Comisión Nacional de Salud: Aumentar adecuadamente el nivel salarial de los médicos jóvenes.
El primero es resolver el problema del nivel. ¿Determinar razonablemente y ajustar dinámicamente la base para los niveles salariales de los hospitales públicos? ¿Dos licencias? Se requiere que después de deducir los costos de los ingresos por servicios médicos del año en curso y retirar varios fondos de acuerdo con las regulaciones, el salario total se incremente razonablemente y no se incluya en la base imponible total, haciendo que el mecanismo de evaluación salarial sea más flexible y más realista. A través de reformas, la proporción de gastos de personal en los gastos operativos de los hospitales públicos aumentará gradualmente.
El segundo es solucionar problemas estructurales. Prestar más atención a la función de garantía del sistema salarial, aumentar gradualmente la proporción de partes fijas en la remuneración del personal, estabilizar las expectativas de ingresos del personal médico, evitar la tendencia a la búsqueda de ganancias causada por índices de desempeño excesivos y mantener el bienestar público del público. hospitales.
El tercero es solucionar el problema de origen. Promover vigorosamente la experiencia de la reforma médica de Sanming, mejorar las políticas económicas externas de los hospitales públicos, normalizar e institucionalizar la adquisición centralizada de medicamentos y consumibles de acuerdo con el camino de liberar espacio, ajustar la estructura y garantizar la conexión, y utilizar el espacio liberado para ajustar dinámicamente los precios de los servicios médicos para apoyar a los hospitales. Optimizar la estructura de ingresos y ampliar los canales de financiación para la reforma del sistema salarial.
En cuarto lugar, necesitamos resolver el problema de los métodos de distribución. Dentro del salario total aprobado, los hospitales públicos pueden fijar partidas salariales de forma independiente y pagarlas de forma independiente. Los hospitales deben hacer un buen uso de su autonomía, implementar responsabilidades y salarios moderados, basados en responsabilidades, basados en salarios, implementar evaluaciones y establecer gradualmente un sistema salarial que refleje las responsabilidades laborales y el valor del conocimiento. Es necesario aumentar adecuadamente el nivel salarial de los médicos jóvenes, determinar razonablemente la brecha de ingresos entre el personal en diferentes puestos y movilizar plenamente el entusiasmo del personal médico.