Rotación de empleados causada por tumores malignos

seguro. Simpatizo con los pacientes con cáncer, pero también desprecio a quienes tratan el cáncer como una "tarjeta de perdón universal". Para decirlo sin rodeos, el cáncer es similar a las discapacidades comunes, o incluso más grave que las discapacidades, y existen algunas protecciones legales correspondientes. El cáncer es tan raro como las enfermedades comunes y tiene muchas protecciones legales correspondientes. )

1, salvo que el empleador tenga un convenio especial o existan términos especiales en el contrato de trabajo firmado por el empleado.

2. Las leyes laborales generales y los contratos laborales normales no tienen instrucciones ni restricciones especiales sobre el despido y contratación de empleados cancerosos. Por tanto, el despido de empleados ordinarios no se aplicará directamente a problemas como el "cáncer".

3. Sólo después de padecer cáncer el trabajo y la capacidad laboral se verán afectados, y no se podrán cumplir los requisitos y disposiciones del contrato laboral. La unidad tiene derecho a proteger sus derechos y despedir a los empleados con cáncer. Pero la causa no fue directamente el cáncer. Es el cáncer el que provoca que no pueda funcionar correctamente e incluso provocar algunos daños en el trabajo y el trabajo.