Escuché que las unidades de salud pagan un salario basado en el desempeño, ¿verdad?
Para profundizar la reforma del sistema de distribución de unidades médicas y de salud, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de todos los cuadros y trabajadores del hospital. , y promover el sano y armonioso desarrollo de todo el trabajo en nuestro hospital Según * *Ciudad [2014] N° 45 “Dictamenes Orientadores sobre Desempeño de Distribución Salarial en Unidades Médicas y de Salud”, previo estudio del Consejo de la Academia y discusión de los Trabajadores ' Congreso, se adoptó el siguiente plan de distribución de salarios por desempeño:
1. Ideología rectora:
Mejorando los métodos de evaluación de salarios por desempeño, fortaleciendo la contabilidad y el control de costos, estableciendo una responsabilidad de gestión integral de objetivos. sistema de evaluación del sistema con la eficiencia del servicio, la calidad del servicio y la satisfacción masiva como contenido principal, movilizando completamente a todos los niveles y tipos de empleados. El entusiasmo de nuestro personal mejora continuamente la calidad del servicio, la eficiencia del servicio y los beneficios sociales de nuestro hospital.
2. Principios básicos:
1. Respetar el principio de distribución según el trabajo, prioridad a la eficiencia y la equidad.
2. controlar y recaudar ingresos El principio de fijar los gastos y garantizar un equilibrio entre ingresos y gastos;
3. Adherirse al principio de igual énfasis en la calidad médica, la seguridad médica y los beneficios sociales;
4. Preste atención al énfasis en la primera línea clínica y las posiciones clave en principio.
3. Salario básico:
Los empleados formales utilizarán el 60% del salario básico (sueldo de grado salarial) del salario de la reforma industrial de 2006 como salario básico fijo (pero con tres garantías). , facturas de agua y electricidad, fondo de previsión de vivienda, etc. Lo que debería ser asumido por los particulares, lo seguirán pagando los particulares). El salario básico de los empleados temporales se fija en 380 yuanes al mes, y el salario de evaluación del desempeño es el mismo que el de otros empleados en el mismo puesto (el salario por desempeño incluye el seguro de pensión, el seguro de desempleo, etc.).
IV.Plan de distribución salarial por desempeño:
Ingresos por servicios ambulatorios: honorarios de diagnóstico y tratamiento general, honorarios de tratamiento ambulatorio, honorarios de tratamiento técnico médico 45 son los ingresos por honorarios de servicios del médico;
Ingresos por hospitalización: los ingresos por tarifas de servicios hospitalarios de médicos, enfermeras y departamentos de tecnología médica se combinan y luego se redistribuyen a cada departamento en proporción después de deducir los gastos relevantes. Es decir:
Ingresos por tarifas de servicios para pacientes hospitalizados de los departamentos clínicos = (Tarifas por servicios diversos de los médicos, Tarifas por servicios diversos de las enfermeras, Tarifas por exámenes diversos del departamento de tecnología médica) - (Se deduce la póliza de unidad de deducción de seguro médico o cooperativo costos de transporte y comidas para personas necesitadas) (tarifa de desarrollo del mercado, tarifa de fuga de pacientes, tarifa de gran cantidad de material, etc.) Los ingresos anteriores no incluyen gastos médicos.
La proporción de distribución de los ingresos por tarifas de servicios hospitalarios entre los departamentos clínicos es: 50 para médicos, 23 para enfermeras, 9 para el departamento de radiología, 9 para la sala de ultrasonido B y 9 para el departamento de laboratorio.
(1).Método de cálculo del salario del médico (incluyendo medicina interna, cirugía, obstetricia y ginecología, pediatría, oftalmología, otorrinolaringología, medicina tradicional china, departamento del dolor, quirófano):
1, el médico debe pagar un salario por desempeño = 40% de los ingresos por honorarios de examen ambulatorio general (50% de los honorarios de tratamiento ambulatorio, 50% de los ingresos por honorarios de servicio de hospitalización, 45% de los honorarios quirúrgicos, honorarios de examen técnico médico - 1.000 yuanes comisión de gestión) × 36.
2. Salario real de los médicos = salario básico pagadero por desempeño de los médicos × puntaje de evaluación del desempeño.
Explicación adicional: el salario por desempeño pagadero por el Departamento de Medicina Tradicional China también incluye entre 65.438 y 0.200 yuanes, un salario de 20 yuanes para un practicante de medicina tradicional china y un subsidio de 200 yuanes para una persona dedicada; en el quirófano, y una subvención de 1.000 yuanes para inspecciones y limpieza y desinfección de instrumentos. El porcentaje del honorario de anestesia de quirófano es del 45, sin deducir gastos administrativos.
(2). Método de cálculo del salario del departamento de enfermería:
1. Las enfermeras deben recibir un salario por desempeño = (ingresos por honorarios de examen general para pacientes ambulatorios, ingresos por honorarios de servicios para pacientes hospitalizados 23 × 63, obstetricia). y departamento de ginecología Tarifa por atención de inyecciones) ÷ el número de enfermeras que participan en la asignación × 0,9.
2. Salario real de las enfermeras = salario básico. Salario por desempeño pagadero por las enfermeras × puntuación de evaluación del desempeño × coeficiente de evaluación 1,0. Se deben deducir todos los gastos.
3. Salario real de la enfermera jefe = salario básico 65438 0,5 veces el desempeño promedio de la enfermera × puntuación de evaluación del desempeño × coeficiente de evaluación 1,0; se deben deducir todos los gastos.
Explicación adicional: La cantidad de personal del Departamento de Enfermería que participa en la distribución del desempeño es 10.
No importa cuántas personas participen en la distribución del desempeño, el salario por desempeño de la jefa de enfermería es la suma del desempeño real de las enfermeras ÷ 10 × 1,5 se deduce del desempeño de cada enfermera como salario de la jefa de enfermería, y el hospital subsidia el déficit. .