¿Qué tipo de contrato es un contrato de servicios de subcontratación?

El contrato de trabajo lo firman directamente el trabajador y el empresario. El contrato de despacho de mano de obra lo firman el trabajador y la empresa de despacho, y luego la empresa de despacho lo entrega al empleador real. Los contratos laborales generalmente los paga directamente la empresa mensualmente. En el despacho de mano de obra, el empleador generalmente paga salarios a la unidad de despacho, y luego la unidad de despacho paga a los empleados.

Las diferencias entre contratos de trabajo y contratos de despacho son las siguientes:

1. Las partes del contrato son diferentes: el contrato de trabajo lo firman directamente el empleado y el empleador. El contrato de despacho laboral es firmado por el trabajador y la empresa despachador, y luego la empresa despachador lo envía al empleador real;

2. Diferentes períodos de firma: el período de firma del contrato de trabajo es generalmente más largo y un. El período de prueba debe establecerse según sea necesario. El envío de mano de obra no puede ser demasiado largo, y las unidades de envío de mano de obra generalmente deben celebrar contratos laborales de duración determinada de más de dos años con los trabajadores enviados;

3. de la empresa. El despacho de mano de obra generalmente significa que el empleador paga salarios a la unidad de despacho, y luego la unidad de despacho paga a los empleados;

4. Diferentes puestos: el contrato de trabajo se puede utilizar para todos los puestos del empleador; El contrato suele ser aplicable a los trabajadores auxiliares Posición;

5. Diferentes beneficios sociales: El estado implementa un sistema de seguro social para la jubilación de los trabajadores con contrato laboral. Los fondos de jubilación y pensiones los pagan las empresas y los empleados que han firmado contratos laborales. Cuando las pensiones de jubilación sean insuficientes, el Estado proporcionará las subvenciones adecuadas. Una vez que los trabajadores despedidos sean viejos y débiles, y su capacidad de trabajo disminuya, la unidad de envío se negará a renovar el contrato laboral una vez que expire.

En resumen, un contrato de subcontratación empresarial se refiere a la transferencia de responsabilidades de gestión y ejecución de actividades, procesos o funciones empresariales a un proveedor de servicios externo con el fin de mejorar la eficiencia y el rendimiento. Los contratos de subcontratación suelen implicar la transferencia de los activos fijos y los empleados del cliente al proveedor de servicios. Los plazos del contrato suelen oscilar entre 1 y 10 años.

Base jurídica:

Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Para celebrar un contrato de trabajo escrito y establecer una relación laboral , se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.