¿Cómo afrontar las bajas de larga duración para las empleadas lactantes?
1 Si una empleada lactante no cumple con el ajuste de puesto, se continuará ejecutando el contrato laboral original
.El empleador deberá realizar ajustes basados en el principio de proteger a las empleadas, a menos que la empleada esté dispuesta, el puesto no puede ajustarse por la fuerza.
2. explique la situación de la lactancia al empleador cuando solicite la licencia, y el empleador organizará 1 hora de lactancia todos los días
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3. licencia, pregunte primero por los motivos específicos y solicite licencia por enfermedad si necesita continuar recuperándose;
El ausentismo sin motivos justificables será sancionado de acuerdo con las normas y reglamentos. En casos graves, rescindir la licencia. contrato laboral;
4. Si eres despedida por la empresa durante la lactancia y has cometido un error grave, deberás pasar por los procedimientos de cancelación.
Si el despido es ilegal, el La empresa deberá pagar el doble de la compensación económica o seguir cumpliendo el contrato laboral.
Proteger los derechos e intereses de las empleadas que amamantan;
1. Disposiciones legales: De acuerdo con las leyes laborales pertinentes, las empleadas que amamantan disfrutan de derechos e intereses específicos;
2. Tiempo de lactancia: durante el período de lactancia, las empleadas tienen tiempo de lactancia durante el horario laboral diario, que generalmente es de 1 hora por día durante el período de lactancia.
3. basado en la situación real de los empleados y la naturaleza de su trabajo. Contenido o intensidad del trabajo.
4. Política de vacaciones: las empresas deben formular políticas de vacaciones de acuerdo con la ley para garantizar los derechos de licencia de las empleadas lactantes; ;
5. Protección de la salud: las empresas deben prestar atención al período de lactancia. Para la salud de las empleadas, brindamos la protección médica necesaria o los servicios de consultoría de salud.
En resumen, el tratamiento de la licencia de larga duración para empleadas lactantes es que si la empleada no cumple con el ajuste laboral, el contrato laboral original debe continuar implementándose cuando el empleador ajuste el puesto de trabajo; , debe tomar el principio de proteger a las empleadas como principio y no puede transferir puestos obligatoriamente. Las empleadas que amamantan deben explicar la situación al empleador cuando toman licencia, y el empleador debe organizar 1 hora de tiempo de lactancia todos los días; no venir a trabajar después de tomar la baja por maternidad, primero deberá preguntar el motivo, y si necesita continuar recuperándose, solicitar la baja por enfermedad sin motivos legítimos. El ausentismo será sancionado de acuerdo con las normas y reglamentos, y el contrato de trabajo podrá; ser despedido en casos graves si un empleado de enfermería es despedido por la empresa y ha cometido un error grave, se deben tramitar los procedimientos de despido; si el despido es ilegal, la empresa deberá pagar el doble de la compensación económica o continuar cumpliendo el contrato de trabajo; .
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 63
No se obligará a las trabajadoras a realizar cualquier trabajo especificado por el estado Aquellos con intensidad de trabajo físico de nivel tres y otros trabajos que estén contraindicados durante la lactancia no deben ser contratados para extender las horas de trabajo o trabajar en turnos nocturnos.