¿Cómo montar una empresa en Alemania?

Alemania es mi mayor socio comercial, económico y tecnológico en Europa. Según estadísticas incompletas, actualmente hay en Alemania unas 500 instituciones financiadas por chinos, la mayoría de las cuales son sociedades anónimas y sólo unas pocas sociedades anónimas. Alemania es un país industrial abierto y altamente desarrollado con una gran capacidad de mercado pero una competencia feroz. Alemania implementa una política de salarios altos, beneficios elevados e impuestos altos, y los costos laborales y operativos son muy caros. En los últimos años, la proporción de la industria terciaria de Alemania ha seguido aumentando, las industrias antiguas se han trasladado gradualmente al Tercer Mundo y otros lugares, y el número de quiebras empresariales ha seguido aumentando. Cuando las empresas alemanas establecen empresas en China, deben realizar estudios de mercado y tomar decisiones prudentes.

1. Comparación de las principales formas y características de las empresas alemanas

(1) Ingresos personales

Una empresa de combinación de personal (en adelante, empresa conjunta) ) se refiere a una empresa compuesta por una o Una empresa en la que varias personas físicas tienen responsabilidad ilimitada ante los acreedores de la empresa con todos sus activos y actúan como propietarios o accionistas, entre las que se incluyen principalmente Kommanditgesellschaft (KG) y Unlimited Trading Company (Offene).

Handelsgesellschaft, OHG), etc. La mayoría de estas empresas eran empresas familiares establecidas antes y durante los primeros años de la guerra. Dado que todos los bienes personales deben soportar una responsabilidad ilimitada, la forma de empresa junior de empresa conjunta de personas ya no está en consonancia con la tendencia de desarrollo de la economía moderna.

(2) Sociedad de cartera de capital

Una sociedad de cartera de capital (en adelante, sociedad conjunta) se refiere a una o varias sociedades registradas y constituidas por personas físicas o jurídicas con el capital social mínimo establecido por la ley Sociedades, de las cuales Gesellschaft se divide en sociedades de responsabilidad limitada.

MIT

Haftung (GmbH) y Aktiengesellschaft (AG) son dos formas básicas, los modelos básicos del sistema empresarial moderno de China.

1. Sociedad de responsabilidad limitada

El capital social mínimo (Stammkapital) de una sociedad de responsabilidad limitada es ahora de 25.000 euros, con las obligaciones correspondientes, y los bienes muebles están excluidos de las deudas de la empresa. Una empresa puede estar formada por uno o más accionistas. El capital social puede aportarse en moneda y en especie. La aportación de capital mínimo por acción es de 65.438+000 euros, el valor nominal del capital social es de 50 euros y la aportación de capital del accionista es múltiplo de 50 euros. Los accionistas no pueden suscribir más de una aportación de capital al registrar la empresa. Si la inversión se realiza en especie, el objeto y monto de la inversión en especie deberá constar en los estatutos. El sistema de gestión interna de las empresas alemanas es diferente al de Estados Unidos y China. El presidente es el director ejecutivo (CEO) y no hay director general. El presidente del consejo de administración de una sociedad de responsabilidad limitada es el director general o presidente, llamado en alemán Vorsitzender.

Extensión (abreviatura de deriva)

Geschaeftsfuehrung, director (Geschaeftsfuehrer) es el director general adjunto o vicepresidente. Algunas sociedades de responsabilidad limitada son pequeñas y tienen un solo Geschaeftsführer, que es el presidente.

2. Sociedad Anónima

El capital social mínimo registrado (Grundkapital) de una sociedad anónima es ahora de 50.000 euros. El valor nominal mínimo por acción es de 1€. Una sociedad anónima puede o no cotizar en bolsa, y la cotización debe ser aprobada. Las solicitudes de cotización las presentan las entidades de crédito alemanas y las aprueban las bolsas de valores. Una sociedad anónima sólo asume la responsabilidad limitada correspondiente a su capital social registrado. El Consejo de Supervisión (Aufsichtsrat) es elegido por la junta de accionistas de la sociedad anónima. El Consejo de Supervisión está compuesto por la mitad de representantes de la dirección y la otra mitad de representantes de los trabajadores (50% de los votos de cada parte, y el supervisor tiene dos votos). no hay opinión mayoritaria). El Consejo de Supervisión nombra al Consejo de Administración (Vorstand). Al igual que una sociedad de responsabilidad limitada, los miembros del directorio pueden o no ser accionistas, pero en la mayoría de los casos no lo son, y se implementa un sistema de nombramiento contractual. Las funciones y responsabilidades del presidente (Vorstandsvorsitzender) y del director (Vorstandsmitglied) son las mismas que las de una sociedad de responsabilidad limitada, pero tienen nombres diferentes en alemán.

