¿Puedo firmar un contrato de subcontratación?
Un contrato de subcontratación es un contrato de despacho, que es un contrato firmado con una empresa de despacho para trabajar para el empleador real. Además, los contratos de subcontratación se suelen utilizar para puestos auxiliares, mientras que los contratos laborales se aplican a todos los puestos del empleador. Cuando surge una disputa sobre un contrato económico, las partes pueden resolverla mediante negociación o mediación. Si las partes no están dispuestas a resolver el asunto mediante negociación o mediación o si la negociación o la mediación fracasan, pueden solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje basándose en la cláusula de arbitraje del contrato o en un acuerdo de arbitraje escrito alcanzado posteriormente. Si las partes no celebran una cláusula de arbitraje en el contrato económico y luego no llegan a un acuerdo de arbitraje por escrito, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Ventajas de la subcontratación laboral:
1. Homogeneizar la gestión y mejorar la seguridad laboral. Por un lado, la empresa es responsable de los asuntos del custodio, proporcionándole asesoramiento laboral y ayudando a proteger sus derechos e intereses legítimos frente a infracciones. Por otro lado, la empresa proporciona consultas políticas relevantes y ofrece sugerencias racionales a las empresas, lo que puede evitar eficazmente riesgos laborales para las empresas.
2. A través de la subcontratación, las empresas pueden ahorrar muchos gastos de oficina, reducir el gasto en recursos de software y hardware, evitar una gran cantidad de trabajo mecánico repetitivo por parte de los gerentes de la empresa en el proceso de gestión de personal relevante y permitir a los gerentes invertir en otra gestión que pueda agregar efectivamente valor para la empresa.
Los riesgos de la subcontratación laboral son los siguientes:
1. El firmante no es el propietario real del inmueble. Si la persona que viene a firmar el contrato afirma ser el agente del propietario, el comprador de la vivienda debe pedirle que presente el poder del propietario. Para los poderes que no han sido notariados, los compradores deben tener especial cuidado al firmar el pago;
2. Al firmar un contrato de depósito, es necesario que Shangxiajia negocie claramente los términos principales del contrato de venta de la casa, lo que puede evitar efectivamente disputas causadas por términos ambiguos del contrato de depósito.
En resumen, los contratos formales de subcontratación laboral son legales y se pueden firmar. Cambiar los contratos laborales a la modalidad de despacho de mano de obra suele ser un medio para que las empresas eviten firmar contratos laborales de duración indefinida con los trabajadores y reducir las responsabilidades de los empleadores.
Base jurídica:
Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Un contrato de trabajo sin duración determinada se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado que no existe un término fijo Un contrato de trabajo con una fecha de terminación fija.
El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.