, industria deportiva y entretenimiento 36.348 yuanes
Administración pública, seguridad social y organizaciones sociales 37.173 yuanes
p>Fundamento Legal:
Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una invalidez de primer a cuarto nivel, el mantendrá su relación laboral, renunciará a su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios: (1) ) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. la incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal y la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal, la incapacidad de nivel 4 es de 21 meses de salario personal (2) Incapacidad. el subsidio se paga mensualmente del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el estándar es: la discapacidad de nivel 1 es el 90% de mi salario, la discapacidad de nivel 2 es el 90% de mi salario es el 85% de mi salario, la discapacidad de tercer nivel; es el 80% de mi salario y la invalidez de cuarto nivel es el 75% de mi salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes de trabajo. Artículo 39 Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral, dependientes; pensiones de familiares y pensiones del fondo de seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones. Subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo: (1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área coordinada para. 6 meses; (2) La pensión de los familiares dependientes se paga según una determinada proporción del propio salario del empleado y la pagan los familiares que fallecieron en el trabajo y que son su principal fuente de sustento y no pueden trabajar. La norma es: 40% mensual para los cónyuges, 30% mensual para cada uno de los parientes y un 10% adicional mensual para los ancianos o huérfanos sobre la base de las normas anteriores. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar de beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; .