En un gran grupo empresarial, entre los tres puestos de nómina, auxiliar laboral y recepcionista, ¿qué puesto tiene más perspectivas de desarrollo?

De los tres, el empleado de nóminas es probablemente el más familiar, pero sólo una cara familiar. ; Pero si realmente quieres desarrollarte, debes ser un empleado asalariado.

Cuanto más grande es la empresa, más atención presta a la distribución salarial. Esto no es sólo una actividad técnica, sino también una especie de pensamiento estratégico. Quizás ahora solo estés haciendo estadísticas y tablas, pero con el tiempo; , siempre entrará en contacto con el sistema salarial. Diseño es un modelo de pensamiento sistemático desde tres niveles: estrategia, sistema y tecnología, basado en un estudio en profundidad de la teoría de la gestión de recursos humanos y la comprensión en la práctica corporativa.

Miremos a los empleados. El supervisor directo del empleado suele ser el director del departamento de recursos humanos. El objetivo del trabajo es ser responsable de la compensación laboral y el desarrollo de recursos laborales de la empresa. Las responsabilidades son la remuneración laboral y los recursos laborales. Generalmente tienen un título universitario. El contenido del trabajo es relativamente simple, principalmente la preparación de esquemas salariales de remuneración laboral y la contratación de personal.