¿Qué ideas culturales tradicionales chinas están contenidas en la cultura corporativa de Tong Ren Tang?

En el pensamiento de gestión occidental se pone más énfasis en la gestión institucionalizada de las empresas, mientras que la cultura tradicional china concede más importancia al papel de la educación moral. El confucianismo cree que todo el mundo tiene un sentimiento de vergüenza y que las personas deben ser educadas e influenciadas por una moral noble para guiar lo que es noble y despreciable, y lo que es moral y vergonzoso.

Confucio enfatizó la necesidad de utilizar la moral para inducir y la ética para corregir, de modo que las personas tengan un sentimiento de vergüenza y estén dispuestas a obedecer. Las ideas de educación moral del confucianismo se pueden aplicar a la construcción de la cultura corporativa, estableciendo valores excelentes en la empresa, guiando así a los empleados a regular su propio comportamiento y formando una excelente atmósfera cultural corporativa.

También hay un dicho en "Mencius" que dice que "aquellos que obtienen el derecho recibirán más ayuda, y aquellos que pierden el derecho recibirán menos ayuda", lo que nos dice que primero debemos establecer la moralidad y luego hacer cosas. Lo mismo ocurre con la gestión de empresas. Debemos enfatizar las virtudes de la cultura corporativa para lograr orientación y educación para la mayoría de los empleados.

El modelo de gestión de calidad de "tomar la calidad como vida, luchar por la excelencia y defender la benevolencia, la justicia y la integridad" es el producto de la integración de la cultura de la medicina tradicional china de Beijing Tongrentang con la calidad y la integridad como núcleo. e ideas modernas de gestión. Su característica distintiva es la combinación efectiva de experiencia y habilidades tradicionales con gestión y tecnología modernas. Combinar efectivamente la gestión del sistema institucional con la mejora de la calidad del personal. Utiliza el poder de la cultura, la tecnología y el valor para garantizar la mejora continua de la calidad. También es una demostración importante de la calidad de Tongrentang como entidad económica y portadora cultural.

La cultura corporativa de datos ampliada cubre los valores de la empresa, la filosofía empresarial, las normas de comportamiento y la conciencia del grupo. Es el núcleo de la gestión corporativa y tiene un impacto importante en el pensamiento y los patrones de comportamiento de los miembros corporativos. En el contexto de la implementación profunda del sistema de economía de mercado, la cultura corporativa es de gran importancia para que las empresas se adapten a la competencia externa y promuevan el desarrollo sostenible de las empresas. Puede afectar sutilmente los pensamientos, la conciencia laboral y los comportamientos de los empleados, formando así. la eficacia de combate y la cohesión de la empresa.

La cultura tradicional china es una riqueza preciosa transmitida por nuestros antepasados. Es la cristalización de la sabiduría de los antiguos sabios y ha penetrado gradualmente en los valores, los conceptos de pensamiento y las normas de comportamiento de las personas. La cuestión más fundamental en la construcción de la cultura corporativa china debería ser la localización de la cultura corporativa, lo que requiere heredar activamente la esencia de la cultura tradicional y aprovechar plenamente el papel positivo de la cultura tradicional china.