¿Qué debo hacer si Zhengzhou atrasa los salarios a los trabajadores migrantes?
Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden exigir el pago de tres maneras:
1. Los trabajadores pueden acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para quejarse de la inspección laboral. ;
2. Puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica.
3. Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente en el tribunal y exigir el pago de los salarios en el pagaré.
Métodos de protección de derechos por salarios impagos:
1. La forma más sencilla es llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, la cual supervisará al empleador de acuerdo con la “Seguridad Laboral”. Reglamento de Supervisión" inspeccionados y condenados a pagar los salarios atrasados.
2. También puede solicitar una orden de pago al Tribunal Popular local de conformidad con el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
En segundo lugar, ¿qué deberían hacer los trabajadores migrantes si sus salarios están atrasados?
(1) Sé tranquilo y racional.
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", los trabajadores disfrutan del derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley. La cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes ha atraído la atención de toda la sociedad y ha recibido gran atención por parte del gobierno central. Los departamentos nacionales pertinentes están tomando medidas pertinentes para resolver este problema, por lo que debemos mantener la cabeza fría y manejar las cosas de manera racional.
(2) Aprender a utilizar la ley para proteger derechos.
Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la solución. También puede solicitar arbitraje en el conflicto laboral local; instituciones de arbitraje. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de los honorarios legales. En resumen, debemos confiar en la ayuda del gobierno y de la ley para obtener las recompensas que merecemos.
(3) Los departamentos de trabajo y seguridad social exigen que todas las localidades presten atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
Hacer que el incumplimiento malicioso de las empresas y la retención de salarios de los trabajadores migrantes sean el foco de la supervisión laboral y de seguridad y de la aplicación de la ley, investigar estrictamente y abordar los actos ilegales de retención de salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, ordenar a los empleadores para compensar los salarios atrasados y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
Lo anterior es la respuesta a la pregunta "¿Qué debo hacer si a los trabajadores migrantes se les deben salarios y cómo puedo proteger sus derechos si se me deben salarios?" Podemos saber que si un empleador debe salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden exigir el pago de tres maneras. Si desea obtener más información sobre otros conocimientos jurídicos, también brindamos servicios profesionales de consulta de abogados en línea. Le invitamos a consultar nuevamente.
Consejos:
El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo. Si se trata de otras cuestiones relacionadas con el derecho civil#