Anuncio sobre el reclutamiento público de 58 personas en instituciones públicas en el condado de Taikang, ciudad de Zhoukou en 2022
El anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel en el condado de Taikang, ciudad de Zhoukou, en 2022 se basa en el espíritu de la Conferencia de Innovación y Desarrollo de Henan en China sobre reclutamiento e introducción de talentos y las "Medidas de implementación para el Introducción de excelentes jóvenes talentos por parte de instituciones públicas en la ciudad de Zhoukou (prueba) " (Zhou Cai Cai [2020] No. 3) y "Medidas de implementación de las instituciones públicas de la ciudad de Zhoukou para el reclutamiento e introducción de talentos (prueba)" (Zhou Cai Cai [ 2022] No. 65433), el anuncio especial es el siguiente:
1. Plan de introducción
Esta vez está previsto presentar 58 talentos de alto nivel. Para obtener más información, consulte la "Tabla de introducción de talentos de alto nivel por parte de las instituciones públicas del condado de Taikang en 2022" (Anexo 1).
2. Objetos y condiciones de la introducción
(1) Ámbito y objetos de la introducción
1. Estudiantes de doctorado y talentos de alto nivel con títulos profesionales superiores asociados o arriba;
2. Título de maestría o superior de una universidad (se requiere una licenciatura para las universidades de tiempo completo).
3. universidad de primera clase (se requiere admisión por lotes).
(2) Condiciones de solicitud
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes; p>3. Buena conducta;
4. Los estudiantes de pregrado introducidos deben tener menos de 28 años, los estudiantes de maestría deben tener menos de 35 años y los estudiantes de doctorado y talentos de alto nivel con suplente. los títulos profesionales superiores deben tener menos de 45 años (el cálculo de la edad está unificado a partir de septiembre de 2022 1);
5; es necesario obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado correspondientes al registrarse;
6. Tener certificados de cualificación profesional pertinentes, o estar en la industria en condiciones equivalentes. Se dará prioridad a los empleados que hayan ganado premios y publicado artículos profesionales en empresas estatales, instituciones provinciales y municipales o redes empresariales;
7. Cumplir con las calificaciones académicas, especialidades o habilidades requeridas para los puestos a introducir;
8. Cumplir con las demás condiciones requeridas para los puestos a introducir.
9. Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no pueden postularse:
(1) Aquellos que hayan trabajado en agencias e instituciones gubernamentales del condado de Taikang antes de la fecha del anuncio. ;
(2) Aquellos que han recibido castigo penal por cometer delitos;
(3) Aquellos que son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están bajo revisión por parte de las agencias pertinentes, pero no aún no se ha llegado a una conclusión;
(4) Durante el período de sanción o durante el período de ser afectado;
(5) Quienes se determine que han cometido fraude u otros delitos graves violaciones de las disciplinas de contratación en los exámenes de la función pública y los exámenes de contratación pública para instituciones públicas;
(6) Los candidatos no solicitarán un puesto que constituya una relación de evitación después de ser presentados;
( 7) A menos que el país, provincia o ciudad estipule lo contrario, no se permite la contratación de empleados de instituciones públicas;
(8) Otras leyes Aquellos que no son aptos para postularse para el examen de acuerdo con las regulaciones .
3. Introducción a procedimientos y métodos
(1) Registro y revisión de calificaciones
La introducción de talentos en esta ocasión será mediante registro online.
1. Inscripción online
Desde la fecha del anuncio hasta el 18 de septiembre de 2022 (sujeto al horario mostrado en el correo electrónico recibido).
Métodos y requisitos de registro: inicie sesión en el sitio web del gobierno popular del condado de Taikang (www.taikang.gov.cn) y descargue el "Formulario de registro de reclutamiento de talentos de alto nivel de las instituciones públicas del condado de Taikang 2022" (consulte Adjunto 2), complételo según sea necesario, comprímalo junto con los materiales de apoyo pertinentes (consulte el Adjunto 3) y envíelo al correo electrónico ([Email? Protected]).
2. Examen de calificación
La oficina del grupo líder de reclutamiento de talentos del condado es responsable de organizar el registro y la revisión de calificación. Esta revisión de calificación recorre todo el proceso de contratación para el examen. La información enviada por los solicitantes y los materiales relevantes proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto que se va a contratar, proporciona materiales falsos o carece de materiales relevantes, se cancelarán sus calificaciones de examen y empleo.
