Los trabajadores de las empresas estatales pidieron a sus líderes que anunciaran salarios y bonificaciones anuales y bonificaciones de fin de año, pero sus líderes se negaron. ¿Qué debo hacer?

Todas nuestras empresas son de propiedad estatal y yo solo trabajo a nivel de base. Permítanme hablar primero de la situación a nivel de base. El trabajo a nivel de base es relativamente simple y el trabajo realizado es básicamente calificado y no tiene un alto contenido técnico. Usted cree firmemente que los semianalfabetos aprenden cosas prácticas día a día. Además del salario principal, las bonificaciones son pequeñas. Básicamente, el bono mensual es de 300 a 400, lo cual fue bastante satisfactorio a nivel de base. Después de ingresar a la oficina, te conviertes en miembro y cuadro del partido. Y cuanto mayor sea el índice de bonificación, mayor será la diferencia. Pero para los empleados de base, el trabajo que realizan es diferente, el contenido del trabajo es diferente al de los empleados y la presión laboral es relativamente alta. También es común pelear día y noche. Como no has hecho tu trabajo, nadie te ayudará. Entonces, ¿los cuadros dirigentes quieren dar dinero a personas con mucho trabajo y altas habilidades técnicas, o quieren dárselo a simples empleados de base?

Algunos empleados de base se sienten desequilibrados cuando ven cuánto dinero tienen que pagar en la oficina, pero nunca sienten que otros tienen una mayor carga de trabajo y una mayor presión laboral que tú. Hay muchas personas ociosas en las empresas estatales, y algunos empleados llegan tarde al trabajo o incluso faltan a menudo al trabajo, pero no se atreven a hacer eso en las oficinas. Alguien presta atención al fichaje de entrada y salida y la gestión de asistencia está bajo control. En ese caso, creo que es normal tener mucho dinero y el campo que tiene esta empresa no es muy técnico. Estos puestos de empleado son fácilmente reemplazables. Los cuadros dirigentes o jefes de una empresa sólo necesitan controlar al personal técnico clave. No importa cómo se reemplace el resto del personal, la supervivencia de la empresa no se verá afectada, por lo que no es fácil brindar beneficios a los trabajadores de base.

Comentario: No tienes por qué quejarte de que la empresa o tu jefe no te den un bono. Lo que tienes que hacer es mejorar tu valor de uso y convertirte en la columna vertebral técnica que falta. Sólo ese otro tratamiento será natural. En lugar de quejarse, es mejor decir que está practicando sus artes marciales. Viendo esta pregunta, podemos entender el papel del interrogador. Debido a que esta también es una cuestión tácita de no publicar, naturalmente publicar también es una medida impotente. Evidentemente hay distintos niveles, distintas especies. La implicación es que los derechos * * disfrutan de recursos y se influyen mutuamente. Si te doy un "bono", debes darlo, o el "bono" se transforma en resultados, y los derechos e intereses son * * * disfrutados por los recursos, o el "bono" lo exige la universidad, la El jefe tiene habilidades especiales, la empresa tiene información privilegiada y los cuadros dirigentes dependen de las conexiones.

El verdadero “valor residual relativo” debería recompensar a los empleados en función de sus beneficios económicos. La unicidad y la objetividad están relacionadas. En pocas palabras, la lana proviene de las ovejas. La mayoría tiene pocas asociaciones cutáneas. ¿No es esto común? Si hay dos situaciones: primero, los salarios de los empleados ya se reflejan en aquellos que pueden trabajar más, lo que equivale a bonificaciones. Los salarios de los gerentes son salarios muertos, por lo que, naturalmente, se otorgarán bonificaciones. En segundo lugar, los salarios de los empleados y directivos son salarios muertos. Deben recibir el mismo trato y pagar bonificaciones, de lo contrario la empresa no crecerá. Tarde o temprano irá a la quiebra.