¿La licencia por lactancia afectará el bono de fin de año?
¿La baja por lactancia afectará al bono de fin de año? La baja por lactancia materna es un derecho que toda madre debería disfrutar. Durante el año posterior al nacimiento del bebé, podrá disfrutar de 0,5 horas de lactancia materna dos veces al día durante el horario laboral. Las madres trabajadoras con bebés menores de 1 año tienen derecho a dos descansos para amamantar al día, de 30 minutos cada uno, lo que equivale a ***1 hora de permiso para amamantar.
El salario de 3 meses y 6 meses de licencia de lactancia se pagará en base al 80% del salario base más subsidio de trabajo y subsidio provincial, y no afectará los ascensos, adecuación salarial y cómputo de antigüedad.
Tomar un año (incluida la licencia de maternidad legal) de licencia de lactancia, el salario se pagará como de costumbre y se suspenderán el subsidio por puesto (puesto) y el subsidio provincial. No se verán afectados los ascensos, la adaptación salarial y el cómputo de antigüedad. No se pagarán tarifas de incentivo para padres de hijos únicos.
Las empleadas que dan a luz a gemelos o más pueden tomarse un año de descanso después del parto, y los salarios distintos de la licencia de maternidad se pagan al 80% del salario básico.
El Estado estipula los beneficios de la licencia de lactancia para el segundo hijo de la siguiente manera:
1 El salario por tres meses y seis meses y medio de licencia de lactancia se basa en el salario básico. salario más 80 de asignación laboral y pago de subsidio provincial, los cuales no afectarán la promoción, ajuste salarial y cómputo de antigüedad.
2. A quienes hayan disfrutado de la licencia de lactancia durante más de un año (incluida la licencia de maternidad legal), se les pagará el salario habitual y se suspenderán las asignaciones por puesto y los subsidios provinciales. , el ajuste salarial y el cálculo de antigüedad no se verán afectados. Las recompensas para padres de hijos únicos no se verán afectadas.
3. Las empleadas que dan a luz a gemelos o más pueden tomar un año de licencia después del parto, y los salarios distintos de la licencia de maternidad se pagan al 80% del salario básico.
4. Tiempo de lactancia: Para las empleadas que estén criando bebés menores de un año, se les darán dos descansos para amamantar (incluida la alimentación artificial) por turno, y cada descanso para amamantar a un solo bebé será de 30 minutos. . También es posible combinar los dos periodos de lactancia. El tiempo de lactancia para gemelos y mayores se duplicará respecto al tiempo de lactancia para un hijo único. El tiempo de lactancia y el tiempo de viaje se deducirán de la cuota laboral y los salarios se pagarán como de costumbre.
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