¿Qué hacen los empleados en la empresa?
Desde el punto de vista del jefe, lo mejor es que los empleados trabajen duro para ganar dinero, para que no se arrepientan y se dediquen a su trabajo de todo corazón. Incluso si encuentran algunos problemas y dificultades, deben hacer todo lo posible para resolverlos. En este caso, es una situación en la que todos ganan. Los empleados ganan dinero por su arduo trabajo y la empresa cumple con los objetivos de desempeño, lo cual es fantástico.
Para el buen y sencillo punto de partida del jefe, las diversas reglas y regulaciones, recompensas y castigos de evaluación formulados por la empresa se basan en la asistencia seria de los empleados al trabajo. Establecer diversos incentivos e incentivos. Si trabajan bien, no sólo conseguirán una posición firme en la empresa, sino que también tendrán ingresos garantizados, margen de desarrollo, mayores ingresos e incluso acciones. En teoría, mientras los empleados estén dispuestos a trabajar duro, unos ingresos elevados no son una fantasía.
Sin embargo, el sistema de puntos de la cultura corporativa de varias reglas y regulaciones para evaluar recompensas, castigos y KPI es inútil, y es inútil pedir a expertos y profesores que vengan a la empresa en persona para aplicar inyecciones de sangre a los empleados. . Es inútil subir a la montaña para adorar al Bodhisattva o darle la bienvenida a Guan Yu, el dios de la riqueza, para que se siente en el trono. El efecto no es obvio. No es que haya un problema con el sistema de gestión, o que el Bodhisattva no sea lo suficientemente poderoso, sino que los empleados y los jefes no están en la misma página en absoluto. El jefe piensa que los empleados vienen a trabajar para ganar dinero, pero los empleados no lo creen así.
Entonces, ¿por qué vienen los empleados a la empresa?
1. Disfrute de la vida
Incluyendo un buen ambiente de trabajo, un equipo armonioso, clientes interesantes, salones de té exquisitos, cenas y viajes de empresa regulares y participación en diversas actividades de salud iniciadas por colegas. Proyectos, WIFI de alta velocidad en la oficina, dioses y diosas, estatus social y diversas comodidades que aportan los antecedentes de la empresa.
2. Transición
Definitivamente tendré un mayor desarrollo, pero actualmente no estoy en esta pequeña empresa. La razón por la que vine a trabajar fue solo una transición. En otras palabras, la empresa actual no es adecuada para mí y mi empresa ideal aún no ha aparecido. Por ahora tengo que tener un poco de paciencia o conformarme.
3. Ganar dinero fácilmente
El dinero hay que ganarlo, pero no puede ser demasiado difícil. Si tiene que elegir entre trabajar duro para ganar mucho dinero o ganar poco dinero fácilmente, debe ser la elección fácil. ¿Por qué la vida es tan agotadora? Si pudieras soportar las dificultades, habrías iniciado tu propio negocio hace mucho tiempo, ¿para qué molestarte?
Mira mi cabeza. Puede hacer que las bellezas ganen dinero y se vuelvan hermosas. Puede hacer que los hombres ganen dinero y se vuelvan guapos. Quizás los patrones se sientan incómodos al ver esto. Sin embargo, esté contento o no el jefe, la realidad es la siguiente. No se puede decir que todos los empleados, al menos más de la mitad, sean así, especialmente los empleados nacidos en la década de 1990, especialmente los que trabajan en el back office, tienen esa mentalidad de trabajo. Esta es una larga historia que involucra los antecedentes del crecimiento vital, el sentimiento de crisis existencial, la elección de carrera, el entorno social, etc. de la generación posterior a los noventa. , así que no entraré en detalles.
Para el jefe, basta con comprender que la orientación hacia los objetivos de los empleados que vienen a trabajar a la empresa es diferente de lo que el jefe imaginaba. Por tanto, la evaluación, recompensas y castigos de diversos sistemas de gestión basados en el trabajo duro y la ganancia de dinero por parte del jefe son inútiles porque no están en consonancia con los verdaderos pensamientos de los empleados.
Por supuesto, si los empleados pueden cumplir con todas las reglas y regulaciones de la empresa, o el jefe es un genio o es un preludio para que los empleados cambien de trabajo colectivamente.
Así que los jefes deberían dejar de insistir en sus propias opiniones y ponerse en el lugar de los demás. En la actualidad, más de la mitad de los empleados están así. Incluso si despedimos a todos los empleados actuales y los reemplazamos con otro grupo, seguirá siendo lo mismo. ¿Deberíamos pensar en ello? El jefe toma la iniciativa de dar un paso atrás, pensar más en las ideas de los empleados, hacer algunos ajustes en la gestión y evaluación, integrar más de las tres orientaciones laborales de los empleados (disfrutar la vida, hacer la transición y ganar dinero fácilmente) y luchar. tanto para los trabajadores como para la gerencia desde una nueva perspectiva Una situación en la que todos ganan.