(3) Varias formas principales para que las empresas extranjeras establezcan sucursales en Alemania

El término "sucursal" en la literatura relevante sobre el derecho de sociedades de mi país solo se refiere a sucursales de empresas o bancos. no incluye subsidiarias de propiedad total o empresas conjuntas operadas de manera independiente, ni incluye oficinas de representación establecidas en otros lugares o países, también llamadas oficinas de representación. En alemán, la palabra "Niederlassung" es un concepto amplio que cubre las tres situaciones anteriores. La rama discutida en este artículo se basa en conceptos alemanes.

1. Oficina de representación (Repraesentanz)

Los procedimientos para establecer una oficina de representación en Alemania son relativamente sencillos siempre que esté registrada en la Oficina de Registro de Empresas local (Gewerbeamt). , el responsable principal puede quedar exento de cualquier licencia de trabajo. Según las leyes y reglamentos alemanes pertinentes y el acuerdo entre los gobiernos chino y alemán para evitar el doble seguro social, el personal de la oficina de representación es "enviado" y no tiene obligación de participar en el seguro social del país anfitrión. Debido a que no es una persona jurídica independiente, la oficina de representación sólo puede participar en actividades de promoción indirecta, como contacto con clientes, estudios de mercado y servicios posventa en el país anfitrión en nombre de la empresa matriz nacional, y no puede firmar contratos económicos legalmente vinculantes. y contratos comerciales, de manera similar, al no ser una persona jurídica independiente, la oficina de representación no necesita pagar varios impuestos que las personas jurídicas deben pagar, como el impuesto sobre la renta de las sociedades, el impuesto comercial, etc., pero al mismo tiempo no pueden; ser reembolsado (IVA sobre bienes públicos para oficinas de representación). Lo único que hay que pagar es el impuesto sobre la nómina personal (Lohnsteuer).

2. Sociedad mixta

Como se mencionó anteriormente, las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas son ambas sociedades anónimas, y también son la forma más común para las empresas extranjeras. Establecer sucursales en Alemania (especialmente en Alemania). Aunque los nombres son diferentes, no existen diferencias en el alcance comercial, las obligaciones fiscales y las responsabilidades corporativas. Los principales impuestos y tasas de la empresa conjunta incluyen: (1) Koerperschaftssteuer, el tipo impositivo es del 25%. Debido a las inundaciones en Alemania en 2002, la tasa del impuesto sobre la renta en 2003 fue del 26,5%; (2) Gewerbesteuer, la tasa impositiva real osciló entre el 17% y el 21% dependiendo de la región (3) solidaritaitsabgabe, la tasa impositiva fue la; beneficio neto después de deducir el impuesto empresarial y el impuesto sobre la renta de sociedades del 5,5%. El método de cálculo de los impuestos y tasas de sociedades es progresivo en tres niveles y la carga fiscal media en Alemania es de aproximadamente el 40%.

Alemania implementa una economía social de mercado y es un país de alto bienestar. Una vez que la empresa conjunta contrata empleados, estos deben contratar cinco seguros básicos legales: pensión, atención médica, asistencia de enfermería, desempleo y seguro de accidentes laborales. Las primeras cuatro primas las pagan el empleador y el empleado cada uno, y. El 100% del seguro de accidentes de trabajo lo paga el empleador. Las tasas actuales de los cinco principales seguros legales son 19,5%, 13,7%, 1,7%, 6,5% y 2,7% (las tasas de seguro de accidentes industriales son diferentes en diversas industrias, y el 2,7% aquí se refiere a la tasa en el comercio mayorista de comercio exterior). industria). El recargo del seguro social pagado por el empleador representa aproximadamente el 23,4% del salario total de los empleados.

