¿Cuándo estipula el estado los días festivos pagados?
Detalles de las vacaciones remuneradas estipuladas por el estado
1. Días festivos legales:
Un día libre el día de Año Nuevo, tres días libres del primero al tercero. día del Festival de Primavera y cuatro días libres en el Festival Qingming Hay un día libre el 5 de agosto, un día libre el Primero de Mayo, un día libre el quinto día del quinto mes lunar para el Festival del Bote del Dragón, un día libre el 15 de agosto para el Festival del Medio Otoño y un día libre en el Día Nacional.
2. Licencia por maternidad
Las empleadas disfrutarán de un mínimo de 98 días de licencia por maternidad, incluidos 15 días de licencia previa al embarazo. La licencia de maternidad por parto difícil se aumenta en 15 días; en el caso de partos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se aumenta en 15 días; las empleadas que sufran un aborto espontáneo menos de cuatro meses después del embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufren un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. La licencia de maternidad es un feriado continuo, incluidos los días festivos y los feriados legales. Se considera que las empleadas están de servicio durante su licencia de maternidad y disfrutan de los salarios y beneficios correspondientes. Además, los empleados varones también disfrutan de 10 días de baja por enfermería.
3. Licencia por matrimonio
Actualmente, la licencia por matrimonio más larga es de 18 días. Además de los 3 días de permiso legal por matrimonio, si un hombre tiene más de 25 años y una mujer tiene más de 23 años, el permiso por matrimonio puede ampliarse en 15 días. Durante su licencia por matrimonio, los empleados son tratados como trabajadores y disfrutan de los salarios y beneficios correspondientes.
4. Vacaciones anuales
Según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" del Consejo de Estado, cualquier persona que haya trabajado de forma continua durante más de un año puede disfrutar de vacaciones anuales. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Al mismo tiempo, los días festivos nacionales, los días de descanso, las licencias familiares, las licencias por duelo, las licencias de maternidad y otros días festivos establecidos por el Estado y los períodos de trabajo no remunerado debido a lesiones laborales no se incluyen en las vacaciones anuales.
5. Licencia por duelo
Cuando los familiares directos (padres, cónyuge, hijos) de los empleados de una empresa estatal fallecen, la unidad puede otorgar de 1 a 3 días de licencia por duelo en a discreción de la empresa según las circunstancias específicas. Si un familiar fallece y necesita salir de la ciudad para los arreglos funerarios, se puede conceder una licencia en función de la distancia recorrida durante la licencia por duelo y la licencia de viaje aprobadas, los salarios de los empleados serán; se pagarán como de costumbre y los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
Datos ampliados:
Implementar un sistema de vacaciones anuales retribuidas para los empleados es una práctica común en los sistemas laborales de todo el mundo.
En junio de 1991, el Comité Central y el Consejo de Estado emitieron el "Aviso sobre vacaciones de los empleados", estipulando que las agencias gubernamentales y del partido, las organizaciones populares, las empresas y las instituciones de todos los niveles deben garantizar la finalización del trabajo. y tareas de producción y no aumentar el número de empleados y empleados, bajo la premisa de contar con personal suficiente, se pueden organizar vacaciones anuales para los empleados. El número de días de vacaciones anuales para los empleados varía según las calificaciones y puestos de cada tipo de personal.
La "Ley Laboral" promulgada por el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo en julio de 1994 y la "Ley de Servicio Civil" promulgada en abril de 2005 han establecido disposiciones principales sobre cuestiones de vacaciones de los empleados y el derecho de los empleados a el resto se ha concedido hasta cierto punto protección. Sin embargo, en la práctica, en las unidades que han implementado el sistema de vacaciones anuales, muchos empleados en realidad no han disfrutado de los beneficios de las vacaciones anuales durante muchos años debido a su trabajo intenso y otras razones, los empleados que no disfrutan de las vacaciones anuales debido a las necesidades laborales de la unidad; no recibir la compensación económica correspondiente. Con el desarrollo de la economía y la sociedad de mi país, los empleados y todos los sectores sociales han pedido en general que se mejore el sistema de vacaciones anuales de los empleados de mi país lo antes posible.
En agosto de 2007, de acuerdo con el espíritu de la reunión ejecutiva del Consejo de Estado, la Oficina de Asuntos Legislativos invitó a los departamentos pertinentes a estudiar y redactar el "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados (proyecto)" y Publicó el texto completo del borrador para comentarios a través de periódicos, Internet y otros medios de comunicación, y solicitó públicamente la opinión del público. Sobre la base de estas opiniones y sugerencias, el "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas para los empleados (proyecto)" fue revisado y mejorado, presentado a la reunión ejecutiva del Consejo de Estado para su revisión y promulgación, y entrará en vigor el día de Año Nuevo del próximo año. La redacción del reglamento recibió un fuerte apoyo de varias regiones, departamentos y todos los sectores de la sociedad.
Enciclopedia Baidu: Vacaciones pagadas