¿El formulario de registro de empleados solo está disponible para inspección por parte de la empresa?
Cuando las empresas contratan nuevos empleados, a menudo les exigen que rellenen un formulario de registro cuando realizan los trámites pertinentes. ¿Cómo diseñar el formulario de alta de empleo de la empresa para prevenir y evitar riesgos legales? Mucha gente piensa que este tipo de formulario es similar a un formulario de currículum, pero no es así. El autor de este artículo, el abogado Ma Jingjing del bufete de abogados Beijing Daocheng, autorizó a Legal Home a publicarlo para referencia de sus amigos.
A primera vista, lo que se registra en el formulario de registro de entrada no es más que la información básica de los empleados. Sin embargo, como empresa, hay mucho que decir sobre la diversa información registrada anteriormente. Puede proporcionar evidencia favorable para la gestión diaria de los empleados y la resolución de conflictos laborales que puedan ocurrir en el futuro, y ocupar una posición de ventaja comparativa.
La importancia del formulario de alta de empleado:
Si se configura una columna en el formulario de alta de empleo para indicar que el trabajador ha firmado un contrato laboral, y el puesto de trabajo y salario en el formulario de registro de empleo, el período del contrato laboral y otros contenidos son claros y claros, incluso si lamentablemente se pierde el contrato laboral escrito.
Siempre que el formulario de registro esté firmado y confirmado por el empleado, puede utilizarse como prueba de que el empleador y el empleado han firmado un contrato laboral por escrito. En la práctica judicial, los comités y tribunales de arbitraje de conflictos laborales determinarán que ambas partes han firmado un contrato laboral escrito, evitando así la responsabilidad legal de pagar el doble de salario sin firmar un contrato laboral.