¿Dónde está la dirección de la Oficina de Seguros Médicos de Jilin?

El nuevo edificio para pacientes hospitalizados del Hospital Central de Jilin está frente a la entrada en la calle Jilin. Tiene un gran cartel. Tome el autobús 130, bájese en la estación de Jiangcheng Square y camine unas docenas de metros. al llegar Puedes llegar en autobús desde Jiangcheng Plaza. El sistema de seguro médico se refiere a un sistema en el que un país o región recauda, ​​asigna y utiliza fondos de seguro médico de acuerdo con los principios de seguro para resolver los problemas de prevención y tratamiento de enfermedades. residentes.

El sistema de seguro médico es un mecanismo de financiación eficaz para la atención médica de los residentes. Es un sistema relativamente progresivo que constituye el sistema de seguro social. También es un modelo de gestión de gastos sanitarios que se utiliza ampliamente en el mundo. . El sistema de seguro médico de mi país se divide principalmente en tres tipos: el primero es el sistema médico de seguro laboral aplicable a los empleados de las empresas, el segundo es el sistema médico financiado con fondos públicos aplicable a los empleados de agencias e instituciones gubernamentales, y el tercero es el sistema médico cooperativo. aplicable a los residentes rurales.

Información ampliada El sistema médico y de seguro laboral se estableció con base en el Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China y la República Popular China promulgado por el Consejo de Asuntos Gubernamentales el 26 de febrero de 1951. Este sistema se aplica principalmente a los empleados de empresas estatales y algunas empresas colectivas. Antes de 1953, el seguro laboral y los gastos médicos corrían a cargo de las empresas; en 1953, se cambiaron al 5% al ​​7% de los salarios totales según la naturaleza de la industria. En 1969, el Ministerio de Finanzas emitió regulaciones que exigían a las empresas estatales centrales implementar un método de retiro combinado para fondos de incentivos, tarifas de asistencia social y honorarios médicos y de salud, y los fondos de bienestar de los empleados retirados a una tasa uniforme del 11% de los ingresos de la empresa. los salarios totales se incluyeron directamente en el costo.

El contenido principal de los beneficios médicos del seguro laboral incluye: ⑴ El tratamiento médico de los empleados o el tratamiento médico no relacionado con el trabajo, los honorarios de consulta requeridos, los honorarios quirúrgicos, los honorarios de hospitalización y los gastos generales de medicamentos corren a cargo de la empresa. Los gastos de medicamentos costosos, las comidas y los gastos de viaje para la hospitalización corren a cargo del paciente. Si el paciente se encuentra en dificultades financieras, el fondo del seguro laboral puede otorgarle subsidios a su discreción. ⑵ Cuando un empleado deja de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y el período de interrupción del trabajo para recibir tratamiento médico dura menos de 6 meses, la empresa le pagará el pago de licencia por enfermedad en función de su duración de servicio. en la empresa, y la cantidad es del 60% de su salario ~100% si deja de trabajar durante más de 6 meses para recibir tratamiento médico en la zona fronteriza, el fondo del seguro laboral le pagará alivio de enfermedad mensualmente. siendo el monto del 40% al 60% de su salario, hasta que esté en condiciones de trabajar o se determine que está incapacitado o muerto hasta.

⑶ Si se determina que un empleado está discapacitado debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo debido a un tratamiento médico, y pierde por completo la capacidad de trabajar y se jubila, los salarios de vacaciones por enfermedad y lesión o el alivio de enfermedad los pagos se suspenderán y, en su lugar, se pagarán a salarios no relacionados con el trabajo según el seguro laboral. El estándar para determinar el alivio por incapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo es: 50% del salario para aquellos que necesitan ayuda con la alimentación y la vida diaria, y. El 40% del salario para quienes no necesitan ayuda para la alimentación y la vida diaria, hasta que se recupere la capacidad para trabajar o fallezca. El tiempo se detiene. ⑷ Cuando un familiar inmediato mantenido por un empleado está enfermo, él o ella puede recibir tratamiento médico gratuito en la clínica médica de la empresa, en el hospital, en el hospital especialmente designado o en un médico chino y occidental especialmente designado. La empresa correrá con la mitad de los honorarios de operación y en general. gastos de medicamentos.

En vista de la situación en la que las empresas y el Estado comparten pesadas cargas en materia de seguros laborales y atención médica, en abril de 1966, el Ministerio de Trabajo y la Federación Nacional de Sindicatos de China emitieron un aviso sobre varias cuestiones. respecto a la mejora del sistema de seguro laboral y atención médica para los empleados de la empresa, haciendo algunas aclaraciones sobre seguro laboral y atención médica algunas nuevas regulaciones, como estipular que cuando los empleados estén enfermos o lesionados por lesiones no relacionadas con el trabajo, el registro. los honorarios y honorarios de consulta necesarios para el tratamiento médico correrán a cargo de los propios empleados; los medicamentos costosos necesarios para el tratamiento médico correrán a cargo de la empresa, pero el costo de tomar suplementos nutricionales correrá a cargo de la empresa, debe correr a cargo de los empleados. etc.