¿Cómo escribir 500 palabras después del entrenamiento?
¿Cómo se escribe "1" y qué es "experiencia" en la formación? Al participar en la vida social y en la práctica social, las personas suelen tener muchos sentimientos y experiencias sobre un determinado trabajo. Estos sentimientos y experiencias pueden ser simplemente una comprensión perceptiva y un simple análisis teórico del trabajo.
Expresar estos sentimientos y experiencias en forma de palabras es "experiencia". "Experiencia" es un estilo de aplicación diaria y pertenece a la categoría de ensayos argumentativos. Generalmente, la longitud puede ser larga o corta y la estructura es relativamente simple.
2. ¿Cómo escribir sobre tu propia experiencia?
El formato básico de la experiencia se compone a grandes rasgos de las siguientes partes. 1. Título: El título de la experiencia puede tomar las siguientes formas:
1), experiencia en xx actividad (o xx trabajo)
2), experiencia sobre xx actividad (o xx trabajo) ) (o experiencia)
3) Experiencia Si el artículo es extenso y rico en contenido, también puede tener la forma de un título de doble línea. El título principal resume mi experiencia principal en un lenguaje conciso, y el subtítulo es "Experiencias en xx actividades (o xx trabajos)", como centrarse en cosas pequeñas e innovar: la experiencia de participar en la formación de líderes de equipo.
Esta es una parte central de la experiencia.
(1) Al principio, describa brevemente la situación básica del trabajo (o actividades) en el que participó, incluyendo el motivo, tiempo, lugar, proceso y resultados del trabajo específico en el que participó.
(2) El sujeto tiende a sus sentimientos y experiencias subjetivas personales debido a su experiencia, y la comprensión de las personas a menudo tiene un proceso de desarrollo y evolución gradual. Por lo tanto, al organizar la estructura de la parte principal de su propia experiencia, el autor a menudo utiliza sentimientos subjetivos y el desarrollo cognitivo y los cambios emocionales de las cosas objetivas como claves centrales para organizar materiales y ordenar niveles. Hay dos métodos principales de disposición específica: estructura paralela y estructura progresiva. a. Resuma sus sentimientos y experiencias desde diferentes perspectivas en varios aspectos diferentes y preséntelos respectivamente. Existe una relación paralela entre niveles. Es decir: experiencia (1) experiencia (2) experiencia (3)................................. ... ................................................. ................. ................................ ................................. .....b. La estructura progresiva es más adecuada para expresar el cambio Proceso de pensamientos antes y después, especialmente cuando hay malentendidos antes y cambios después de las actividades (o del trabajo). En términos de disposición jerárquica, la estructura progresiva debe primero describir brevemente los malentendidos anteriores, luego describir las razones, el tiempo, el lugar y el proceso simple de participar en la actividad, y luego centrarse en introducir la nueva comprensión y sentimientos generados por la actividad, enfocándose sobre los errores del pasado y los errores de hoy. Comparación de la comprensión para demostrar la importancia de la actividad.
(3) El resumen de la experiencia al final generalmente puede resumir y profundizar el tema nuevamente, o proponer la dirección de esfuerzos continuos en el futuro, o puede terminar naturalmente sin un resumen especial.
Con la llegada de la era de Internet, nuestras vidas, estudios y trabajo han cambiado. Los profesores ya no son sólo herramientas para transmitir información, también necesitan un mayor nivel de capacidades educativas y docentes, dominar la tecnología educativa moderna y estudiar todos los aspectos de la enseñanza para satisfacer las necesidades de la educación futura. Este tipo de educación, formación y aprendizaje en línea proporciona a los profesores una plataforma en línea para expresarse. Satisfacer las necesidades de diferentes profesores en términos de contenido y práctica de aprendizaje. En resumen, me beneficié mucho de esta formación. Mi experiencia actual de aprendizaje y formación es la siguiente:
Primero, ampliar los canales de aprendizaje de los docentes y ampliar sus horizontes. Cambia el modelo tradicional donde los docentes sólo pueden impartir clases presenciales en el aula. Que el modelo de enseñanza online se adapte a la situación actual y refleje mejor la temática de “estudiar durante la suspensión de clases”. Maximiza la calidad de la enseñanza.
