El contenido específico de la política 358 de State Grid

Política "358" de State Grid: los empleados pueden participar en la competencia para puestos gerenciales solo después de haber trabajado en puestos de producción de primera línea durante una cierta cantidad de años (incluido el período de capacitación inicial). Entre ellos, los estudiantes de posgrado no deben tener menos. de 3 años, los estudiantes de pregrado deben tener no menos de 5 años y los estudiantes de secundaria deben tener no menos de 3 años No menos de 8 años. Los candidatos a doctorado son determinados por cada unidad en función de los resultados de la evaluación.

Canales de consulta de información de contratación competitiva:

1. Preste atención a los últimos avisos en el sitio web interno de la empresa (sitio web interno de la empresa provincial, sitio web interno de la ciudad local. Generalmente, son provinciales). competencias a nivel de empresa o competencia de empresas locales;

2. Preste atención a los correos electrónicos internos, y el departamento integral de recursos humanos enviará el aviso de competencia a cada departamento y equipo;

3. Preste atención al mercado interno de recursos humanos de la empresa, y a nivel de la sede habrá competencia, como que varias sucursales contraten despachadores y específicamente contraten trabajadores.

Composición salarial de State Grid:

Salario:

Salario básico + salario mensual por desempeño + salario anual por desempeño + salario auxiliar + bono de fin de año.

Beneficios:

Subsidios para festivales: Habrá subsidios para días festivos nacionales legales como el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Primero de Mayo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y Día Nacional.

Beneficios legales: disfruta de seis seguros y dos fondos.

Permisos retribuidos: vacaciones anuales retribuidas, bajas por enfermedad retribuidas, recuperación de empleados.

Beneficios especiales: comidas de trabajo, subsidio de penuria.

Los factores que afectan el salario de State Grid son:

(1) El salario básico será diferente dependiendo de las calificaciones académicas.

(2) Existen diferencias en diferentes regiones.

(3) Hay diferencias en diferentes posiciones.

(4) La diferencia entre aprendizaje y empleo a tiempo completo.

(5) Diferencia en antigüedad de servicio

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.