Tabla estándar de compensación por lesiones laborales de Jiaxing 2010
Zheren Shefa [2010] No. 148
Personal de la ciudad y el condado , Oficinas de Trabajo y Seguridad Social, Oficina de Finanzas, Oficina Municipal de Seguridad Social de Jiaxing y unidades provinciales:
Con el fin de garantizar las necesidades de atención de los trabajadores lesionados en el trabajo y proteger las necesidades básicas de los familiares de Para los trabajadores que fallecieron en el trabajo, con la aprobación del gobierno provincial, se decidió ajustar adecuadamente las tarifas de cuidados de vida y la pensión de familiares dependientes por lesiones relacionadas con el trabajo. Las cuestiones pertinentes se notifican ahora de la siguiente manera:
Primero, el alcance y los objetos del ajuste
Entre las empresas e instituciones provinciales, las organizaciones privadas sin fines de lucro, los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados, 65.438+ Antes del 31 de febrero de 2009, aquellos que tenían derecho a pagos por cuidados de vida y pensiones para familiares dependientes de conformidad con el Seguro Laboral de Zhejiang [1999] N° 333 y la Orden del Consejo de Estado N° 375.
II. Método de ajuste
Método de ajuste de las tarifas de Living Care
Las tarifas de Living Care para el personal relevante mencionado anteriormente se calculan en base al salario mensual promedio. de empleados en cada área coordinada en 2009. cabello.
Medidas para ajustar las pensiones de los familiares dependientes
Las pensiones de los familiares dependientes del personal relevante mencionado anteriormente se incrementarán en 120 yuanes por persona al mes. Después del ajuste, la pensión mensual total para los familiares dependientes de cada empleado que fallezca en el trabajo no excederá el salario mensual promedio de los empleados en 2009.
Tercero, tiempo de ajuste
Este ajuste se implementará a partir del 1 de octubre de 2010.
Cuatro. Canales de financiación
Todos los fondos requeridos para este ajuste se liquidarán a través de los canales originales.
7 de mayo de 2010
Este es un nuevo ajuste El número base debe referirse al anterior, de la siguiente manera:
Estándar de compensación por lesiones laborales: 1. Prestaciones del seguro médico (1) Gastos médicos Artículo 29, apartado 3 1. Estándar: Pagado por el fondo del seguro de compensación para trabajadores. Requisitos: (1) Tratamiento en una institución médica con contrato de servicio (2) El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo"; ", y "Estándares del Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo" (2) Subsidio de Alimentación Sección 4: 1. Estándar: 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. (3) Gastos de alimentación, alojamiento y transporte Sección 4: 1. Estándar: Los empleados de esta unidad reciben reembolsos por viajes de negocios. 2. Requisitos: (1) El empleado lesionado busca tratamiento médico fuera del área de coordinación (2) El certificado emitido por la institución médica debe presentarse a la agencia de manejo para su aprobación; (4) Honorarios de tratamiento de rehabilitación, párrafo 6, 1, estándar: pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: (1) Instituciones médicas que hayan firmado un contrato de servicio; (2) Cumplir con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes laborales", el "Catálogo de medicamentos del seguro de accidentes laborales" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de accidentes laborales" (5) Artículo 30: Costo del equipo de asistencia 1. Estándar: El pago se realiza con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. Requisitos: (1) Por necesidades de la vida diaria o del empleo, confirmadas por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral (2) Instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia (6) Suspensión del trabajo y retención de salario Artículo; 31, Artículo 1, Norma: El salario original y los beneficios sociales se mantienen sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. 2. Requisitos: (1) El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, puede extenderse adecuadamente previa confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de extensión; no excederá los 12 meses. (2) Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. (7) Tarifa de cuidados de vida Artículo 31 1, norma: Si la persona no puede cuidar de sí misma en absoluto, se pagará el 50% del salario mensual promedio de los empleados locales si no puede cuidar de sí misma durante la mayor parte de su vida; Se pagará el 40% del salario mensual promedio de los empleados locales; si no puede cuidar de sí mismo durante parte de su vida, la tarifa se pagará en su totalidad el 30% del salario mensual promedio de los empleados a nivel de prefectura o superior. . 2. Requisitos: (1) Si se necesita enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable (2) Si el nivel de discapacidad ha sido evaluado y confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral que se necesita enfermería diaria; , los honorarios diarios de enfermería serán pagados mensualmente por la caja del seguro de accidentes de trabajo. (8) Recurrencia de Gastos por Accidentes de Trabajo Artículo 36 1. Norma: Gozar de las prestaciones por accidentes de trabajo previstas en los artículos 29, 30 y 31 de este Reglamento. 2. Requisitos: Los trabajadores con lesiones laborales necesitan tratamiento si sus lesiones laborales reaparecen. 2. Seguro de invalidez (1) Prestación de invalidez 1. Estándar: 24 meses para el salario de primer nivel, 22 meses para el salario de segundo nivel, 20 meses para el salario de tercer nivel y 18 meses para el salario de cuarto nivel. 2. Requisitos: (1) Después de evaluar el nivel de discapacidad, suspender los beneficios médicos. (2) Si la invalidez se evalúa entre uno y cuatro niveles de invalidez, se mantendrá la relación laboral y se cancelará el cargo.
(3) Pago único del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad (2) Subsidio por discapacidad 1, estándar: 90% del salario de primer nivel 85% del salario de segundo nivel; el salario de tercer nivel; el salario de cuarto nivel 75%. 2. Requisitos: (1) Pago mensual del fondo del seguro de accidentes laborales; (2) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales compensará la diferencia; (3) Después de alcanzar la edad de jubilación y completar los trámites de jubilación, se suspenderá el subsidio y usted disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. (4) La prima del seguro médico básico se basa en el subsidio por discapacidad y la pagan el empleador y los empleados individuales (3) Subsidio por discapacidad 1, el estándar es 16 meses de mi salario es 14 meses; 2. Requisito: Un pago único del fondo del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de discapacidad. (4) Subsidio por invalidez 1, estándar: 70% de mi salario de nivel 5; 60% de mi salario de nivel 6; 2. Requisitos: (1) Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado (2) Si hay dificultades para conseguir el trabajo, el empleador pagará subsidios por discapacidad mensualmente y el empleador pagará; las cuotas de conformidad con la normativa. (3) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. (5) Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad 1, normas: Las normas específicas para los niveles cinco y seis serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Requisitos: A petición del empleado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Mi salario de grado 8 es de 10 meses; mi salario de grado 9 es de 8 meses; mi salario de grado 10 es de seis meses. 2. Requisitos: Un pago único de (7) subsidio médico y subsidio de empleo por discapacidad 1 del fondo del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de discapacidad, estándares: nivel 7, nivel 8, nivel 9, nivel 10. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Requisitos: Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico por única vez y un subsidio de empleo por discapacidad.