3. Sucursal de una sociedad conjunta (Zweigniederlassung)

Después de que una empresa extranjera establece una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad anónima en Alemania, puede establecer una sucursal en otros países. ciudades distintas a su sede según las necesidades de desarrollo empresarial o establecer sucursales a nivel local. La rama mencionada aquí es el concepto chino de rama. Por ejemplo, COSCO Germany Co., Ltd. tiene su sede en Hamburgo y una sucursal en Bremen (Zweigniederlassung), el segundo puerto más grande de Alemania. Su sucursal de Bremen no es una persona jurídica independiente y los salarios los paga la sede central de Hamburgo. Una vez preparados los estados contables anuales, se envían a la oficina central de Hamburgo para su resumen. El impuesto sobre la renta de las sociedades, el impuesto comercial y las donaciones solidarias son pagados por la oficina central. Cabe señalar que, aunque la sucursal no es una persona jurídica independiente, aún debe registrarse de acuerdo con las normas alemanas pertinentes, realizar el registro industrial y comercial y obtener una licencia comercial.

2. Condiciones y procedimientos básicos para establecer una empresa en Alemania

(1) Condiciones básicas

1. para establecer una empresa en Alemania Los ciudadanos extracomunitarios que realicen actividades comerciales en Alemania deben presentar un permiso de residencia sin restricciones pertinentes a las autoridades competentes. Por lo tanto, si nuestra empresa tiene previsto establecer una empresa en Alemania, nuestro personal deberá obtener primero un permiso de residencia alemán. Puede solicitar un permiso de residencia en la Embajada (Consulado) de Alemania en China. Antes de expedir un permiso de residencia, la Embajada (Consulado) de Alemania en China se pondrá en contacto con la Agencia Alemana de Asuntos Exteriores (Auslaenderamt) para solicitar asesoramiento.

La Agencia de Asuntos Exteriores suele ponerse en contacto con las autoridades locales pertinentes para la solicitud, como la Cámara de Comercio e Industria, la Corporación de Promoción Económica y los ministerios responsables de asuntos económicos y laborales. La duración del visado de primera entrada (permiso de residencia) es generalmente de 3 meses. Durante este período, los extranjeros deben presentarse inmediatamente al llegar a su destino a la Oficina de Asuntos de Extranjería local o al organismo gubernamental competente o a la comisaría de policía cercana a su lugar de residencia. Si desea ampliar su permiso de residencia, debe solicitarlo en la Oficina de Asuntos Extranjeros local. Las personas que crean una empresa en Alemania no tienen que vivir en Alemania, pero deben tener un representante designado que viva en Alemania y asuma las responsabilidades pertinentes.

2. Permiso de trabajo

Los ciudadanos de estados no miembros de la UE que deseen trabajar en Alemania deben solicitar un permiso de trabajo. Los permisos de trabajo sólo se expiden a extranjeros con derecho de residencia. El departamento emisor es la oficina laboral que se prepara para ir al área de trabajo. Para los extranjeros con permiso de residencia es más fácil obtener un permiso de trabajo porque la solicitud presentada en la embajada (consulado) de Alemania en el extranjero ha sido examinada previamente por los departamentos alemanes pertinentes antes de ser aprobada. El período de validez de un permiso de trabajo suele comenzar a los 12 meses. Sin embargo, no necesitan solicitar un permiso de trabajo las siguientes personas: (1) los aprendices alemanes no remunerados que no participan en la dirección de la empresa (2) el representante legal (director general) o el representante principal de una sociedad anónima o limitada; sociedad de responsabilidad civil o sociedad anónima (3) Retener durante un período determinado a extranjeros residentes en el extranjero y al personal dedicado al montaje, supervisión, fabricación o reparación de equipos importados en Alemania (4) La persona a cargo de la; oficina de representación de una empresa extranjera.

3. Actividades comerciales que requieren aprobación especial

Las siguientes industrias y proyectos comerciales requieren conocimiento profesional y credibilidad personal, y solo pueden abrirse con la aprobación especial de asociaciones industriales y cámaras de comercio. e industria: bancos, seguros; industria de subastas; restauración hotelera y hoteles con más de ocho camas; producción y venta de armas, municiones y medicamentos; venta al por mayor y al por menor de animales, aceite de motor, combustibles, medicamentos y productos fitosanitarios; Los operadores deben tener un certificado de técnico comercial.

(meister brief); servicios de transporte de mercancías, de pasajeros, de taxi y de alquiler de vehículos. Además de la aprobación del departamento de gestión de pedidos, las instalaciones de la empresa dedicadas a operaciones especiales también deben ser aprobadas por la Oficina de Supervisión de la Construcción y la Oficina de Supervisión de la Industria.

