¿Aceptarán los empleadores aumentar la licencia de maternidad para los hombres? ¿Cómo implementar?
Porque a una mujer le lleva mucho tiempo recuperarse del embarazo al parto, y la mayoría de las unidades de trabajo tienen fines de lucro, especialmente las empresas locales. Cada puesto está equipado básicamente con una persona. Las mujeres no pueden permanecer en servicio durante mucho tiempo durante el parto, e incluso si son reemplazadas, no pueden operar de manera efectiva en un corto período de tiempo. Como resultado, el trabajo del que son responsables no puede conectarse de manera eficiente y los intereses de la empresa no pueden. estar efectivamente protegidos. Ésta es una razón importante por la que muchas empresas se muestran reacias a contratar mujeres, especialmente mujeres infértiles. Muchas empresas preguntarán al contratar.
En la actualidad, este fenómeno no se puede eliminar de manera efectiva si la empresa garantiza beneficios, pero como usted dijo, esta también es una forma de promover las bajas por cuidados masculinos. El tiempo depende de la situación real de la empresa. Aunque actualmente existen disposiciones para la licencia por enfermería, una es que la cantidad de días es relativamente corta y es posible que muchas empresas no la garanticen en las operaciones reales. Personalmente, creo que un mes es más apropiado, porque justo después de dar a luz, el cuerpo de la mujer está en su punto más vulnerable y necesita adaptarse y recuperarse, lo que a menudo se llama encierro. Además, tenía muchas cosas que hacer inmediatamente después de dar a luz y mi salud no era buena. Junto con el repentino aumento de tantas tareas domésticas, los cambios de humor de las mujeres serán aún mayores. En este momento, si el hombre se ocupa de las tareas del hogar en casa, no solo puede aliviar la presión familiar, sino también hacer que la relación entre marido y mujer sea armoniosa.
Promover la implantación del permiso de enfermería masculino también puede, en cierta medida, acortar la brecha entre hombres y mujeres en cuanto al impacto de tener hijos y trabajar, y ayudarles a entenderse. Por supuesto, es mejor hacerlos cumplir por ley, al igual que una empresa que paga a sus empleados cinco seguros y un fondo de vivienda. Después de todo, no existen medidas coercitivas y es poco probable que individuos y empresas se enfrenten entre sí.
Para las parejas registradas legalmente, mientras la mujer disfruta de la baja por maternidad, el hombre disfruta del derecho a cuidarse mutuamente durante un período de tiempo determinado. Esto se denomina baja por maternidad en la normativa local de población y planificación familiar. y en algunas áreas se llama licencia por enfermería.
Solicitar la baja por paternidad es tu derecho legal, y el empleador debería permitirlo y pagar los salarios con normalidad. El número de días de baja por paternidad varía según provincia y ciudad. La baja de paternidad mínima es de 7 días y la máxima de 1 mes. En la mayoría de zonas la baja de paternidad es de 15 días.