Informe de solicitud para agregar personal
2. Cambios de unidad de negocio, cambios de puesto y brechas de personal.
3. Determinar la cantidad de personal de acuerdo con el principio de dotación de personal del puesto; al mismo tiempo, aclarar los requisitos de calidad del personal del puesto.
4. Describir y firmar el departamento
Rellenar el formulario de solicitud de complemento de personal
1 Cuando existan vacantes en el departamento como por ejemplo renuncias de empleados, se incrementará. carga de trabajo, etc., puede enviar una solicitud al departamento de recursos humanos. El Departamento de Recursos solicita el formulario de solicitud de complemento de personal;
2. El formulario de solicitud de complemento de personal debe completarse cuidadosamente, incluidos los motivos. para suplemento, calificaciones para puestos suplementarios, contenido laboral del personal suplementario, etc. , y las calificaciones deben escribirse con referencia a la descripción del trabajo.
3. El "Formulario de Solicitud Suplementaria de Personal" completado debe ser firmado y aprobado por la persona a cargo del departamento empleador y presentado al Departamento de Recursos Humanos.
4. Después de recibir el formulario de solicitud de complemento de personal del departamento, el departamento de recursos humanos verificará la asignación de recursos humanos de cada departamento, verificará la reserva de talento existente de la empresa y decidirá si se transfiere desde dentro para resolver el personal. necesidades .
5. Si las transferencias internas no pueden satisfacer la demanda de vacantes, el Departamento de Recursos Humanos informará el plan general de complemento de personal de la empresa al Gerente General. Después de la aprobación del Gerente General, el Departamento de Recursos Humanos llevará a cabo la contratación externa. .
Fuente: Enciclopedia Baidu-Flujo de trabajo de contratación