Cómo llevarse bien con los demás en el ámbito laboral, ¿es importante la humildad?

Se requiere cierta humildad en el lugar de trabajo, pero la humildad requiere control. No debe estar demasiado ocupado ni demasiado discreto frente al líder. Los extremos de los dos pueden llevar fácilmente a (1) El líder tiene grandes expectativas sobre usted y le pide que lo haga en cualquier momento. Si no lo logra, el líder se sentirá decepcionado con usted. (2) Si su líder no puede ver sus habilidades, no tendrá esperanzas de ascenso.

Aprende a hacer las cosas con un perfil alto y a comportarte con un perfil bajo. Cuando el líder organiza las cosas, debe hacerlo con seriedad. Sin embargo, el elogio a un líder no debe ser demasiado jubiloso, sino calmado y mostrar humildad.

Al entrar en una empresa, debes aprender a mantener un perfil bajo y no dejar que los demás te consideren una espina clavada. Aprenda a ser discreto, aprenda a hacer concesiones, aprenda a inclinar la cabeza de manera proactiva y aprenda a hacer concesiones. La gente piensa que no eres quisquilloso y que eres generoso.

Por ejemplo: Por ejemplo, Zhang Lei trabajó horas extras durante dos días en un fin de semana, pero su pago de horas extras no estaba incluido en el salario mensual. Zhang Lei preguntó al contador de la empresa, y el contador Zibo Recruitment Network argumentó: "No me diste pruebas de las horas extras". Zhang Lei dijo: "Te las daré el lunes después de las horas extras". : "No hables de estas cosas desaparecidas. No me las diste en absoluto". Zhang Lei pensó por un momento y dejó de discutir: "Tal vez estoy demasiado ocupado para darte un certificado. Te lo daré". "Eres un reemplazo ahora". Por lo tanto, Zhang Lei reescribió un informe de horas extras y luego le pidió al gerente del departamento que lo firmara. El gerente del departamento lo encontró extraño: "¿No le firmé este certificado de horas extra hace mucho tiempo?", Explicó Zhang Lei: "La contadora insistió en que no se lo di. Olvídelo, no me importará". sobre ella, solo da su cara". El gerente del departamento sonrió mientras firmaba: "Zhang Lei, eres una persona tan generosa". A Zhang Lei no le importa nada, por lo que básicamente no se hace enemigos en la empresa. Debido a esto, no tiene que preocuparse por "luchar" todo el día, por lo que puede concentrar más tiempo y energía en el trabajo.

Método: cuando los líderes piden a los empleados que hagan cosas o les hacen preguntas, en realidad son inspecciones de los empleados en el trabajo diario. Para los empleados, los líderes son Bole. Mientras planees salir con él, debes tratarlo como a un tonto o renunciar por completo.

Pero en la vida real, "Bo Le" no siempre tiene un ojo perspicaz. A diferencia de los ojos críticos de Sun Wukong, pueden ver a través de la ilusión y ver la esencia. ¿Qué debo hacer ahora? Hay que confiar en el rendimiento, en el rendimiento real. Los empleados demuestran su valía con su desempeño y los líderes descubren talentos en el desempeño. De hecho, todos los líderes, excepto aquellos cercanos a ellos, confían en el desempeño de sus empleados para descubrir talentos.

Aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades. Tienes puntos fuertes en un área determinada, pero si no los muestras delante del líder, ¿cómo se enterará él? Los líderes generalmente están muy "ocupados", y cuando descubres que eres humilde y que realmente tienes algunos talentos, es posible que muchos puestos hayan sido "robados" y "ocupados" por empleados con buen desempeño. En este sentido, los chinos deberían aprender de los occidentales y su espíritu de "atreverse a ser los primeros en el mundo". "Puedo hacerlo" representa una especie de coraje y habilidad.