¿Cuál es el estándar de compensación para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Hami?

Con el fin de permitir que los empleados corporativos obtengan una compensación razonable cuando sufren lesiones físicas en el trabajo. Recientemente, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la región de Hami ha realizado nuevos cambios en la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo en la región de Hami. Las normas modificadas de compensación laboral entraron en vigor en 2017. Echemos un vistazo a cuáles son los estándares de compensación para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Hami.

Gastos Médicos

1. Si los gastos requeridos para tratar lesiones laborales cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, lista de medicamentos del seguro de lesiones laborales, y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud, el departamento de regulación de medicamentos y otros departamentos del Consejo de Estado.

2. La agencia de manejo deberá firmar un acuerdo de servicio con instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia sobre la base de una negociación equitativa, y publicará la lista de instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia que hayan firmado acuerdos de servicio. Las medidas específicas serán formuladas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud, el departamento de asuntos civiles y otros departamentos del Consejo de Estado.

3. La agencia de manipulación verificará el uso de los gastos médicos, gastos de rehabilitación y gastos de dispositivos de asistencia para los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con el acuerdo y los catálogos y normas nacionales pertinentes, y liquidará los gastos en su totalidad. y a tiempo.

4. Existen requisitos previos para que la víctima obtenga una compensación médica por lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, excepto en caso de emergencia, los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento. lesiones relacionadas con el trabajo y todos los gastos deben cumplir con el catálogo de proyectos de diagnóstico y tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. recibir compensación por gastos médicos.

Si se evalúa el nivel de discapacidad y el comité de evaluación de la capacidad laboral confirma la necesidad de cuidados diarios, los honorarios diarios de enfermería se pagarán mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior.

Salario durante el período de suspensión por accidente de trabajo

1. Para quienes hayan trabajado en la unidad durante 12 meses antes de ocurrir el accidente de trabajo, el salario mensual promedio que debería. ser pagado en los 12 meses anteriores a la lesión relacionada con el trabajo ((incluido el salario básico, bonificaciones, asignaciones y salarios por horas extras) para calcular el salario estándar original;

2. Si el empleado trabajó en la unidad por menos más de 12 meses antes de que ocurriera la lesión relacionada con el trabajo, los salarios deben pagarse en función del número real de meses trabajados antes de la lesión relacionada con el trabajo. El salario mensual promedio se calcula como el salario estándar original.

3. Para aquellos que hayan trabajado menos de un mes antes de que ocurra la lesión laboral, su estándar salarial original se calculará con base en el salario mensual estipulado en el contrato si el monto del salario original lo ha hecho; Si no se ha acordado o no se puede determinar, el salario se calculará a una tasa no inferior a la de los empleados de esta ciudad. El estándar salarial original se calcula como el 60% del salario mensual promedio social anual.

Tarifas de dispositivos de asistencia para discapacitados

Para la vida diaria o las necesidades laborales, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas, etc., después de ser confirmados. por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. En el caso de los dispositivos de asistencia, los honorarios requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de conformidad con las normas estipuladas por el Estado.

Subsidio único por discapacidad

1. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia y se mantendrá la relación laboral; el empleado renunciará a su trabajo. Una vez que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. En cuanto a temas de seguros de ingresos como los fondos de pensiones y educación, acabo de recopilar contenido relevante, espero que te sea de utilidad: Lista de los 8 fondos de pensiones y educación con mayores rendimientos en 2020

2. salario se refiere al salario mensual promedio pagado por los empleados lesionados en el trabajo en los 12 meses anteriores a sufrir lesiones por accidentes o enfermedades profesionales debido al trabajo. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.

Recordatorio del hermano Bao: ¿Cuál es el estándar de compensación para el seguro de accidentes laborales de Hami? La compensación incluye principalmente gastos médicos, subsidio único por discapacidad y tarifas de dispositivos de asistencia para discapacitados. El estándar de compensación del subsidio único por discapacidad se divide principalmente según el grado de discapacidad del empleado, y si el monto real es inferior al estándar de salario mínimo local. Es necesario completar la diferencia.