¿Cuáles son las normas para que los empleados de empresas estatales tomen licencia por enfermedad?

Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años que hayan trabajado en la empresa. unidad.

Muchos trabajadores todavía son muy reservados con sus jefes. Como el patrón paga su propio salario, se le debe tratar con precaución. Esto también hace que muchos empleados se sientan avergonzados cuando están enfermos. Pero, de hecho, nuestro país tiene leyes y reglamentos en materia de bajas por enfermedad. ¿Cuáles son entonces las normas sobre licencia por enfermedad para los empleados de empresas estatales?

1. ¿Durante cuánto tiempo puede tomarse la baja por enfermedad una empresa estatal?

¿Durante cuánto tiempo puede tomarse la baja por enfermedad una empresa estatal? Para obtener detalles sobre los años de servicio, consulte las siguientes regulaciones:

Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo si los empleados de una empresa necesitan dejar de trabajar por razones médicas. tratamiento cuando estén enfermos o lesionados fuera del trabajo, el período de tratamiento médico se basará en su trabajo real con base en el número de años de servicio y el número de años de trabajo en la unidad, un período médico de tres meses a. Se darán 24 meses:

(1) Si los años de trabajo efectivos son inferiores a diez años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, el período médico será de tres meses; cinco años y más, seis meses.

(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;

En segundo lugar, los salarios por licencia por enfermedad en las empresas estatales

Los salarios por licencia por enfermedad se formulan de acuerdo con las normas y reglamentos internos de la empresa. Los empleadores pueden formular el pago de los salarios por licencia por enfermedad en función. según sus propias circunstancias y de conformidad con las disposiciones legales.

Según la ley, el pago de la licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo local.

La base para el cálculo del salario de licencia por enfermedad:

1) Puede pactarse en el contrato de trabajo, pero no podrá ser inferior al salario del puesto correspondiente.

2) Contrato colectivo o negociación colectiva Si el estándar pactado es superior, se aplicará el estándar más alto

3) Si no hay acuerdo entre las dos partes, se determinará con base en 70; % del salario mensual normal del trabajador por asistencia.

Coeficiente de remuneración por baja por enfermedad:

1) El coeficiente de remuneración por baja por enfermedad corresponde a la duración de la baja por enfermedad y la duración del servicio. En términos generales, cuanto mayor sea la duración, menor será el tiempo de servicio y menor será el coeficiente.

2) Según las disposiciones legales vigentes, si un empleado toma menos de 6 meses de licencia y ha trabajado menos de 2 años, el coeficiente de remuneración por licencia por enfermedad es del 60% de su salario; años, el factor de pago de licencia por enfermedad es el 70% de mi salario durante 4 años pero menos de 6 años, el factor de pago de licencia por enfermedad es el 80% de mi salario;

4) Durante 6 años pero menos de; 8 años, el factor de pago de licencia por enfermedad es del 90%;

5) Después de 8 años, el coeficiente de pago de licencia por enfermedad será el 100 del salario del individuo;

6) Si la persona toma más de 6 meses de licencia y el servicio continuo es inferior a 1 año, el coeficiente salarial de la licencia por enfermedad será el 100 del salario del individuo y el 40% del salario si la licencia es superior a 2 años pero inferior a 3 años; el factor de remuneración por licencia por enfermedad es el 50% del salario personal; si la licencia es superior o igual a 3 años, el factor de remuneración por licencia por enfermedad es el 60% del salario personal;

El pago de licencia por enfermedad obtenido de multiplicar la base y el coeficiente podrá pagarse por debajo del salario mínimo estándar local, pero no podrá ser inferior al 80% del salario mínimo estándar

Los beneficios de licencia por enfermedad de los empleados son más altos que el año anterior. Si se calcula el salario mensual promedio en esta ciudad, el pago se puede calcular en base al salario mensual promedio en esta ciudad el año anterior.

Se puede estipular claramente que si un empleado no se encuentra bien, por supuesto que puede tomar una licencia por enfermedad, y el empleador debe permitir dicha licencia por enfermedad, pero el tiempo específico de dicha licencia por enfermedad debe dividirse de acuerdo con la duración del servicio, porque cuanto mayor es la duración del servicio, más largo es el período de baja por enfermedad.