Quienes se dediquen a la venta al por menor de medicamentos sin receta deben tener en la tienda una persona con los conocimientos profesionales exigidos por la ley antes de poder abrir el negocio de armas, deben aprobar el examen de conocimientos profesionales; quienes se dedican a la industria hotelera deben asistir a conferencias sobre derecho alimentario organizadas por la Cámara de Comercio e Industria y obtener la "licencia comercial" antes de comenzar a trabajar; quienes se dedican a la industria de supervisión deben estar familiarizados con las leyes y reglamentos pertinentes, así como con las tareas y requisitos profesionales; y debe recibir capacitación.

4. Presentación o aprobación nacional

Si mi empresa tiene la intención de establecer una empresa comercial y una oficina de representación en Alemania, debe solicitar la presentación, registro o aprobación del Ministerio de Comercio. Las empresas deben presentar una solicitud a las autoridades económicas y de comercio exterior a nivel provincial o en las ciudades bajo una planificación estatal separada. Las autoridades competentes solicitarán la opinión de la Sección (Oficina) Económica y Comercial de la Embajada (Consulado) de China en Alemania. luego informar al Ministerio de Comercio para presentar y solicitar un certificado de aprobación; las empresas centrales pueden solicitar directamente la aprobación de la Oficina Económica y Comercial de la Embajada (Consulado) de China en Alemania. La Sección (Oficina) Económica y Comercial de la embajada (. consulado) le dará la opinión y luego solicitará la aprobación del Ministerio de Comercio y obtendrá el certificado de aprobación. Después de recibir el certificado de aprobación, la empresa debe pasar por los procedimientos de aduanas, divisas, gestión bancaria y de asignaciones de personal y los procedimientos de registro de derechos de propiedad de activos estatales en el extranjero dentro de un año.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes del Ministerio de Comercio, las autoridades económicas y de comercio exterior de Shanghai, Beijing, Tianjin, Jiangsu, Zhejiang, Shandong, Guangdong, Fujian, Ningbo, Xiamen, Qingdao, Shenzhen y otros Las provincias y ciudades pueden aprobar de forma independiente el establecimiento de empresas en Alemania. Empresas u oficinas de representación en el extranjero, pero aún deben seguir los procedimientos para solicitar opiniones de la Oficina (Oficina) Económica y Comercial de la Embajada (Consulado) en Alemania.

(2) Procedimiento

1. Declaración comercial

(1) Siempre que las actividades comerciales se realicen en Alemania, el solicitante debe declarar por escrito. a la local La "Agencia de Economía y Orden" del gobierno (llamada Oficina de Registro de Empresas en algunos lugares) lleva a cabo el registro de empresas y obtiene una licencia comercial (Gewerbeschein). Al ampliar el ámbito empresarial, como la instalación de máquinas expendedoras dentro del ámbito empresarial (como la venta de cigarrillos o dulces) o como negocio adicional en un lugar público, también se requiere una declaración. Las instituciones antes mencionadas enviarán copias del formulario de declaración a la oficina de finanzas local, a las cooperativas profesionales y a la cámara de comercio e industria, respectivamente, y no se requiere una declaración por separado. Si viola las regulaciones, será multado por no informar o no informar a tiempo. La tasa de solicitud es generalmente baja, normalmente 18 euros. Si se requiere aprobación, se debe pagar una tarifa de aprobación por separado.

(2) Solicitante

Si se trata de una empresa individual, la declaración la hará el empresario; para una sociedad de responsabilidad limitada, la declaración la hará el gerente general; para estas dos sociedades, los accionistas con responsabilidad ilimitada deberán declarar; una sociedad de derecho civil o una sociedad de responsabilidad ilimitada deberá declarar por sus accionistas una sociedad anónima o una sociedad registrada deberá declarar por su presidente;

(3) Documentos e información que deben presentarse

Formulario de declaración completo y pasaporte si se trata de una persona jurídica (como una sociedad limitada), copia del documento industrial; y también se requiere el registro comercial; la industria debe ser aprobada. Los documentos de aprobación pertinentes si se trata de una empresa artesanal, debe proporcionar un "certificado de artesanía"

(Handwerkskarte).

2 Registro comercial

(1) Razón social de la empresa

Una empresa debe tener como denominación social los nombres del objeto comercial o de todos los accionistas o al menos un accionista más una nota que indique el. forma de la empresa. Excepto los accionistas, no podrán utilizarse como denominación social los nombres de otras personas. La denominación social de la sociedad conjunta debe estar marcada con las palabras "responsabilidad limitada" o "sociedad anónima". El nombre de la empresa no debe inducir a error a las personas sobre el alcance comercial de la empresa y debe distinguirse claramente de otros nombres de empresas locales que hayan sido registrados ante el tribunal.

