En el lugar de trabajo, ¿las líderes femeninas de mediana edad realmente se dirigirían a subordinadas jóvenes y hermosas?

El sexismo siempre existirá en el lugar de trabajo, sin importar dónde esté. Pero esto no significa que una líder de mediana edad definitivamente se dirigirá a subordinadas jóvenes y hermosas. Al contrario, prestará especial atención a sus habilidades porque sabe que no es fácil para las mujeres tener dificultades en el lugar de trabajo. Si la otra parte se desempeña de manera sobresaliente en el trabajo, la líder no solo no la atacará, sino que incluso tratará a la subordinada como una confidente y la capacitará bien. Por otro lado, si la otra persona no sólo es incompetente sino que también le gusta usar su belleza para lucirse en el lugar de trabajo, entonces esto sólo afectará la debilidad de la líder femenina, y ella definitivamente trabajará muy duro para vencer a este subordinado en el futuro. En primer lugar, las mujeres deben trabajar más duro para romper los prejuicios.

Debido a que las mujeres a menudo son consideradas un grupo vulnerable en la sociedad, la mayoría de la gente piensa que su capacidad laboral no es tan buena como la de los hombres debido a factores fisiológicos que necesitan. tomarse vacaciones de vez en cuando, y después del matrimonio y el parto, las empresas deberán soportar enormes costos económicos, lo que ha supuesto una carga considerable para las grandes empresas. Por lo tanto, ya sea en la etapa de contratación o en la etapa laboral formal, las empresas tendrán grandes prejuicios contra las mujeres. Por ejemplo, los candidatos masculinos tienen prioridad durante las entrevistas y los puestos centrales en las empresas tienen prioridad para los hombres. Las mujeres deben trabajar muy duro si quieren salir adelante en la empresa y, con el tiempo, se convertirán en lo que llamamos una imagen de "mujer fuerte".

Debido a que las mujeres líderes han experimentado estas discriminaciones en el lugar de trabajo, valorarán más sus habilidades personales. Quizás 80 puntos ya sea un estándar para otros, pero definitivamente pedirá a sus empleados que trabajen hasta 90 puntos. Para sus subordinados, que también son mujeres, sus estándares sólo serán más estrictos, porque no quiere que caigan en la posición de ser criticados por quienes los rodean. En segundo lugar, la belleza no puede ser el núcleo de la competitividad.

En la sociedad moderna, la belleza es un tipo de competitividad. Si estás en el mercado de las citas, incluso se convirtió en el núcleo de la competitividad durante un tiempo. Pero el lugar de trabajo es diferente. Las empresas se preocupan más por el valor creado por los empleados, por lo que la belleza está destinada a ser sólo la guinda del pastel. Si tienes habilidades sobresalientes y trabajas duro, tu belleza se convertirá en un par de alas para tu éxito. Si su desempeño laboral es pobre, incluso si no comete muchos errores, su llamativa belleza aún traerá muchos problemas. Se usa "jarrón" para describir a personas como usted. Por lo tanto, lo que realmente les importa a las líderes femeninas no es su belleza sino su habilidad. Sin habilidad, la belleza sólo se convertirá en un lastre.