Definición de desvinculación y ausencia del empleado
La renuncia de un empleado es un carácter chino cuyo pinyin es t ū o g m 4 ng, que significa salir sin autorización durante el horario laboral. También se refiere a la renuncia temporal.
El ausentismo de los empleados se refiere a la ausencia de los empleados al trabajo sin la aprobación de la empresa o departamento. El ausentismo de los empleados se produce por diversas razones. Obviamente, cierto ausentismo es inevitable. La gente está muy enferma y algunos asuntos familiares, como la enfermedad de un niño, sin duda tomarán tiempo. En este caso, es imposible que la empresa exija a los empleados que acudan a trabajar. Este tipo de ausentismo a menudo se denomina ausentismo involuntario. Por otra parte, gran parte del ausentismo suele ser evitable. Este ausentismo evitable se llama ausentismo intencional.
: El ausentismo se calcula de la siguiente manera:
Si una empresa quiere controlar o reducir el ausentismo, debe empezar por comprobar continuamente las estadísticas de ausentismo de cada departamento. Esta verificación permite a los gerentes determinar con precisión qué empleados faltan con frecuencia y qué departamentos se ausentan con demasiada frecuencia.
Existen muchas formas de calcular el absentismo. La siguiente es la fórmula para calcular el ausentismo recomendada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.: (Pérdidas de trabajadores por ausentismo por día durante un período determinado/Número promedio de empleados × días laborables) × 100.
Nota: También se pueden utilizar horas en lugar de días laborables.
Un enfoque “sin culpa” para las políticas de ausentismo. Según la política, el motivo de la ausencia no importa, pero los empleados deben gestionar su tiempo total de ausencia. Los gerentes ya no deciden qué ausencias son justificadas y cuáles no. Se aplican diversas medidas disciplinarias, incluida la terminación del empleo, siempre que las ausencias excedan los límites formales.