(2) Honorarios de registro

Los honorarios de registro varían dependiendo del capital registrado y generalmente incluyen honorarios de litigio, honorarios notariales, honorarios de publicación de periódicos y honorarios de consultoría. La tasa de registro para una empresa conjunta es de aproximadamente 250 a 400 euros; la tasa de registro mínima para una sociedad de responsabilidad limitada es de aproximadamente 750 a 1.000 euros y la tasa de registro mínima para una sociedad anónima es de 1.500 a 1.750 euros; Además, si consulta a un abogado, también se le sumará esta tarifa. Debes preguntar sobre los precios antes de preguntar.

(3) Pago de capital

Antes de la inscripción, la aportación total en efectivo de la sociedad de responsabilidad limitada debe alcanzar al menos 65.438+250.000 euros. La parte restante puede ser en especie y debe ser. registrado antes del registro. Además, si la empresa es constituida por una sola persona, el fundador también debe presentar una garantía por el saldo impago de fondos. El capital registrado de una sociedad anónima puede pagarse en efectivo o en especie, pero es necesario evaluar la inversión física para determinar el valor físico.

(4) Registro comercial y materiales requeridos

Según la ley comercial alemana, el establecimiento de una empresa debe realizarse de forma pública y creíble, es decir, mediante notarización y registro en el tribunal local. El registro de empresas se divide en dos categorías: A y B. Los comerciantes individuales y las sociedades anónimas están registrados en la categoría A (número de registro HRA...), y las sociedades anónimas están registradas en la categoría B (número de registro HRB... ). Los procedimientos de registro industrial y comercial de sociedades anónimas son complicados. Consulte al abogado de derecho corporativo o derecho económico correspondiente antes de realizarlo. Los procedimientos de registro deben ser manejados por un notario. El notario debe presentar una solicitud de registro comercial firmada por el presidente de la empresa (gerente general) al tribunal local y presentar los siguientes materiales:

Certificados nacionales notariados por una institución notarial. Se requiere una copia de la licencia comercial de la empresa matriz, la traducción original y certificada al alemán del poder notarial otorgado por el presidente (persona jurídica) de la empresa matriz, los estatutos originales de la empresa traducidos al alemán o una copia certificada oficialmente. ; lista de accionistas; autorización de los accionistas; certificado emitido por un notario; pasaporte (para registro personal y licencia comercial) (también puede registrarse y luego solicitar una licencia comercial); Si la empresa se constituye por comisión, deberá traducirse al alemán el poder original o una copia certificada oficialmente.

El registro industrial y comercial de la empresa debe publicarse en el Boletín Federal Alemán y en los periódicos locales o "Le Monde", y se completa el registro formal. Después del registro, no es necesario publicar anuncios en otros periódicos y otros medios.

(3) Precauciones Actualmente, muchas empresas fraudulentas emiten formularios de registro y giros postales a empresas recién establecidas en nombre de bases de datos federales, editoriales públicas y centros de registro de empresas. Imitan el formato de publicación del Registro Federal y pueden confundirse fácilmente con una agencia oficial. Una vez que pagan, equivale a firmar con ellos un contrato a largo plazo, que requiere dinero cada año, que oscila entre unos cientos y varios miles de euros. Rescindir un contrato es engorroso y difícil, requiere una larga batalla legal y cuesta mucho dinero. Esté atento al crear una empresa. Si tienes alguna duda, puedes consultar organismos como la Cámara de Comercio e Industria.

En tercer lugar, cómo elegir la forma empresarial adecuada

(1) Nuevos cambios en la “Ley de Bolsa” de Alemania

En julio de 1998, Alemania revisó la Ley de Bolsa La ley, que simplifica enormemente las normas de aprobación, tiene como objetivo apoyar y promover que las medianas empresas con cierta fuerza, experiencia y potencial utilicen esta forma de empresa para emprender el camino de acelerar su propio desarrollo saludable.

