¿Cómo le pueden pagar a mamá sin firmar un contrato laboral?

1. Según el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

El empleador tiene la obligación de firmar un contrato laboral con el empleado.

2. Según el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, si el empleador no firma un contrato de trabajo por escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo. , deberá proporcionar al empleado el doble de su salario cada mes.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

Por lo tanto, los trabajadores pueden presentar un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral y solicitar al empleador el pago del doble de salario.