En segundo lugar, proporciona una buena plataforma para que los profesores aprendan unos de otros. Los docentes pueden aprender mejor de la experiencia y los métodos de docentes destacados, aprovechar de manera efectiva los recursos didácticos, promover el crecimiento profesional de los docentes, promover la eficacia docente de los docentes y, en última instancia, lograr una situación en la que todos ganen y ganen múltiples en la calidad de la enseñanza. Promoviendo así eficazmente la prosperidad y el desarrollo de la educación.
En tercer lugar, promueve eficazmente el desarrollo sostenible de los propios docentes. En la nueva situación, los docentes deben establecer el concepto de aprendizaje permanente y vivir para aprender. Debemos promover nuestro propio desarrollo sostenible. Los docentes deben ser buenos aprendiendo y transformar su experiencia y habilidades de aprendizaje en una fuerza impulsora inagotable para su propio desarrollo y progreso continuo.
En cuarto lugar, los profesores deben ser nuevos profesores y buenos reflexionando. Los profesores deben desarrollar el buen hábito de la reflexión diligente. Los docentes pueden reflexionar sobre su enseñanza, aprendizaje y formación diarios. A través de la reflexión, los profesores pueden aprender continuamente de las experiencias y métodos de enseñanza avanzados de profesores destacados. A través de la reflexión, los docentes pueden ver claramente sus propias carencias y deficiencias, lo que les permite tener una comprensión objetiva e integral de sí mismos. Esto promoverá el crecimiento saludable y rápido de los docentes.
Gracias a la reciente formación y estudio, realmente siento mi mejora. Gracias a mis superiores por organizar esta actividad de aprendizaje y a cada maestro por sus maravillosas enseñanzas. Este estudio de capacitación ha mejorado significativamente mi base teórica, mis estándares morales y mis cualidades profesionales, ha mejorado aún más mi conciencia y determinación en el aprendizaje de la teoría y ha mejorado mi capacidad y confianza para hacer un buen trabajo en la nueva situación. Al participar en esta capacitación, obtuve las siguientes experiencias y logros:
Primero, a través de la capacitación, mejoré aún más mi comprensión de la importancia y urgencia del aprendizaje.
La formación es una forma de aprender y el medio más eficaz para mejorar el conocimiento empresarial. El siglo XXI es una economía y una sociedad basadas en el conocimiento, con electrónica, redes y digitalización, y la renovación y devaluación del conocimiento se está acelerando. La única manera de que un país, una nación y un individuo se adapten y se mantengan al día con el desarrollo de la sociedad moderna es seguir el ritmo de los tiempos, seguir aprendiendo y progresar. A través de la clase de capacitación, me di cuenta aún más de la importancia y urgencia del aprendizaje. Comprender que afrontar los requisitos laborales en constante cambio depende del aprendizaje, la formación y la apertura a nuevas ideas e iniciativas. A través del aprendizaje y la capacitación, innovamos constantemente nuestro pensamiento y utilizamos un pensamiento innovador para hacer frente a los desafíos competitivos. Realmente me doy cuenta de que fortalecer la capacitación y el aprendizaje es la necesidad de que mejoremos aún más nuestro conocimiento empresarial. Reforzar la formación y el aprendizaje es uno de los medios más directos para mejorar nuestra capacidad laboral, y también es una necesidad urgente para nosotros mejorar nuestro nivel profesional. Sólo fortaleciendo el aprendizaje podremos aprender de las fortalezas de los demás. Sólo así podremos estar a la altura de las expectativas de la organización y completar las tareas asignadas por la organización.
En segundo lugar, a través del estudio y la formación, me di cuenta claramente de que debemos fortalecer continuamente el cultivo y la formación de la calidad y la capacidad.
