¿Puede una persona con NPC que trabaja en turnos nocturnos en Shanghai solicitar una lesión relacionada con el trabajo?

Las personas con cáncer de nasofaringe en Shanghai, que trabajan en turnos nocturnos durante todo el año, no pueden contarse como lesiones relacionadas con el trabajo ni considerarse lesiones relacionadas con el trabajo.

El cáncer de nasofaringe se refiere a tumores malignos que se producen en las paredes superior y lateral de la cavidad nasofaríngea. Sólo las enfermedades profesionales pueden reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo, y sólo las muertes causadas por una enfermedad repentina en el trabajo o dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de los esfuerzos de rescate pueden reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. La investigación médica moderna muestra que la incidencia del cáncer de nasofaringe está relacionada con factores genéticos, infecciones virales y factores ambientales. No existe una relación directa entre los trabajadores que padecen cáncer de nasofaringe y los turnos de trabajo nocturnos durante todo el año. El cáncer de nasofaringe no es una enfermedad profesional estipulada por el estado. Si un empleado muere repentinamente a causa de la enfermedad fuera del horario laboral y en el trabajo o muere dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate, no cumple con las condiciones para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y no puede. considerarse una lesión relacionada con el trabajo.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 14 Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Lesionado por un accidente en el trabajo;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de trabajar horas;

( 3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de tareas laborales durante las horas de trabajo y lugares de trabajo

(4) Sufrir enfermedades profesionales

(5) Durante viajes de negocios por motivos de trabajo, Lesionados o desaparecidos por motivos laborales;

(6) En el camino al trabajo, lesionados por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal de la persona;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fracaso del rescate.

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente sirvió; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, los trabajadores no podrán disfrutar de un subsidio único por invalidez. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales.