Línea directa de quejas de la Oficina Laboral de Hefei

Si el empleador incumple sus salarios o retiene salarios, incluyendo retenciones de salario después de la renuncia, puede traer pruebas que acrediten la relación laboral (contrato de trabajo, permiso de trabajo, permiso de trabajo, etc.), cédula de identidad, documento de identidad del empleador. información de registro industrial y comercial (a la Empresa Nacional (consultar e imprimir desde el sitio web del Sistema de Publicidad de Crédito) acudir a la Oficina de Supervisión del Trabajo donde se encuentra el empleador para presentar una queja. ?

Si no estás satisfecho con la denuncia, puedes recopilar más pruebas relevantes, solicitar un arbitraje laboral y reclamar más derechos en todos los aspectos. ?

¿Cuál es el rango de aceptación de la línea directa Hefei 12333?

1. Normas y reglamentos internos de seguridad laboral formulados por el empleador;

2. ¿El empleador y el trabajador celebran un contrato de trabajo;?

3. ¿El empleador cumple con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil?

4. ¿El empleador cumple con normas especiales de seguridad laboral para empleadas y trabajadores menores de edad?

5. ¿El empleador cumple con las normas de jornada laboral y descanso y vacaciones?

6. ¿Cómo paga el empleador los salarios de los trabajadores e implementa estándares de salario mínimo?

7. Las agencias de empleo, las instituciones de capacitación vocacional y las agencias de evaluación de habilidades vocacionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales. ?

(4) La unidad denunciada es un empleador registrado dentro del área administrativa de la ciudad de Hefei. Para quejas e informes que no cumplan con la jurisdicción anterior, comuníquese con el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social. ?

Datos ampliados:

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Al presentar una queja ante la agencia de inspección laboral, el denunciante debe presentar la siguiente información:

1. Como tarjeta de identificación de residente, licencia de conducir, registro de hogar, etc. ;?

2. Documento de denuncia o “Formulario de Registro de Quejas de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social” (rellenar en el acto). El documento de denuncia debe incluir el siguiente contenido:

(1) Nombre del denunciante, número de cédula de identidad u otra información de documento de identidad legal, dirección de entrega designada y número de contacto del documento;

(2) Nombre, dirección y número de teléfono de la unidad denunciada;?

(3) El hecho de que se hayan vulnerado derechos e intereses legítimos de seguridad laboral y la solicitud de reclamación específica. La acusación también puede indicar la evidencia, la fuente de la evidencia, el propósito de la prueba, los nombres de los testigos y su información de contacto. ?

Si realmente tiene dificultades para redactar un documento de denuncia, puede presentar una denuncia oral, que será registrada por la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social y firmada por el denunciante. Si más de 5 personas presentan denuncias colectivas por una misma causa, se deberá elegir de 1 a 5 representantes y se deberá llenar un poder. ?

3. Presentar materiales escritos que puedan acreditar la existencia de una relación laboral (o relación laboral de hecho) y la lesión de derechos e intereses legítimos. ?

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hefei: se celebró en Hefei el "Día Nacional de Consulta Unificada 12333".

Enciclopedia Baidu: varias disposiciones sobre la implementación de las normas de supervisión del trabajo y la seguridad social