Ese chico guapo en el mercado nocturno estaba rodeado de puestos. ¿Ahora ha entrado por completo en la era del reconocimiento facial?
01. Selecciones de la industria del entretenimiento. La industria del entretenimiento es un lugar donde se reúne mucha gente guapa, bella y versátil. Aunque la generación mayor presta más atención a las fortalezas, como las habilidades de actuación y dirección, los criterios de selección actuales en los programas de variedades o en los círculos de cine y televisión se centran más en la apariencia, por lo que la apariencia representa el 50% y los antecedentes representan el 50%. ¿fortaleza? Se puede cultivar más tarde. Basta con mirar a los jóvenes talentos más populares ahora. ¿Cuál no desarrolló gradualmente sus habilidades de actuación o programas de variedades después de que se apoyaron sus antecedentes y apariencia?
02. Entrevista de trabajo A la hora de buscar trabajo, a la hora de afrontar una entrevista con una empresa, excepto el personal profesional y técnico, todos tienen básicamente las mismas fortalezas, y todos tienen que apoyarse en la formación y el aprendizaje. después de ingresar a la empresa para enriquecer sus habilidades. Sin embargo, en una entrevista, si quieres dejar una muy buena impresión en el entrevistador, la apariencia y el comportamiento representarán una proporción alta. Por otro lado, esto es sólo una entrevista y no puedes demostrar plenamente tu capacidad técnica en un determinado aspecto, por lo que es aún más importante.
Algunas personas pueden decir que si puedes destacar en una entrevista grupal tiene mucho que ver con tu currículum y tus calificaciones académicas. De hecho, esto no es cierto, especialmente en las empresas privadas. Lo que más necesita la empresa es gente que pueda comprender las intenciones de la dirección, que esté dispuesta a trabajar horas extras y que no clame por un aumento salarial todos los días. Las calificaciones académicas son solo un umbral para demostrar que eres bueno. Después de ingresar a la empresa, sabrá que no hay mucha diferencia entre estudiantes de posgrado y graduados de pregrado.
03. Utilice la cita a ciegas como ejemplo cuando tenga citas o converse. Antes de que dos personas se conozcan, es posible que sientan un ligero anhelo por la apariencia, el comportamiento, los antecedentes familiares, etc. Al reunirse, si la otra parte está satisfecha con usted, puede hablar sobre los siguientes temas, pero si la apariencia es demasiado informal, los siguientes temas casi se pueden omitir; Entonces, comience con el valor nominal y termine con el valor nominal.
Por ejemplo, si quieres entablar una conversación con una chica o un hermano guapo, no tendrás el valor de perseguirlo si no tienes buena apariencia, por miedo a ser rechazado por los demás. ¿Cuál es entonces la razón de este fenómeno? No sólo por esta era de mirar caras. Por supuesto, si conduces un Maserati, puedes decir algo más.
04. Dirigir una tienda. Ya sea que abra su propia tienda o trabaje para otra persona, siempre que esté ocupado trabajando a espaldas de los demás, debe mencionar el encanto de su apariencia. El niño o la niña que abre la tienda es guapo y puede atraer a más personas para que lo miren, como el niño que está parado en la calle. Sin embargo, un flujo tan alto de personas puede aumentar indirectamente la facturación de la tienda, por lo que cuando muchas tiendas pequeñas contratan personas, también esperan encontrar personas con mejor apariencia para trabajar en la oficina principal y ganar más dinero para ellas.
No es la sociedad y la vida la que nos hace mal a quienes tenemos valores medios, sino nosotros mismos. Debemos utilizar el refinamiento para hacernos más bellos.