¿Cuántos días de licencia de maternidad se requieren en la ciudad de Guanghan, ciudad de Deyang, provincia de Sichuan?

Análisis jurídico: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días, en caso de parto múltiple; aumentará en 15 días por cada bebé adicional.

Base jurídica: Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo en función del certificado. de la institución médica. Medir u organizar otro trabajo apropiado.

Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.

Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.

Artículo 7: Las empleadas gozan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán ser disfrutados antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.