Habilidades y precauciones para la entrevista de reexamen

1. Enfatiza el ambiente familiar cálido y armonioso.

Al responder, presta atención a enfatizar el ambiente familiar cálido y armonioso, la importancia que los padres dan a su educación, el buen estado de salud. cada miembro de la familia, y la importancia de los miembros de la familia, el apoyo al trabajo y el sentido de responsabilidad hacia la familia.

2. Evite responder esperanzas específicas para sus superiores

"¿Con qué tipo de superior quiere trabajar?" La entrevista puede juzgarse por las "esperanzas" del entrevistador para sus superiores. La conciencia que tiene el lector de sus propias exigencias es a la vez una trampa y una oportunidad. Los entrevistadores deben aprovechar esta oportunidad. Es mejor evitar expectativas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.

3. Embellece tu imagen con aficiones sexuales

Los entrevistadores nunca deben decir que no tienen aficiones, ni tampoco que tienen aficiones vulgares y desagradables. Cuando se habla de pasatiempos, es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música, navegar por Internet y otras cosas que puede hacer solo. Esto puede hacer que el entrevistador sospeche que el solicitante tiene una personalidad retraída y "embellecedora". " tu personalidad haciendo pasatiempos al aire libre con todos. Imagen, destacando el gregarismo y la capacidad de colaboración del entrevistador.

Información ampliada:

Proceso de entrevista:

1. Invitación telefónica

Los currículums seleccionados deben ser invitados telefónicamente. una simple comprensión de la situación, que también se puede llamar una simple entrevista telefónica. Se aclaran algunas preguntas básicas y se determina que el solicitante tiene la intención y el tiempo para participar en la entrevista antes de ser invitado a la empresa para una entrevista.

2. Enviar invitaciones a entrevistas

Las empresas habituales enviarán invitaciones a entrevistas a los solicitantes de empleo después de realizar llamadas telefónicas. Las invitaciones a entrevistas deben redactarse con antelación y tener un formato unificado. Sólo necesitas ajustar la información personal y la hora al enviar.

3. Rellenar el formulario

Cuando los solicitantes de empleo llegan a la empresa para una entrevista, primero deben rellenar el "Formulario de Solicitud de Empleo". to One también es una forma de verificar la autenticidad de su currículum. Después de completar el formulario, puede continuar con la sesión de entrevista a continuación.

4. Verificación de documentos

Los solicitantes deben llevar sus documentos de identidad, certificados académicos, certificados de calificación, etc. Lo mejor es traer los originales y las copias que RR.HH. debe verificar antes de la entrevista. Verifique la autenticidad de los documentos. Si no hay problemas, pase a la siguiente ronda de entrevistas para mejorar la eficiencia de las entrevistas y reducir los riesgos de contratación.

5. Entrevista inicial de mano de obra

Una vez completado el trabajo anterior, ingresará a la primera ronda de entrevistas, que es la entrevista de mano de obra. Requiere principalmente comprender las cualidades y la personalidad personales; examinar la experiencia laboral y las habilidades generales; examinar si los valores coinciden con las intenciones personales y la situación salarial y las expectativas, etc.

6. Realizar una prueba escrita

La prueba escrita es una parte indispensable de la entrevista y una forma directa de examinar las habilidades profesionales, especialmente para quienes buscan empleo en puestos técnicos. La prueba escrita se puede completar escribiendo o usando una computadora. Las preguntas deben orientarse según diferentes posiciones y las preguntas deben actualizarse a intervalos.