Regulaciones sobre contratos laborales de la provincia de Jilin
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con el presente reglamento. Artículo 3 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Artículo 4 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Artículo 5 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior serán responsables de la supervisión y gestión de la implementación del sistema de contrato laboral de acuerdo con el sistema de gestión jerárquica.
Las oficinas municipales, municipales, subdistritales y las agencias comunitarias de trabajo y seguridad de base deben ayudar a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad a implementar el sistema de contrato laboral para los empleadores dentro de su jurisdicción. Artículo 6 Los sindicatos de todos los niveles deben ayudar y orientar a los trabajadores para celebrar y ejecutar contratos laborales con los empleadores, supervisar el cumplimiento de los contratos laborales por parte de los empleadores y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley. Artículo 7 Los empleadores no contratarán a menores de 16 años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria. Capítulo 2 Celebración del contrato de trabajo Artículo 8 El empleador establecerá una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. Dentro del mes siguiente de establecer una relación laboral con un empleado, el empleador deberá acudir al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para registrarse para el empleo. Las medidas específicas para el registro laboral y de empleo serán formuladas por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social. Artículo 9 Los empleadores no cobrarán garantías ni objetos de los trabajadores, no retendrán las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores y no exigirán garantías. Artículo 10 Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que el empleador pueda conocer sobre los trabajadores; Información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo como estado de salud, conocimientos y habilidades, experiencia laboral, etc., y consultar el certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo. Artículo 11 Para establecer una relación laboral, el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente. Artículo 12 El contrato de trabajo será firmado por el representante legal o responsable principal del empleador en nombre del empleador y del empleado. Si el representante legal o responsable principal no pudiera firmar por razones especiales, podrá autorizar por escrito a otra persona para que firme.
El empleador que se dedique a operaciones de arrendamiento o contratación, si el arrendatario o contratista es el arrendador o el representante legal o principal responsable del empleador, podrá celebrar un contrato con el trabajador en nombre del arrendador y el empleador. Artículo 13 El contrato de trabajo podrá estipular la duración de la vigencia del contrato. Si no hay acuerdo sobre el tiempo de vigencia, el empleador y el trabajador deberán firmar o sellar el texto del contrato de trabajo para que surta efecto. Artículo 14 El empleador firmará un contrato de trabajo por escrito con los jubilados que disfruten de las prestaciones del seguro de pensión básico.
Artículo 15 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral y trabajo condiciones y protección de riesgos laborales;
(9) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos. Artículo 16 Además de los términos previstos en el artículo 15 de este Reglamento, el contrato de trabajo también podrá incluir los siguientes términos:
(1) Período de prueba;
(2) Capacitación;
(3) Asuntos confidenciales;
(4) Seguros complementarios y prestaciones sociales;
(5) Otros asuntos. Artículo 17 El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, el empleador deberá celebrar un contrato laboral de duración determinada con el empleado, excepto cuando el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada. :
(1) Trabajar continuamente en el mismo empleador durante más de diez años;
(2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o la empresa estatal empresa se reestructura y restablece un contrato de trabajo, el empleado trabaja continuamente en el empleador Más de diez años y menos de diez años antes de la edad legal de jubilación;
(3) El empleado ha celebrado un contrato de trabajo fijo- contrato de trabajo temporal dos veces seguidas, y el empleado tiene las siguientes condiciones: Artículo 39, Artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China El contrato de trabajo no se renueva en las circunstancias especificadas en los párrafos primero y segundo del artículo 40.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.