Los principales cambios son los siguientes:

1. Se elimina la restricción original de que debe haber más de 5 accionistas. Siempre que aporten capital accionistas personas físicas o jurídicas, se podrá constituir una sociedad anónima. 2. El informe de aprobación para la constitución de la empresa debe ser enviado a la industria y el comercio local. 3. Eliminar el requisito formal de que se publique un anuncio en un periódico antes de convocar a una junta general de accionistas y simplificarlo para notificarlo. accionistas por correo certificado; 4. Cancelar el requisito de que todos los acuerdos de la junta general de accionistas requieran certificación notarial. Se estipula que el procedimiento de certificación notarial se limita a los acuerdos básicos más importantes adoptados por la junta general de accionistas 5. Si el número de; los empleados son menos de 500 (inclusive), no es necesario designar representantes laborales en la junta de supervisores 6. Siempre que existan disposiciones especiales en los estatutos de la empresa, los accionistas tienen el derecho de determinar la proporción de las reservas retenidas; en beneficios 7. Cuando el precio de emisión de las acciones de la sociedad no sea significativamente inferior al precio de transacción y el ratio de aumento de capital no exceda del 65.438+00% del capital social, los derechos de suscripción de acciones de los no accionistas de la sociedad serán. cancelado.

(2) Comparación de ventajas entre oficinas de representación y empresas conjuntas

Las ventajas de establecer una oficina de representación en Alemania son procedimientos simples, no es necesario pagar los impuestos que exigen las personas jurídicas y bajos costos. La persona principal a cargo de la oficina de representación no necesita solicitar un permiso de trabajo, y la política de vincular el salario mínimo y el permiso de trabajo implementada en algunas áreas de Alemania no involucra a estas personas, por lo que la oficina de representación puede captar y controlar. los gastos y costos requeridos hasta cierto punto. Debido a que la oficina de representación no tiene personalidad jurídica, no puede celebrar contratos con terceros. Ésta es la ventaja de establecer una empresa conjunta en Alemania. Las empresas que sean verdaderamente poderosas y quieran utilizar el mercado alemán para desarrollar vigorosamente el comercio de importación y exportación y la cooperación económica y tecnológica deberían optar por establecer empresas conjuntas en Alemania. A juzgar por las cinco responsabilidades legales de seguridad social de la empresa conjunta para con sus empleados, en el marco del "Acuerdo chino-alemán para evitar la doble seguridad social", las empresas financiadas por China enviadas a China pueden quedar exentas de la obligación de comprar seguro de pensiones y seguro de desempleo en Alemania El coste se reducirá en un 25,6%, que es exactamente el mismo que el tratamiento de exención de las oficinas de representación. El acuerdo también estipula que una vez determinadas las obligaciones de exención de estos dos seguros, tendrán una duración de cinco años y podrán prorrogarse por otros tres años; la oficina de representación sólo podrá eximirse por cuatro años para luego solicitar una prórroga de tres años; .

(3) Elección entre sociedad de responsabilidad limitada y sociedad anónima.

Como se mencionó anteriormente, ambas son empresas conjuntas con exactamente las mismas obligaciones tributarias, niveles de carga tributaria y responsabilidades corporativas. Sin embargo, a juzgar por las especificaciones, la escala y la imagen de la empresa, las sociedades anónimas son obviamente mejores que las sociedades de responsabilidad limitada. Entre los millones de empresas que existen en Alemania, sólo hay más de 4.000 sociedades anónimas. La mayoría de las 500 empresas más importantes de Alemania son sociedades anónimas, como Mercedes-Benz, Volkswagen, Siemens, Thyssenkrupp, etc. Cabe decir que una sociedad anónima es una forma avanzada más estandarizada y moderna de sociedad anónima, que se basa en el número de entradas y el tiempo de promulgación de la Ley alemana de sociedades de responsabilidad limitada (* * 86) y la Ley de acciones alemana (* * 410) (respectivamente para 1892 y 1937). Sin embargo, entre las empresas de financiación china actualmente establecidas en China, a excepción de la Compañía de Seguros Popular Alemana, a la que se le pidió que estableciera una sociedad anónima en Hamburgo en 1995, el resto son sociedades de responsabilidad limitada.

En resumen, al planificar la creación de una empresa en Alemania, las empresas nacionales chinas deben considerar plenamente las ventajas y desventajas de las diversas formas de empresa permitidas por la legislación alemana y elegir el modelo más adecuado en función de sus propias condiciones. y objetivos de desarrollo a largo plazo. Creemos que las empresas nacionales grandes y poderosas, incluso las medianas empresas con productos competitivos, que quieran explorar activamente los mercados internacionales, deberían considerar seriamente la posibilidad de crear una sociedad anónima si quieren establecerse en Alemania, independientemente de su propiedad. forma. Por supuesto, si no está familiarizado con Alemania y sus mercados circundantes, puede considerar establecer primero una oficina de representación en Alemania y luego convertirla en una sociedad anónima cuando las condiciones sean maduras.