(2) Método de evaluación
1. Selección preliminar
Realizar una selección preliminar de los solicitantes en función de los requisitos del puesto. Al ingresar a la etapa de evaluación integral, en principio, se debe dominar en proporción 1:3.
Si el número de solicitantes supera 1:3, serán transferidos a otros puestos de acuerdo con el principio de coincidencia de especialidades y requisitos laborales y los deseos de los solicitantes. Cuando hay varios solicitantes para el mismo puesto, se debe agregar una prueba escrita o una prueba de habilidades relacionada con el profesional.
2. Método de evaluación integral
Utilizando entrevistas estructuradas, pruebas de capacidad general, pruebas de capacidad profesional o pruebas de capacidad operativa práctica, pruebas de nivel de habilidad, etc. para evaluar de forma integral las capacidades y cualidades de el personal propuesto. La puntuación de evaluación general es 100 y la puntuación aprobatoria es 80. La lista de candidatos para el examen físico se determinará en base a una proporción de 1:1 y se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Taikang. Los estudiantes de maestría de tiempo completo o superiores que hayan alcanzado la línea de puntaje de evaluación integral pero que no hayan ingresado a los enlaces de examen físico e inspección serán recomendados a otras unidades que no hayan completado la tarea de introducción de talentos para la transferencia bidireccional de acuerdo con los principios. de contrapartida profesional y compatibilidad laboral.
(3) Examen físico y examen
1. Examen físico
El examen físico lo organiza la oficina del grupo líder de reclutamiento de talentos del condado, con referencia al "Implementar las actuales "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos".
Investigación
Para presentar al personal, la oficina del grupo líder de reclutamiento de talentos del condado organizará un equipo de investigación para investigar revisando archivos, yendo a la escuela o unidad original para la investigación, y revisión de calificaciones.
(4) Publicidad
El personal que será inspeccionado y presentado se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Taikang durante 5 días hábiles.
(5) Empleo
Después de que se anuncie que no hay objeciones al personal que se presentará, el grupo líder de introducción de inteligencia del condado lo presentará al comité editorial del comité del condado para Estudie y determine los candidatos que se presentarán, y el comité del condado compilará los candidatos, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, la Oficina de Finanzas del condado y otros departamentos deben encargarse de los procedimientos pertinentes para la presentación.
Cuatro. Tratamiento y gestión
1. El personal introducido está incluido en el establecimiento de la empresa y los salarios y beneficios se implementan de acuerdo con los estándares unificados del condado. El personal importado que cumpla con la certificación de alto nivel recibirá servicios de seguimiento y gestión clave, y disfrutará de un trato relevante de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad y el condado.
2. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal introducido de acuerdo con la normativa. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo y el período de prueba es de 12 meses. Quienes superen el período de prueba serán contratados y quienes no lo reprueben serán despedidos.
3. El período mínimo de servicio del personal introducido en el condado es de 5 años (incluido el período de prueba) y no se les permite ser transferidos fuera del condado dentro de los 5 años. como desestimados unilateralmente y no se tramitarán los procedimientos de traslado de expedientes de personal. El personal contratado deberá firmar con el empleador un acuerdo de compromiso de período de servicio sobre los contenidos anteriores antes de llegar al puesto de trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos
1. El sitio web del Gobierno Popular del condado de Taikang (www.taikang.gov.cn) es la plataforma de información designada para que las instituciones públicas presenten talentos de alto nivel. Preste mucha atención a los solicitantes de registro y mantenga abiertas las herramientas de comunicación.
2. Número de contacto: 0394-6816519, Sr. Cheng 13903942436 (consultar en días laborables).
3. El anuncio de introducción de talentos será explicado por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Inteligencia y Talento del condado de Taikang de la Conferencia de Innovación y Desarrollo de Henan en China. Lo no previsto en este contrato se ejecutará de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
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En 2022, las instituciones públicas del condado de Taikang presentarán talentos de alto nivel.
Formulario de solicitud para que las instituciones públicas del condado de Taikang introduzcan talentos de alto nivel en 2022
Lista de registro en línea de materiales que deben presentarse para la introducción de talentos de alto nivel por parte de las instituciones públicas del condado de Taikang en 2022
Oficina del grupo líder de trabajo Cai Zhaoyinzhi del condado de Taikang
16 de septiembre de 2022