1 es fortalecer continuamente la conciencia de la situación general y la responsabilidad. "Conciencia global" significa considerar las cuestiones desde una perspectiva global. Es un alto grado de conciencia política, un estado de ánimo elevado y una buena actitud en el trabajo. Exigirnos que utilicemos el pensamiento correcto para pensar y resolver los problemas actuales requiere que tengamos visión de futuro, comprensión y espíritu innovador; en lugar de simplemente hacer bien nuestro propio trabajo, debemos mantener siempre un espíritu pionero, debemos tener presente el "panorama general"; conciencia", Adaptarse conscientemente a las necesidades de desarrollo de la situación actual, estudiar y practicar concienzudamente las actividades de la Perspectiva Científica del Desarrollo, mejorar continuamente el sentido de misión y responsabilidad social, mejorar las propias capacidades y calidad, ajustar el estado mental y hacer sugerencias para el desarrollo social. Es necesario establecer el principio de anteponer los intereses de las masas, subordinar lo local a la situación general y subordinar lo pequeño a la situación general, manteniendo siempre un estado mental saludable y ascendente, y potenciando el espíritu emprendedor de tener el coraje. para superar las dificultades, atreverse a asumir responsabilidades y tener el coraje de asumir responsabilidades pesadas.
El segundo es fortalecer la comunicación y la coordinación y dominar los métodos de trabajo. Aprenda a comunicarse y coordinar, sea bueno comunicándose con líderes, empleados y unidades de servicios relacionados, aprenda a respetar a los demás, no diga ni haga cosas que no conduzcan a la unidad y realice el trabajo activamente. Siempre debes reflexionar sobre tu trabajo, estudio y vida, considerar la reflexión como una cultura y descubrir tus propios problemas de manera oportuna a través de la reflexión.
En tercer lugar, debemos atrevernos a sufrir pérdidas, soportar dificultades, trabajar duro y llevar adelante el espíritu de dedicación. "Three Eats" es un espíritu noble de autosacrificio y dedicación, que es la corriente principal de la sociedad. Significa tener una mente abierta y tolerante al tratar con los demás. Sea considerado con los demás y sea considerado con los demás cuando las cosas no salgan como usted quiere. Incluso si otros cometen errores o lo ofenden, no se preocupe, para no herir los sentimientos de la otra persona por pequeñas pérdidas. Es necesario instaurar un espíritu de dedicación y la idea de “trabajador y enérgico”. Come lo que otros no pueden comer, haz lo que otros no pueden hacer, tolera lo que otros no pueden soportar y sé estricto contigo mismo.
En primer lugar, estoy muy agradecido con la empresa por la capacitación colectiva para todos nuestros empleados. Es un honor para mí participar en esta capacitación. Esto refleja el énfasis de la empresa en la capacitación de nuestros empleados y de la empresa. "Valorar talentos y cultivar talentos". "Política estratégica; para mí en la industria de servicios, también valoro esta oportunidad.
Después de estos pocos días de capacitación, rompí por completo la idea de que este era un proceso muy aburrido antes de la capacitación, por lo que no estaba interesado en la industria de servicios y gradualmente me interesé en los servicios. Como grupo de consumidores popular, creo que lo más importante es que el servicio es una industria llena de desafíos y superación personal, y está estrechamente relacionada con la vida.
En los últimos días de formación, también aprendí sobre la distribución de la tienda, la exposición de productos y los conceptos básicos de gestión, lo que me hizo más consciente de que los supermercados necesitan empleados cuidadosos y responsables.
Si perdemos el cuidado en nuestro trabajo, no podremos captar bien los deseos de compra de los clientes en cuanto a diseño y exposición. Además de las tendencias de compra de los clientes, los grandes puntos magnéticos no lograrán el efecto ideal y perderán el valor que les corresponde; además, la exhibición de los estantes requiere que sepamos: cómo hacer un buen uso de cada estante para crear mayor valor y beneficios; ; pero el contraste de color también puede iluminar enormemente los ojos de los clientes y atraer y retener clientes.
Del efecto formación podemos observar que la empresa concede gran importancia a la formación. El jefe y los formadores han hecho muchos preparativos, lo que nos permitió sentir plenamente la actitud responsable de la empresa hacia los empleados y las buenas intenciones durante la formación, lo que nos permitirá integrarnos en ella. ¡Corregiremos nuestra mentalidad y trabajaremos más duro en el futuro! ¡Ten más confianza!
Creo que la próxima formación será más interesante y profesional, así que escucharé con más atención y la teoría y la práctica fortalecerán nuestro trabajo, ¡porque también amo y aprecio este trabajo!
El aprendizaje puede hacer que las personas progresen y el trabajo puede hacer que las personas tengan confianza. Creo que a través del aprendizaje continuo y la experiencia laboral podemos mejorar el supermercado.