¿Cuáles son los beneficios para los empleados?

Los beneficios para empleados proporcionados por las empresas generalmente incluyen: obsequios navideños tradicionales, beneficios adicionales, vacaciones anuales, beneficios de aniversario (incluidos cumpleaños, eventos importantes, aniversarios laborales, etc.), beneficios para exámenes médicos, beneficios de seguro médico, subsidios para comunicaciones, transporte o almuerzo, subsidios para empleados. incentivos, actividades del equipo corporativo, formación de empleados, subvenciones para viajes, etc. Los anteriores son beneficios para empleados relativamente populares, y también hay algunos beneficios más exclusivos, como subsidios para ropa, beneficios para vivienda, anualidades corporativas, beneficios para el cuidado de niños e incluso masajes de recuperación o de salud. Mientras no pueda pensar en ello, no hay beneficios que nuestro departamento de recursos humanos no pueda lograr.

De hecho, siempre que la empresa proporcione algún tipo de moneda, bienes, servicios, etc. a cambio de los empleados y sus familiares, puede considerarse un beneficio para los empleados.

El alcance de los beneficios a los empleados es el mismo que el salario y se aplica a todos los empleados de la empresa. A diferencia de las bonificaciones, que sólo pueden concederse a algunos empleados de alto rendimiento o empleados destacados. Puede haber muchos beneficios, la mayoría de los cuales se enumeran anteriormente. Cada empresa también proporcionará diferentes formas de beneficios a los empleados, pero básicamente podemos dividir varios beneficios en las siguientes cuatro categorías: beneficios salariales complementarios, beneficios de seguro, beneficios de jubilación y servicios para empleados. beneficios.

En la competencia actual por talentos, las empresas no solo pueden atraer y retener talentos a través del salario, sino también mejorar la cohesión, la confianza, los logros y la felicidad del equipo de empleados a través de beneficios para los empleados, y mejorar la confiabilidad y mejorar el nivel de evaluación del desempeño de todas las empresas. El bienestar consiste en movilizar mejor los talentos destacados, en lugar de simplemente asignar beneficios y bienes.