¿Qué tipo de enfermedad puedo solicitar para una licencia larga en el país? ¿Cómo se calcula el salario?

Enfermedades que pueden solicitar una baja prolongada: tumores malignos, infarto agudo de miocardio, secuelas de un accidente cerebrovascular, trasplante de órganos importantes o trasplante de células madre hematopoyéticas, injerto de derivación de arteria coronaria (o injerto de derivación de arteria coronaria), enfermedad renal terminal (o insuficiencia renal crónica, etapa de uremia), pérdida múltiple de extremidades, hepatitis severa aguda o subaguda, tumores cerebrales benignos, etapa descompensada de insuficiencia hepática crónica, secuelas de encefalitis o meningitis, coma profundo, sordera en ambos oídos, ceguera en ambos ojos, etc.

¿Enfermedad de Alzheimer grave, lesión cerebral grave, enfermedad de Parkinson grave, quemaduras graves de tercer grado, hipertensión pulsada grave? Enfermedad grave de la neurona motora, pérdida del habla, anemia aplásica grave, cirugía aórtica, esclerosis múltiple, infección por el virus de la inmunodeficiencia humana debida a transfusión de sangre, estado vegetativo, lupus eritematoso sistémico, diabetes mellitus insulinodependiente (diabetes tipo I), miocardiopatía primaria, miastenia. gravis, reacciones adversas agudas, adenitis, fascitis necrotizante, enfermedad pulmonar terminal, artritis reumatoide grave.

En cuanto al pago de la licencia por enfermedad, el empleador puede acordar con el empleado en el contrato, siempre que no sea inferior al 80% del salario mínimo local. De acuerdo con lo dispuesto en el "Aviso sobre la conversión del promedio de jornada y salario de los empleados a lo largo del año" del Ministerio de Trabajo, las jornadas y horas de trabajo promedio de los empleados a lo largo del año se ajustan a 0,9 días y 67,4 horas respectivamente, y los salarios diarios medios de los empleados se pueden convertir en consecuencia.

Notas:

1. En circunstancias normales, no importa cuál sea la enfermedad, puede solicitar la baja por enfermedad al empleador con un certificado del hospital, pero debe discutir el tema específico. Situación con la empresa y superiores para ver si es posible. ¿Me despedirán si recibo mi salario?

2. Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada pueden continuar desempeñando el contrato laboral si pueden desempeñar su trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico si aún no pueden desempeñar su trabajo original; u otro trabajo organizado por la unidad después de que expire el período de tratamiento médico, serán El Comité de Evaluación Laboral realiza evaluaciones de capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales.