¿Puede un empleado "abrir los ojos" y no pedir licencia ser despedido?
Después de la investigación, Tan ingresó a unos grandes almacenes en Wuxi para trabajar como cajero mediante contratación en línea el 6 de marzo de 2014, y las dos partes firmaron un contrato laboral por escrito. El período del contrato es del 6 de marzo de 2014 al 6 de marzo de 2017 y la remuneración laboral estipulada en el contrato es de 2200 yuanes.
El 28 de diciembre de 2015, Tan acudió a un hospital de Shanghái para someterse a una cirugía ocular correctiva (comúnmente conocida como "cirugía de doble párpado") sin pedir permiso con antelación. 2065438 El 4 de octubre de 2016, debido a que Tan no completó los procedimientos de solicitud de licencia y estuvo ausente del trabajo sin motivo, la empresa tomó la decisión de despedirlo.
Hou Tan pasó por los trámites de emitir una nota de baja por enfermedad en un hospital de Shanghai, pensando que era una "nota de baja por enfermedad". La empresa rescindió ilegalmente el contrato laboral y exigió una compensación a la empresa.
Sin embargo, la empresa no lo admite. La empresa dijo que tiene normas claras sobre la gestión de asistencia: "Cuando los empleados están enfermos o necesitan tomar una licencia por asuntos personales, deben solicitar la licencia con tres días de anticipación y explicar el motivo de la licencia, el número de días de licencia, etc., y completar los trámites correspondientes luego de la aprobación, en caso de enfermedad aguda o En caso de emergencia, deberá llamar directamente a sus superiores para explicar la situación e informar al Departamento de Administración de Recursos Humanos, y reportar el proceso de OA dentro de los tres; "Los registros médicos y las bajas por enfermedad de un hospital de Shanghai proporcionados por Tan Can no pueden probar que la cirugía se haya realizado debido a una enfermedad. Aunque la "cirugía de doble párpado" se llama cirugía, es un cambio de apariencia natural y no es urgente. Tan Can solicitó con antelación un permiso personal a la empresa.
La empresa cree que el comportamiento de aseo de Tan se considera una emergencia y sólo espera compensar la licencia después. Hay un cierto problema con su actitud laboral. Debido a la naturaleza especial de su profesión, su comportamiento afectó también al normal funcionamiento de la empresa. La empresa rescinde unilateralmente el contrato laboral entre ambas partes de acuerdo con las normas, reglamentos y procedimientos legales, lo cual no viola disposiciones legales y no es ilegal.
¿Es baja personal o baja por enfermedad?
El arbitraje de conflictos laborales concluyó que el empleador no violó la ley.
Las dos partes no pudieron llegar a un acuerdo durante un tiempo sobre si el comportamiento de Tan se consideraba licencia personal o licencia por enfermedad, y el asunto finalmente se presentó a una institución de arbitraje de disputas laborales y personales para su arbitraje.
Sin embargo, lo que Tan no esperaba era que la "respuesta" final dada por la institución de arbitraje fuera que no apoyaba su solicitud de arbitraje.
Al respecto, personal relevante de la institución de arbitraje de conflictos laborales y personales respondió que en la vida real la cirugía plástica se ha vuelto muy común y la protección laboral de la que pueden disfrutar varía según las diferentes situaciones. Si la cirugía plástica restauradora es causada por una enfermedad o lesión, es de naturaleza médica y quienes hayan completado los procedimientos de baja por enfermedad deben disfrutar de tratamiento médico. La cirugía plástica es un asunto puramente privado por amor a la belleza, no es causada por una enfermedad o lesión, no es un acto médico y solo puede considerarse como una licencia personal y no entra en el ámbito del disfrute de la licencia por enfermedad.
“Se puede ver que si es causado por una enfermedad o lesión es la clave para juzgar si tiene una naturaleza médica, y también es la base clave para juzgar si se trata de una licencia personal o una licencia por enfermedad. ” Por ejemplo, debido a defectos patológicos congénitos como labios leporinos o lesiones físicas causadas por cirugía plástica fallida que requieren cirugía plástica y reparación son de naturaleza médica, y el empleador debe manejarlas de acuerdo con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad.
Según el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuxi, en 2016, la ciudad tramitó un total de 24.537 casos de conflictos laborales de diversos tipos, de los cuales 8.164 fueron aceptados. Las partes interesadas esperan que los empleadores y trabajadores conozcan las leyes y regulaciones laborales, prevengan correctamente y manejen racionalmente los conflictos de acuerdo con la ley.